面试前准备工作

面试前准备工作，我们漫长的人生经历着，最青春的一段时间都在唯以后的工作做着长久的准备，学习考试，提升自己，然后走上社会，我们要准备好面对挑战，下面分享面试前准备工作。

面试前准备工作1

完美简历。在你参加面试的时候对面试官来说简历是迅速了解你基本情况的唯一途径，也是对自己感兴趣或者存疑点进行下一步的详细询问的基础，因此简历一定要将企业最关心的问题及自己的主要经历、特长等对可以胜任该职位的有利信息言简意赅表达清楚。

了解公司、职位。对所要公司进行详细的了解，了解它企业背景、基本的组织架构、运营方式及其所处整体行业的情况等基本信息。这些类似的信息可以通过企业网站、百度等途径了解。同时也可以根据所了解的信息准备一些自己在入职前想要进一步了解的情况。对企业各方面都充足了解的面试者同时还有自己思考和想法的的人才一定会初步给面试官留下好的印象。

演练自我介绍。面试的时候，面试官的第一个问题一般都会让你做自我介绍，所以我们可以先和家人、朋友做演练，以免到时紧张的.情况下脑袋空白，讲话逻辑混乱，需要突出的地方没有讲出来、没必要长篇大论的地方反而占用的大量时间影响面试效果。面试前组织好语言，记住自己的介绍词，这会成为你的面试的加分项。

温习知识、技能。你所谋求的工作如需某种专业的的知识或技能最好事先做好温习，因为你面试时极可能会被问到某一方面的问题或要你当场展示，以衡量你知识或技能掌握的程度和能力。

资料齐全。面试出发之前须检查所携带的资料文件等是否齐全并用文件袋把这些文件有条理的存放，以免企业查找这些信息时资料丢失、不完整或是页面不整齐等降低面试印象分数的事情发生。

穿着简单大方。面试的行业不同，穿着也应不同，但是一定要简单大方，忌花里胡哨，同时也一定要是令自己舒服的，避免在面试的时候因为衣着不舒服造成的心理紧张和烦躁给面试带来不好的影响。

遵时守约。对要面试的公司一定要事先查找好具体地址、行车路线等信息，并能在约定的时间5至10分钟前到达，最好不要迟到。

面试前准备工作2

面试官没有做好准备工作都有哪些表现？

1、感觉面试官不在状态，无论说话语气、语调还是整个精神状态，都不在线，如求职者精神充沛、、侃侃而谈，面试官却精神萎靡、昏昏欲睡。

2、面试官所提问题前后无关联，或者前后不一致，或者问重复的问题，甚至出现无问题可问。

3、面试官所提问题与实际应聘岗位无关，属于一些泛泛问题，甚至整场面试成了面试官的个人秀，和你大谈特谈自己辉煌历史、职场经验、人生情怀。

4、整个面试时间过短，十分钟之内，面试随便找个理由结束了面试，而且没有给你任何提问的机会。

5、面试时两手空空，没有带任何资料和笔，简历还是临时向你索要。如果恰巧求职者也没带简历，那该如何进行下去？（自行脑补画面）。

准备不足会带来怎样的后果？

1、直接结果就是面试失败，没有结果，不仅浪费双方的时间，也浪费了公司的人力、物力、财力。

2、影响公司形象，面试官不认真对待，给求职者的印象就是不在状态，不够专业，在日后提起这家公司必定会讽刺一番。一个公司差的口碑就是这样一步步积累而来的。

需要做哪些准备工作？

1、时间。面试官要预留出40分钟左右的时间，以保证和求职者有比较充分的沟通交流，客观评价一个人亦是需要花时间去了解的。

2、资料。求职者的面试资料，如简历、申请表等面试资料，还有公司相关资料，如宣传画册、公司介绍等，还有纸、笔等工具。

3、用人标准。招人之前，面试官务必要清楚了解这个岗位的胜任标准是什么？即公司是要招什么样的人，这就好比一把尺子，用以衡量求职者是否符合公司要求。

4、面试问题。面试之前应该根据用人标准和求职者简历信息，找出求职亮点优势、缺点劣势和疑问点，设计编排面试问题，最好形成面试问题清单。当然对于面试经验丰富的面试官，不一定每次都需要把问题书面化，但在心里过一遍需要提什么问题还是非常有必要的。

5、面试细节。一场成功的面试受制于许多因素，为排除一些不必要的因素，对于面试细节需要自行把握，养成习惯，这也是职业化、专业化的体现，如面试时手机设为静音，面试位置的设计、在面试场所不要出现无关的资料信息，特别是公司机密文件或资料。

面试前准备工作3

面试是要搞明白的事情

第一: 企业规模 (人数、分子公司等)。一般来说，企业的规模越大说明它成立的时间相对教久，而且稳定性较强些(当然大部分互联网公司的规模都比较小，而且流动性很大)

第二: 企业组织架构及应聘岗位的工作汇报对象。企业的组织架构和工作汇报对象一般能反应企业目前健康与否的状态，如果你是学人力资源毕业的，你会很敏感的觉察到

第三: 此岗位招聘的原因。这个问题也是非常重要，根据对方的回答，你可以知道企业的离职率，以及前任离职的原因等，有利于你在同岗位中选择有好的企业加入

第四: 公司员工的学历状态。我个人经历来说的话，看似高大上的企业，你常打交道的人可能是低学历的人，如果同部门共事的，差距很大的情况下，你们的沟通可能会出现问题，不在同一频道上

第五: 五险一金缴纳的基数。这个是直接和自己利益挂钩的东西，如果是按本地方最低工资进行购买的话，和你拿多高的薪资没关，但如果是根据实际薪资缴纳的话，你的薪资越高，缴纳的比例也就越高，也就越好，那么恭喜你了

第六: 薪资结构。也就是你的薪资是怎样组成的; 比如:底薪+提成，底薪是怎么算的，提成是怎么个提法……

因为你这份工作的薪酬，影响了你跳槽后未来的薪资走向。毕竟水往低处流，人往高处走嘛