求职前面试中的准备
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求职前面试中的准备,职场上都是龙争虎斗的,职场的人际交往非常看重细节,职场是非常复杂的地方,工作的时候要以自己的身体为第一标准,以下是关于求职前面试中的准备,职场上的那些事。
求职前面试中的准备1
1、自我介绍(建议1~2分钟)
这个基本上是开始面试后的第一个问题,面试者是一定要准备好答案的。不要觉得自我介绍很简单,面试时随便说说就好了。
一个自我介绍其实就奠定了面试官对你的第一印象,短短的两分钟,你透露的信息越多,面试官就会对你有越多的了解,自我介绍是面试官对你有兴趣的重要因素。
2、工作经验
应届生不用担心这一块,公司不会太为难应届生,但还是建议大家在大学里能实习,这样的会在求职时,你就有实习经历。你就可以准确的告诉面试官,你在实习期间学到了什么,你会什么。
当然,有工作经验的就更好了,你可以讲述在上家公司的工作流程,平时是如何工作的等等。
3、专业技能
这里就是会什么,说什么了。对于技术职位来说,简历上尽量别出现精通两个字。当然,你若真的是在某方面很有造诣,你就可以写精通。
我有一个朋友,他去面试的职位是Java开发工程师,简历上写了精通java,结果面试官就一直问关于Java语言的各个方面知识,直到他答不出来。
求职就是这么现实,你肚子里有多少墨水,你有几斤几两,面试官几个问题就能看出来了,所以不要高估自己,也千万别低估面试官,他们是久经职场的前辈,会的至少比你多。
4、职业规划
谁都羡慕那些对人生有着明确规划的人,他们有着自己的梦想,有着当下的目标。
现在很多刚毕业的应届生可能有小部分是没有明确的职业规划的,这不要紧,没开始工作前的确很难找到自己的职业方向。
但是当你工作两年以上,你就必须有自己的职业规划了,这时候就能不能再对未来模糊了,毕业后的几年是一个黄金奋斗期,二十几岁是没有几年的,你必须有着明确的目标,才能走的更远。
5、为什么辞职
关于辞职原因也是要认真想好的,不要向面试官吐槽上一家公司的不好,也不能说是因为和前同事合不来才辞职。这些到哪都一样,你对前一家这么有怨念,谁知道你会不会对下一家公司也这样呢。
一定要说一个无关痛痒的辞职原因,比如说之前的公司太远,你不想把时间花在交通工具上,而是想把精力全身心投入到工作中。或者是你原来的公司不符合你的职业规划等等,类似于这样的原因,一般是不会造成不好的印象的。
6、为什么选择这家公司
这个建议大家面试前,花个两小时了解你要面试的公司,从它的文化、发展方向上看,万一面试官问你为什么选择他们公司时,你不至于什么都说不出。
7、优缺点
优缺点的回答是很有技巧的,你要说一些有利于工作的优点,让面试官知道你是否具备基本的素质要求。
缺点的话,比优点要难回答。你不能说自己没缺点,也不能暴露出影响工作的缺点,所以缺点怎么说,是和你应聘的职位有关的。
当初刚毕业去应聘时,当面试官问我这个问题时,我就一时想不到回答什么,就随便说了,粗心大意啊,容易急躁啊。显而易见,我被淘汰了,我面试的是软件测试工程师,这个职位除了专业技能外,也要求面试者细心,耐心,因为找bug是需要一个过程的,粗心又急躁是会漏掉很多bug的。
所以看似一个无关紧要的问题都是很重要的。面试官的时间是很宝贵的,他们不会问没必要的问题。因此应聘时,一定不能只想着怎么回答面试官的提问,还要清楚地知道面试官为什么会问这个问题。
8 、期望月薪
这个问题一般是HR问的,切记不要说一个范围,HR想要的是一个具体数字!
有多少能力,要多少钱,工作前期攒经验是第一位的,你需要的是锻炼自己的能力,不要太在乎钱,否则会错失好机会的。
以上这些问题在面试前,你就要准备好。不要想着临场发挥,面试不是做题目,不是说错了就可以再来一遍的。
面试就是一场考试,没有第二次。机遇是留给那些时刻做好准备的人,不要等到机遇来到你面前的时候,你才发现你连抓住它的资格都没有。
求职前面试中的准备2
1、 说说自己的.优点/缺点是什么?
【优点问题解读】面试官问此题的目的,一是了解你对自我的认知,是不是够深刻客观;二是要看你的优点是不是有利于应聘岗位的,是不是公司文化喜欢的类型。
有时面试官会有数量限定,比如说说你的三个优点,这种情况下就要说三个相互独立的优点,更能展示自己。
【缺点问题解读】这个问题企业问的概率很大,面试官问此题的目的,一是了解你的自我认知是否深刻客观;二是要看你的缺点是不是不适合应聘岗位。
2 、你对薪资的要求?
【问题解读】问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围,一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围,可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解薪酬范围。
3 、你成功或者失败/印象深刻的一件事?
【问题解读】这类问题属于行为描述类,是最能挖掘应聘者能力、潜力的问题,所以也深受面试官喜爱。
4 、你的兴趣爱好是什么?
【问题解读】面试官为什么问爱好?可以侧面看出求职者的性格、心态等。尤其是国企,很喜欢有些文艺体育特长的孩子哦。
5 、你为什么报考我们公司,为什么想做这个岗位,对我们公司了解吗?
【公司问题解读】面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
【岗位问题解读】回答分三步走:
第一步:描述对这个岗位的理解,包括职责、硬软性要求、怎样的人匹配等。
第二步:论述自己的优势,岗位匹配度。
第三步:现实性需求+高级动机,情理结合,双管齐下。无需回避自己的现实性需求,比如平台、父母希望等,再加以论述高级动机,比如兴趣能力、文化认同等。
6、 谈谈你未来的职业规划?
这个问题是最妙的,能体现出你对公司、岗位的了解,求职的意愿,综合分析能力等。不能说没有问题,可以利用机会充分了解。以下为可参考的问题:
这个职位为什么空缺?
这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
这个职位在贵公司的具体职责是什么?
您希望能到达什么目标?
前这个职位最紧要任务是什么?如果我有幸入职,您希望我三个月完成哪些工作?
贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
求职前面试中的准备3
一、“硬件”上的准备
1、一份个人简历是必需的:需要注意的是,这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;
2、准备齐全证照及证照复印件:面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照,并备多一份复印件,以防HR要保留;
3、公交路线要查好:怎么去,时间要多长等都要先查好,避免迷路、迟到等状况;
4、合适的着装:穿什么衣服去也要想好,着装最好能跟应聘职位匹配;
二、“软件”上的准备
以下准备非常重要,是面试顺利的关键:
1、准确把握这个岗位在这个公司的要求,仔细地跟自己比对,符不符合?自己的强项是什么?
2、在简历中,写了掌握的知识和技能,尤其是强项,那么在面试前,一定要对这些温习一遍,就像去参加考试一样。
3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识,准确把握岗位,并且善于从岗位要求中读取各类相关信息,这样在面试中才会游刃有余。
4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者,所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。
5、准备1-3分钟的自我介绍。
很多人都不做面试前的准备工作,HR会觉得求职者非常随便,不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里,很多求职者可能也想做些准备工作,但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥,赌的成分太多,对企业和个人来说都是不利的。
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