整理求职面试最忌提的几个问题
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整理求职面试最忌提的几个问题,职场也是有一些做人的原则的,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,职场是复杂的,身在职场不能不向人学习,小编这就带你了解整理求职面试最忌提的几个问题。
整理求职面试最忌提的几个问题1
整理求职面试最忌提的几个问题,和网小编一起了解。
一、忌问招聘人数?
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?“这样询问的女性,首先给自己打了”折扣“,是一种缺乏自信的表现
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的'权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑?
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌说有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围?
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢?还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
整理求职面试最忌提的几个问题2
在就业难的大背景下,每个面试机会都显得很宝贵,求职者也比较珍惜这些机会,但有些错误还是在无意识的情况下出现了,导致失去获得心仪工作的机会。那么,哪些错误是求职面试时犯不起的呢?
错误1:觉得自己很有实力
在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历都不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”,有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景,如果你没有,那你可能就落后了。
错误2:以自我为中心,而不是以雇主为中心
花时间去了解雇主的需求,有哪些还没有被满足,不要一味地强调自己的优秀。了解雇主表明你广泛的兴趣,而提供解决办法则表明了你的判断思维、创造力和解决问题的能力。
错误3:不能面对被拒绝
肯定会有你不能胜任的工作,把拒绝当作求职技能提高的机会。如果你一直都没有遭到拒绝的话,要么说明你没有成功地开始求职的第一步,要么说明你找到职位都是低于自己能力的。没有雇主不愿意雇佣你,他们只是想雇佣一个最适合那个职位的人。
错误4:关注自己的年龄
人们总是过多地关注自己的缺点而忽视优点,求职也是。年轻的求职者担心自己的经验不够,年长的求职者担心自己资历过高。如果你不想让雇主专注于自己的年龄,那就让他关注你的优势:你的精力、成就、耐心、专业知识和与人交往的技能、创造力、职业道德等,根据自己的能力来销售自己。
错误5:寻找捷径
如果你想提高求职的效率,你必须花费更多的时间,使用各种技巧:回应张贴广告、回复网上招聘信息、和招聘人员和潜在雇主联系,并发展自己的社交圈。任何事情都是没有捷径可走的。
错误6:接受太多的负面新闻
是的,现在是经济萧条期,有很多人失业了,找工作很难,但是天还没有塌下来,如果你工作一直很努力,你会得到一份好的工作。记得要避免那些正在裁员的单位。
避开以上几点错误做法,采取一些适合的措施,让面试官对你青睐有加:
1、善于倾听和回应
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话,所以在面试中,你不要太过急于表达自己的看法,你应该通过认真聆听面试官说的话并做出真诚的回应,才能使对方喜欢你,而不是仅仅注意你要说什么。
2、展现你与面试者和企业文化的相似之处
现在的企业招聘找的不是那些优秀的人,而是“最适合”的人。什么样的人合适呢?除了工作能力与岗位匹配外,还要价值观与企业文化相似的人,至少是认同企业价值的人。
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