求职面试时该问的几个问题
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求职面试时该问的几个问题,学会问面试官问题,很有可能决定你是否会被录用,一个好的求职者,应该是一个会回答问题也会问问题的人。下面小编带你看看求职面试时该问的几个问题有哪些。
求职面试时该问的几个问题1
学会问面试官问题,很有可能会决定你是否会被录用!一个好的求职者,应该是一个不仅会回答问题的人,更是一个会问问题的人!
1、“公司当前面临的机遇和困难是什么?”
这个问题看起来似乎有点空洞,面试官也可能不会告诉你什么具体的信息,但你至少可以从中捕捉到点东西,有助于你判断这个企业是否真的适合你。
而且,通过问这样的问题,让面试官知道,你来公司面试,是确实在考虑长远发展问题,而不是单看眼前利益,这无疑会为你增加一些印象分。
2、“这个岗位为什么会存在空缺?”
通过询问这个问题,来判断公司是在发展的过程中需要补充人选,还是因为人员离职导致了岗位空缺,这也可以帮助你来对该公司做出正确的评判。如果是因为原有的任职者离职,那么,其离职的原因是什么呢?上司原因?待遇原因?机制问题?等等,都要去进行考虑。如果是原来的任职者调整岗位或者是晋升了,那当然没什么问题,这可以帮助你了解一下未来的发展机会。
3、“我的准上司是个怎样的人?”
数据表明,员工往往是因为公司而来,又因为上司而走,在很大程度上,与上司的关系已经成为员工的主要导火索。所以,在决定加入某企业之前,一定要了解一下你的准上司,了解她的个人情况(年龄、婚姻状况、子女情况、大致的'工作经历等)、了解她的工作风格,等等,避免遇到一个很“混蛋”的上司,否则,你可能也会因为她而很快离职。
求职面试时该问的几个问题2
求职找工作,面试前必须问清楚人事的几个问题
许多求职者尤其是刚步入社会的大学生,为了得到宝贵的工作机会,面试的时候不敢对企业提问或谈条件,入职后才发现存在种种问题,和自己想象的出入很大,于是陷入跳槽的死循环。由此可以看出,面试问不好丢失机会,不问则留下“后患”。
一、待遇问题
面试时要问清楚待遇方面的问题,比如试用期多久?试用期工资多少?转正后工资是多少?(税前或税后)工资由哪些部分组成?公司是否缴纳五险一金?大多数人工作就是为了挣钱、为了提高生活质量,因此不要认为谈钱不好意思,伤感情,大大方方礼貌的问就是了,免得一无所知进了公司,受了委屈只能怪自己。
二、加班问题
除了待遇,面试还需要问清楚工作是否需要加班?加班的频率是怎么样的?有加班工资吗?这些问题有助于求职者了解工作强度,维护自身利益。但是必须注意的是,提问要把握好分寸和节奏,切忌过分急躁把所有问题全部抛出。此外,有关加班工资的问题最好放到最后。
三、发展问题
有无发展意味着是否有成长机会,比前面两个问题更重要,因为只有成长才能带来更多的物质回报。如何判断面试公司是否有利于个人成长?可以从两个方面提问:一是询问工作内容,判断是否符合职业发展方向,做的事能够提升自己而不是打杂;二是询问公司发展状况和未来规划,俗话说公司“锅”里有,员工“碗”里才有,公司发展了,个人才有机会发展。
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