员工流失具有哪些特点
本文已影响2.81W人
所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。以下小编为大家整理了员工流失具有的特点相关内容，希望对大家有所帮助！
群体性
一般说来，员工流失往往发生在以下这些人员群体：新兴行业需求量大的，思维活跃的，专业不对口的，对企业不满的'， 业务管理精英，对未来职业生涯不明晰的，认为受到不公平待遇和人际关系不好的。
时段性
员工流失的时间是有规律的，一般说来，薪水结算及奖金分配后，春节过后，学历层次提高后，职称提高或者个人流动资本进一步提高后，最容易发生员工流失。
趋利性
即员工流失总是趋向于个人利益和个人目标。这些员工可分为追求物质型、追求环境型和追求稳定型。
相关内容
热门精选
-
美妆工具有哪些
-
员工消极怠工的原因分别有哪些
-
降低新员工流失率有什么办法
-
优秀员工需要具备哪些条件
-
巧手特工嘉宾有哪些 巧手特工播出时间
-
常见的美发工具有哪些（美发工具大全）
-
酒楼服务员有哪些工作流程
-
员工工作执行力不强的原因有哪些
-
员工工作执行力不够的表现有哪些
-
检测钻石的小工具都有哪些
-
做好文员的工作需要具备哪些能力
-
酒店员工流失的原因分别有哪些 酒店员工流失的原因介绍
-
优秀员工应必须具备哪些能力
-
理发工具有哪些 理发工具使用方法
-
母乳吸奶辅助工具有哪些？人工挤奶器具有哪些？
-
员工消极怠工的原因有哪些
-
优秀的员工应具备哪些品质
-
美妆工具是什么，美妆工具有哪些
-
优秀员工应该具备哪些素养
-
成为优秀员工应该具备哪些素养
-
粘液质性格特征 粘液质有哪些特点和具体表现
-
职场上自选式员工福利有哪些优缺点
-
优秀员工需要具备哪些素质