职场该如何怎么处理好人际关系
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职场该如何怎么处理好人际关系1
不论你是职场老手,还是学校才毕业的新人,切记:永远不要在别人背后说别人是非。因为话一出口,就会像长了翅膀一样飞进被说人的耳朵。从此你不再是他/她的同事,而是敌视。
热心帮助别人
一起共事,难免有时候又忙得需要别人搭一把手的地方。热情地伸出你的双手吧,如果你正好没被公务缠身。不妨帮他/她一把,他/她一定会记得,并且在你需要帮助的时候伸出援手。
参与同事的闲谈
同事之间不可能一直不说话,那样的氛围肯定会闷死人的。参与闲谈也是拉近彼此关系的一种渠道。只要切记第一条就可以。闷着不说话,别人也是不太愿意和你交流的哦。
不搞特殊化
不管你是什么职位,不管你能力强与否,永远不要在团队中搞特殊化。什么迟到早退,办公室吃零食,与领导顶嘴等等就不要出现在大众眼睛里了,就算你站在道理的至高点上,也会有部分人讨厌你的言行。
学会分享
如果你们公司有规定员工上班时间可以吃些水果零食之类的,请记得,如果你有吃的,一定要与大家分享。一个人吃独食是不可能有好的人缘的'。俗话不是也说:吃人的嘴软,拿人的手软么。
多多鼓励受挫的人
如果同事中有人业绩不佳,或者工作中处处碰壁,请不要冷眼旁观或者落井下石。多多鼓励一下对方,他/她一定会记得你的友善。总之,请多多在职场展现你的善良,理解,关怀。要发自内心,而不是为处好关系而做以上一切。
职场该如何怎么处理好人际关系2
对上司--先尊重后磨合
任何一个上司(包括部门主管、项目经理、管理代表),干到这个职位上,至少有某些过人处。他们丰富的职场经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中,唯上司命是听并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。
对同事--多理解慎支持
在办公室里上班,与同事相处得久了,对彼此之间的兴趣爱好、生活状态,都有了一定的了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想,理解一下人家的处境,千万别情绪化,把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作我们要拥有挚诚的热情,对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。
对朋友--善交际勤联络
俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
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