如何处理好职场人际

交浅言深者不可深交、搬弄是非的饶舌者不可深交、惟恐天下不乱者不宜深交等等。

如何处理好职场人际1

一、交浅言深者不可深交

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

二、搬弄是非的饶舌者不可深交

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的.隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。

也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

三、惟恐天下不乱者不宜深交

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。公司要裁员、某某人得到上司的赏识、这个月奖金要发多少、公司的债务庞大等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：噢。是真的吗?

四、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

有的人喜欢贪小便宜，以为顺手牵羊不算偷，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。

这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

五、被上司列入黑名单者不宜深交

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与不得志者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗?不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。

如何处理好职场人际2

低调做人　才有好的回报

看到你的叙述，首先我要肯定你的一些做法，给同事做保洁工作，打扫卫生等等，这些做法都说明你非常重视自己人际关系的建设。人际能力和专业能力一样，都是职场新人必须具备的职业能力。处理好人际关系，可以融洽同事之间的感情，就会在工作中找到不少的机会，就如同本文的主人公一样，越来越受到部门主任的器重。

职场讲和谐　还要讲竞争

但是，职场里面除了人际交往，还有一个竞争的环境。很简单，干工作不是交朋友，每个人保持良好的感情关系的目的也是为了提高工作效率，以及互相配合推动工作的进行。同时，为了实现个人理想和抱负，每个人都要为了自己的利益和公司的利益而努力奋斗，这个奋斗的过程就是竞争的过程。

在你的叙述中，文中的刘哥成了一个损人利己的角色，可是，他也是情有可原，因为你和他之间已经形成了某种竞争关系，在竞争之中，绝大多数的.公司和单位只对业绩感兴趣。所以，你还需要给自己一个相对宽松的心态来面对这份竞争，同时也给自己一个时间，慢慢积累，慢慢获得上级的认可。

遇人不淑　别怪环境复杂

从文中得知，给你最大苦恼的莫过于知心朋友小王姐姐的背叛，在你看来，她骗取了你的信任。很多职场新人都会犯类似文中主人公的错误，实心实意和同事交往，结果被出卖，慨叹职场无朋友。

诚然，职场会有社会性的一面，充斥着尔虞我诈，勾心斗角等，但职场处境和个人性格完善有关。年轻人走出校园，不懂人际交往，他们绝大多数会用自己的家庭经验，在与同事交往中，套用和家长、亲属、好友的关系模式

把领导看作长辈，把年龄相仿的同事看作姐妹兄弟，使用的人际原则和手段也都是出自自己的家庭感受，但是，职场环境毕竟是客观的，职场人际关系伴随着竞争关系，不再像家庭关系那样简单、牢固，因此，很多年轻人都会在人际问题上遭遇陷阱。

所以，年轻的职场人关键是及时调整自己的认知模式，特别是调整自己的人际关系模式，让领导不再是长辈，同事也不再是兄弟姐妹，独立面对工作中随时出现的新问题。

保持距离　是职场法则

什么才是职场人际的根本法则呢?从现代心理学来看，在公司里，应与任何人都保持人际距离。距离不是漠视、冷对他人，也不是时时刻刻怀有防备之心，而是在人际交往中找到自己的价值和乐趣。事实上，职场真正拥有良好人际关系的人，是真诚对待他人，同时，又能保持自己独立性，善于和他人保持人际距离的人。

如何处理好职场人际3

1、自信为先

自卑是工作最大的敌人，要赢得同事的信任，首先需要寻回自信：我永远是最能干的。每天昂首阔步、精神饱满地进入工作，有积极的心态，才具有自信的体态。面对上司或同事，应保持眼神接触，维持轻松愉悦的神情，把正面思维及自信表现在言行举止上。

2、条理井然

有人认为，从办公桌上的物品放置，便可看出一个人的办事效率及态度。办公桌上收拾得井井有条，会留给他人态度谨慎、讲求效率的良好印象。

3、解难智慧

工作上难免会遭到困难与挫折，这时如果你半途而废，或逃避不理，将会使工作伙伴对你产生看法。因此，运用智慧及累积的工作经验，并加以创意或灵感，便能解决工作上的困难，使工作顺利完成。

人际交往的.基础是信任，如果大家想赢得同事的信任，就一定要先变得自信，让同事愿意与大家交往。别人对大家的印象还要根据生活中的细节判断，如果大家把自己办公桌打理得很干净，人家也会觉得大家是一个比较好的人。在工作中我们总会遇到困难，大家尽量要自己解决，让别人对自己刮目相看。