面试时最忌提的六大问题

面试时最忌提的六大问题，找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，面试是每个职场人都必须过的一关，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，以下来了解面试时最忌提的六大问题.

面试时最忌提的六大问题1

忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

忌打听招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。

忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

忌报有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

忌不当反问

例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少？”应聘者反问：“你们打算出多少？”

这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

忌超出范围

例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员里中外方各有几位？你们未来5年的发展规划如何？”诸如此类的问题。

这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的还是来调查情况的？

面试时最忌提的六大问题2

大学毕业生面试四忌

忌临阵怯场

面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。

面试前一小时，浏览一下自己的.简历，特别是所获奖励等项。

面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。

面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。

忌与众相同

“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。

忌“口直心快”

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：

把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。

忌无视规则

面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

面试时最忌提的六大问题3

年轻人求职面试10大忌

一忌张口问钱。很多求职者一开口就先问多少钱，殊不知这是求职最大忌，一下子就降低了自己档次，只有工地的农民工才会这样做。谈钱是最后环节，企业要是觉得你合适，一定会与你谈待遇。不合适的话，你就是问了也没用。

二忌通信不畅。很多人投了简历，结果不是电话欠费，或者就是不接，而且在事后也不回，这说明求职者做事粗心之外，还体现了职业素养差，除此无他;

三忌短信不回。很多招聘单位都会短信邀约面试，或者发送地址交通等信息。但是，大约90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最基本的礼仪礼貌都不懂;

四忌陪同面试。这年头，家人朋友陪同面试的还真不少，这除了说明求职者还未“断奶”之外，还真不知有何作用;

五忌简历作假。相信这一忌也是大忌，除了体现诚信度不够之外，还为今后的职场发展埋下隐患;

六忌挑三拣四。很多人面试时喜欢对面试单位上下打量，素质差一点的甚至还溢于言表，其实，即是你有资格挑，也别让人当面感觉到，这会让人觉得你很肤浅、不成熟!

七忌言而无信。很多人与企业预约了面试时间，然后却不去面试，而且也不做任何说明，这种人即使找到工作，也是祸害。一个优秀的人，答应的事一定要做到;

八忌面试迟到。面试准时体现的既是一种职业态度，也是一种基本的职业素养，更是诚信的表现，所以，最好提前一点;既是万一赶不上，也要打个电话说明。

九忌准备不足。面试是一种斗智斗力的运动，仓促上阵，肯定会无功而返，准备工作一定要做，但是，心理准备最重要;

十忌信口雌黄。很多求职者在面试过程中喜欢信口雌黄，殊不知这是自欺欺人。其实，经验都是职场积累的，不懂就说不知道，年轻人没经验毫不奇怪，没人会笑你，反而会说你实在。