面试前需要做哪些准备？

面试前需要做哪些准备？，工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势，在职场上有很多值得深思的问题，在职场上提出要求一定要掌握好分寸，压力过大的时候也要试着调节放松，面试前需要做哪些准备？，职场上的那些事。

面试前需要做哪些准备？1

一、充分了解对方

这项工作非常重要！面试之前，你应该广泛收集有关这家公司的一切资料。对于面试官来说，了解本公司的应聘者起码说明了他的用心，而不是那种泛泛求职，没有重点的人。后者常常给人的感觉是相当不好的。

二、准备相关的资料

包括个人履历，邀请你面试的信函，公司的资料（你收集到的或以前公司给你的），各种证书，公司的地址，电话号码，以及关于面试的联系人等。只带一个手提包或公事包，尽量把化妆品、笔、零碎的小东西有条有理地收好。手里又提又拿，容易给人凌乱急躁的感觉。

三、出行的准备

不管是乘公交车，打车还是乘火车，要确保你有充分的时间余量。如果是电话通知你面试，一定要问清楚怎么到达方便，特别是问清楚到了公司之后怎么找到面试场所。很多人接到面试电话，只会说“好，好的”，然后还得自己想办法怎么走，往往事倍功半，甚至耽误了面试。事先问清楚，事半功倍，同时又说明你考虑周到。

四、着装

剪裁合宜、简单大方的套装，比两件式上下身搭配的服装更能建立权威感与专业性。而女士下身应以裙装为主，如穿长裤，应选择质料柔软、剪裁合宜的西装裤。套装、西装颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。以自己的“肤色属性”为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩)，能让人看到你精力充沛、容光焕发。

简单高雅的'配饰，不要佩戴造型过于夸张、会叮当作响的饰品。

保守淡雅的彩妆，切勿浓妆艳抹。包括头发、指甲、配件等细节都应干净清爽，给人良好的印象。女士最好不要涂指甲油，穿西装要配深色袜子。

五、考虑可能的问题和应答

原则是：要给人的印象是有责任感，诚实，忠诚，勤奋，认真等。

面试前需要做哪些准备？2

了解自己

很多人认为，这一点多余。我还不了解我自己？

实际上，我们很多人都不了解自己，尤其是简历里的自己。

我遇到过简历写错的求职者，简历上写的内容都忘掉的小伙伴，还有明明自己经历过，却讲不清楚来龙去脉的小伙伴。

而且并不少见。

我的建议是：

重温一下简历内容，确保每段经历都能用简短的语言复述；

带过的团队，做过的项目，组织过的活动，以STAR的形式准备好；

每一段经历，都应该准备实例和数据证明，会给面试官留下深刻印象；

准备几个感兴趣的问题，面试中如果没有获得解答，可以抛给面试官（准备什么类型的问题？我也写过当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？）。

（关于STAR：我在“面试的时候，如何自我介绍？ ”回答中分享过）

如果你感觉自己做的项目价值不大，担心被面试官深挖diss，没关系，从业务角度去思考为什么公司要做这个项目，价值在哪里，对你有什么收益。

没完。

接着换位思考，如果你是面试官，你可能对哪一段经历最感兴趣，最想了解。

相应的，这一段经历就应该充分准备，必要时的时候，应该将相应的资料和数据随身带上，方便在面试时拿出来作为证明。

了解公司

负责打电话通知面试的HR，我很少见过语速慢的——可以理解，人一天可能要打100个这样的电话。

对于求职者来说，尤其是海投简历的小伙伴，很容易心虚，不敢多提问，有时候连公司名称都没有听清——我当年就是如此。

在电话通知环节，我们必须开口问，有诸多信息要确认：

面试时间／地点

公司名称／岗位名称

联系人信息（一旦迟到，得提前打电话道歉）

面试官是谁（HR还是直线经理，或者都一次性面试掉）

需要准备什么材料（一般逃不掉学历证明，身份证复印件等资料）

针对面试岗位，需要额外准备什么材料（如：做设计，是不是要带设计稿？）

之后就是我们功课的第二部分：了解公司

这一块非常细节，不过还好，如今各位拥有太多互联网工具可以帮助查询了：

公司地点在哪里，交通是否方便，需提前多久出发；

公司类型如何？我应该如何着装？去咨询公司逃不掉正装，而去互联网公司这么穿，人家或许以为你是房产中介；

公司业务如何？上市了吗？财报如何？主要产品有哪些？

公司在中国有多少分支机构？最近有什么新动向？

公司所在行业有何新动向？发展趋势如何？

公司的竞争对手有哪些？公司在行业内排名如何？

一方面，这些背景信息可以增进你对公司的了解，在你决定是否接offer时帮上忙。

另一方面，它们也可能让你体会到企业面临的困境／发展机会，让他们会来寻找你这样的人才。

了解公司，还包括了解潜在的面试官，这里就要用上脉脉这样的商务社交了。

举个例子，快手刚上市前途无量，我希望投递快手的人力资源岗位，我就需要在脉脉上搜索我未来的老板是谁。

了解岗位

了解岗位了解JD，其实就是在了解企业的痛点。

企业的岗位需求（JD）通常包含了丰富的信息。

在我接到猎头电话时，我不会关注招聘广告或是猎头的口头描述，我首先要看JD。

如果没有JD，那么这个岗位或是刚开放出来的，企业不会写；或者是这家企业只是想了解一下市场行情，还没实质的招人计划。