面试时HR必问的问题
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面试时HR必问的问题,面试是一个双向选择的过程,但是在面试过程中大家都希望自己的有好的表现,面试的时候是会被问到很多问题,下面小编为大家分享面试时HR必问的问题。
面试时HR必问的问题1
一、自我介绍一下自己
考察点
这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是你的以下三项能力:
1、表达能力。
2、自信度。
3、时间掌控能力。
回答提示
1、表达有逻辑层次,比如可以从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈自己。
2、不要超时,不要把自己的简历复述下来,可简短描述几个要点。面试前可提前在纸上罗列出来,自己预估一下时间。
3、重点讲跟应聘职位有关的项目或者实习经历或者个人优势。
4、不要像背书,要注意眼神交流,要显得有礼貌,可以在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
二、你的性格如何有什么优点、缺点
考察点
这个问题同样考察三点:
1、主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。
2、这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3、想了解一下你的自我评价。
回答提示
1、切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。
2、无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:
①与自己的成长经历相结合。
②与自己的工作经历相结合。
③与应聘的工作特质相结合。
举例:比如,当我应聘HR时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司实习过HR,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这段实习经历让我有比较好的视野,对HR的工作有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有HR实战能力。
3、缺点怎么说
可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有两个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
①外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象
②简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么像样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询、,你可以这样说,自己之前平时忙于实习,学习不够系统,但未来一定会加强。
4、以下两个缺点不要说:
①不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。
②千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。
三、你怎么看待加班
考察点
看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。
回答提示
1、只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。
2、可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。
3、可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:
①如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。
②自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。
③如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。
4、 千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。
四、你的职业规划
回答提示
1、设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。例如,HR专业的学生可以说,自己的目标是在35岁之前,也就是10年内,成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;工程技术专业的学生,可以成为精益生产专家或者黑带大师;IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。需要注意的'是,所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2、把这个目标分解
以1年,3年,5年,10年的进度,逐步推进。这个就要自己编了,无法一一举例。记住,每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献,你能得到怎样的提高,这与你长远目标的关系在哪里。
3、说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中,除了自己想办法不断充电,还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等。不要提希望公司会送你出国,给你报销学费之类的,应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4、强调自己的稳定的心态
你可以这样说:“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位,不谋其职’,所以很多人都认为,只有给了主管的职位,才能运用主管的权利,发挥主管的作用。我的理念和别人不同,我认为恰恰相反,当一个人展示出了主管该具有的能力,能完成更多的工作,公司自然会考虑对他的职位进行调整。”这样,你的自我包装就成功了一大半。
5、不要太自信
最后要注意,在回答类似问题时,不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深的一面,可以让面试官觉得你还有学生的单纯。比如“这个问题很大,我在学校里也曾经断断续续的考虑过,现在我说说我自己的想法,希望能得到您的指教。”
面试时HR必问的问题2
面试时答复问题的技巧
1、解读题意的能力
要了解一个人并不容易,尤其是在面谈时那样有限的时间里。因此你在回答之前,要先解析问题,知道他「真正想要了解的其实是──」,这是在面谈中最重要的一点。
2、针对问题回答
面谈中偶尔会发生各说各话的情形。造成这种答非所问的现象,可能有几种原因:
a、应征者太过于紧张,以致根本没听清楚问题。
b、应征者不想回答,或不知该如何回答,因而刻意的忽略原来的问题。如果你不确定是否掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证,否则任何与题意无关的回答可能会让面谈者留下不佳的印象。
3、化负面为正面的技巧
用人的一方惟恐错用一名人才,因此在面谈时他必会谨慎的考验你,他会提出许多尖锐的问题,试图挖掘你的缺点、弱点,藉以探测你的临场反应够不够机智?试探你在窘迫的状况下如何自处?因此当你被问及一个负面的问题时,比方说:「你领先的缺点为何?」、「你的工作最容易遭致批评的地方为何?」、「你的主管最常提醒你要加强的地方有哪些?」,你的回答策略是:
a、你所谈到的负面因素与你所应征的工作不相抵触。例如:李小姐应征的是成本会计专员,她回答「我的缺点是比较不擅长在众人面前作演示文稿」就不致于令人产生「她的个性是否不适合这份工作」的联想。
b、你所谈到的负面因素,若由主管的观点来看反而是一项优点。例如:「我是凡事要求完美的人,总是很严格的希望其它同仁也能依照我的标准去做,殊不知事事求好心切的结果,带给周遭的人莫大的压力。」
4、回答时须注意连贯性
例如:如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答「我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据……」试问面试者会相信你吗?
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