如何处理职场的人际关系

如何处理职场的人际关系，职场是一个很复杂的环境，但是往往在职场上领导喜欢一个人的时候是比较明显的，职场中越来越多的优秀人才崭露头角，以下分享如何处理职场的人际关系。

如何处理职场的人际关系1

1、主动打招呼

一般在公司里，能够主动做到打招呼的人，周围人对他的评价都是非常高的，这样就有助于良好的人际关系的建立。一些看似简单的礼貌用语，可能就会拉近你们彼此之间的距离，让你们在彼此心中形象也就会越来越好。打招呼对人来说是一种理所应当的行为，但是是特别容易被忽视的。

那么对于那些经常忘记打招呼的人，就可以先站在被打招呼的一方，从而你也就能够感受到别人给自己打招呼是一件很有礼貌的事情同时也会在对方心里留下一个好印象。打招呼不是强迫别人做的，而是你应该自己养成这样一个好习惯，这样才有助于收获良好的人际关系。

2、别人为你做了什么，一定要表达感谢

在职场上得到帮助或别人为你做了什么的时候，就算是很小的事情也要真诚的表达感谢，这样就会给人留下一个很好的印象。包括自己内心的想法如果不用语言去表达的话，是无法传达给对方的。能够表达感激之情的人也能够理解对方的关心。被说的感谢之词就会变成让对方喜悦的心情，不但能给你工作上的信任，还能培养出良好的人际关系。

3、认真倾听别人说话

能够认真倾听同事或下属意见的领导是值得信赖的。工作上的谈判和汇报工作中，大多包含来自对方的重要信息，越是能够认真感兴趣地倾听的人，周围的人也越会依赖他。不听对方说完，反而打断话题，转而陈述自己见解的领导，和不看着对方的脸听别人说话的`同事，大多会给人轻视对方的感觉。如果继续这样的态度的话，也会失去周围人的信用。

4、在工作中果断地承认错误

在工作中该自己负责任时，就要主动去承认错误，并说这是我的错真的很抱歉。这样认真道歉的人，在职场上的评价会很高。承认自己的错误并不是一件容易的事，一个道歉会给人一种判断能力强、诚实的印象。如果自己有错也不能坦率地道歉，或者马上把责任推给别人的人，即使在工作中业绩不错，在职场上也不容易得到欣赏。

5、工作能力是建立良好人际关系的必要条件

如果掌握了职场必要的商务技能，周围的同事或领导就能对他放心。职场是用劳动来换取工资的场所。能够顺利地完成工作是基本，这样也不会给别人添麻烦。周围人看到了你的工作成果也能对你表示肯定。

6、缩短与他人的距离感

如果想在职场的人际关系中建立良好的关系，首先要从信赖对方开始。人与人之间都是存在一定的距离感的。每个人的价值观当然是不同的。请先站在对方的视角说话，并传达自己的意见。这样，对方会更容易接受你的意见，并更容易从你的话中坦率地接受自己想法中的错误。双方敞开心扉，在工作中也更容易建立信赖关系。

如何处理职场的人际关系2

第一件事：培养敏锐的观察力，了解得越多，职场的人际关系就越好处理

在职场，无论你是想要干好工作，还是想处理好你的人际关系，你都先需要对你所在的环境和环境中的人有一个充分的了解，而了解的一个前提就是观察，观察公司或者说企业的文化，观察领导和同事的行为和表现，观察领导和同事们之间都存在怎样的关系。

当你培养起敏锐的观察力，对这一切都有比较深入的观察后，在处理复杂的人际关系时，就能做到游刃有余，并减少和避免一些不必要的摩擦和冲突。

第二件事：少说多听，记住言多必失、祸从口出的道理

人际关系本身就是很复杂的，而在职场，因为种种利益的纠缠，人际关系只会更加的复杂，作为其中一份子，你必须做到谨言慎行，最好是少说多听，位置低的时候是如此，位置高的时候更需要如此，否则，就容易犯言多必失、祸从口出的错误。

少说的同时还要做到多听，多听取别人的意见和想法，而听又分为两种，一是不经意地听，二是用心地听。对于不经意听到的东西，不要太放在心上，而对需要用心听的东西，则必须全神贯注，切不可有所疏漏，尤其是对关键信息的疏漏，这些信息不仅有助于你干好工作，也有助于你处理好职场上的人际关系。

第三件事：在职场的起步阶段，多做一些别人不愿意做的分外之事。

在职场中，总有一些工作是大家不愿意做的杂事，也是你的分外之事，不在你的本职工作范围内，但如果你能主动去做，那么，就一定会让周围人高看一眼，也就一定会有助于你处理好人际关系，帮你赢得好人缘。

比如，有家公司，公司的卫生问题是由大家一起承担的，但经常有偷懒耍滑的人，不愿意打扫卫生，搞的工作环境一直不太好。后来，公司新进了两位大学生，两个人的水平都差不多，但其中一个和大家一样

对打扫卫生也是能逃就逃，因为他认为这不是自己的分内之事，而另一个却很勤快，除了做好本职工作外，还勤于打扫卫生，赢得了同事的一致好评。结果，在公司发展最好的，自然就是这位能主动做分外之事的大学生。

第四件事：热忱待人，但要表现的恰到好处

在职场，最有助于处理好人际关系的品质应该就是热忱了，不同于工作上的热忱，处理人际关系的热忱是指带着善意和真诚主动去关心别人，而且还要将其表现的恰到好处，不可太过。事实上，每个人都有被关心、被在乎的需求，职场也不例外，即使防备心很重的人，只要你表现出足够的热忱，就也能与他处理好关系。

如何处理职场的人际关系3

对上司--先尊重后磨合

任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的

一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。

对同事--多理解慎支持

在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。

任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。

对朋友--善交际勤联络

俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。