一流员工要有哪些能力
本文已影响1.94W人
本文已影响1.94W人
作为下属,我们自问:“我可以为上司做些什么?”交出具体成果,提升身为部属的价值后,就能得到充分的权限。想成为一流部属,可以培养以下6种特质与能力:
态度力:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。
在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
印象力:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
信任构筑力:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
成长力:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
麻烦上司应对力:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的'。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。
志向力:目标明确,坚持不懈
明确了解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意义与价值,认真询问自我内心深处的想法,找到为何而生的意义。记着,勿忘初衷,面对逆境勇于前进,才能化为坚持理想的力量!
华为最新食堂曝光:要留住员工的心,先要留住员工的胃
企业给员工的福利一般有哪些
提升企业员工执行力的方法分别有哪些
深圳一公司招聘要求员工吃素 吃素是指不吃哪些食物
工作能力有哪些具体表现
员工消极怠工的原因分别有哪些
工作能力提升方面有哪些
会务服务工作人员需要注意问题有哪些
员工想要跳槽的时候会有哪些表现?
辞退你,真的与能力无关,作为员工你一定要知道!
酒店员工流失的原因分别有哪些
个人工作能力提升方面有哪些
企业如何才能提高员工的工作能力
提高工作能力的方法分别有哪些
好员工需要具备哪些特质
员工的流失对企业有哪些不良影响
员工消极怠工的原因有哪些
大胸演员有哪些?让人一眼窒息的美胸有哪些
员工发生工伤能享受哪些医疗待遇
做好文员的工作需要具备哪些能力 做好文员的工作需要具备什么能力
职场上提升工作能力的方法有哪些
工作能力很强的人有哪些共同特征
新员工要做好哪些转变