员工工作执行力不够的表现有哪些
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执行力不够,一切都是白搭 搜创观点:执行力不够,任何工作都不会达到预期的效果,并且信息反馈慢甚至是一些无效信息的.反馈。总的来说,执行力不够,那是因为企业管理有问题,导致一切都等于零。以下小编为大家整理了员工工作执行力不够的表现相关内容,希望对大家有所帮助!
执行力不足的十个主要方面表现:
一、开会迟到、早退、人员不齐,会议效果差;
二、会议老生常谈,反复研究,议而不决,决而不落地;
三、重大决策,瞻前顾后,畏首畏尾;
四、员工迟到,早退时有发生,惩罚不力;
五、工作效率低,没有时间极限;
六、工作拖拖拉拉,直至到了最后再匆忙解决;
七、为了省一点小钱,而忽视了整体形象,出现因小失大;
八、工作等、靠、要,攀比之风严重;
九、个别中层与员工,牢骚满腹,评头论足,求全责备;
十、计划、总结、教案等上班材料不及时处理。
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