HR不想看你的个人简历的五个原因
本文已影响1.74W人
本文已影响1.74W人
HR不想看你的个人简历的五个原因,写简历是应聘的第一步,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,制作出一份最具战斗力的个性化简历就显得尤其重要,以下了解HR不想看你的个人简历的五个原因。
一、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大,也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员,求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历,基本得出这样的结论:什么都能干的人,可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长,自己对自身的发展不清楚,如无头的苍蝇乱撞,这样的人企业不会感兴趣的。
当然,对于刚毕业的学生,求职心切,需要企业帮他们来定位,希望多获得一份机会,可以另当别论,但对于有工作经验的人,出现这种情况是不应该的。
二、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称,对于每天接收成百上千封简历的招聘人员,可能这样的简历一下就被DEL了,谁让你不明确应聘目标,与人提供方便呢。
三、简历内容简单,凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段,对涉及到的实质内容则轻描淡写,让人无法了解其干过哪些工作,具备什么样的知识、经验、技能,这样的简历呈现出来的信息很有限,不会引起招聘人员的注意。除非,应聘的人员实在少,招聘人员会耐着性子,打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表,但是对于急于得到工作的求职者,还是自己主动充实简历为好,毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的`“脸面”,如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况,无疑会让人觉得连自己“脸面”都收拾不好的人,工作也好不到哪儿去。所以,简历填写完毕,作为求职者要反复查阅,核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者,往往因其频繁更换工作,而将其拒之门外,除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然,求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历,造成简历不真实,则更是弄巧成拙。
1、教育背景
除了校园招聘之外。HR在招聘的时候一般不怎么关注教育背景,除非是那种非常专业的行业,比如说计算机技术或者心理咨询行业,对于专业性不强的职位,HR在浏览求职简历时还是比较注重工作经验的。猎头公司最为看重简历中的哪些部分
2、求职简历格式
网申的简历,不管你的求职简历是什么样的格式,公司的求职跟踪系统在分析你的简历时都会统一的转换成纯文本,有创意式的简历当然容易受到关注,但是如果你是网申的简历,那还是尽量的追求简洁比较好防止在被体统调整之后看起来非常的奇怪。在格式很重要的时候一定要用PDF格式。
3、个人细节
家庭背景,健康状况或者婚姻状况,这些细节其实HR真的很少去理会,你做这些也只是白费功夫而已,另外,求职简历里还是最好不要附上照片,除非你对你的颜值非常的自信,并且照片能为你的求职加分的情况除外。企业HR筛选个人求职简历最看重哪些地方
成功简历应避免的大错误
1、过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节,你不该仅仅叙述必需的信息,还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时,请问自己以下问题:
你是怎样比别人更好地完成工作的?你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?你是否因为你的表现而受到奖励,赞誉或者晋升?
2、目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的:“一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。”这样的叙述早已用滥掉了,而且太过平常,浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历,试试用小纸条来代替目标叙述,在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
3、过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上,因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时,许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说,看的人很容易就会觉得无聊。所以,当你写履历时,试着问自己:“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后,仅仅保留那些会回答“是”的信息。
4、决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是,履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
5、人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式,它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现“我”的字样,且尽量少用冠词。试看一例:陈述:我已经开发了一种新的产品,它使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%、
应该写成:新开发的产品使销售额增加了200万,使部分销路总量增加了12%、
6、罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等。其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等。当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
7、当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过,一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况,比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作,你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。
请看一下其基本版面安排:页眉(姓名,住址,电子邮件地址,电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15年的成就);教育(为了有所梯度,该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟,社会活动,技术专长,出版物,专利和所用语言等。
8、没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述,老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来,罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
HR们如何看待简历
七个让你震惊的发胖原因 不看后悔
HR不能容忍的简历小错误
原来让HR最满意的简历长这样
能让HR多看两分钟的优秀简历
男的想彻底分手的表现 男人冷落你的六个原因
HR看到马上扔掉的6种简历
简历如何增加被HR看到的几率
想让简历入HR法眼就抓住几步
女人不怀孕的原因(4个不怀孕的原因)
简历中最容易让HR注意你的要点
跨国公司HR想从简历中了解什么
5方法让HR迅速搜到你的简历
有了这些你的简历就能撩动HR
与HR换位思考看简历
HR如何看毕业生的求职简历
什么样的简历才能让HR看中
7个意想不到发胖原因 让你瘦不下来
如何让你的简历吸引住HR的眼球
告诉你HR是如何筛选求职简历的
乐华娱乐杜华个人简历 杜华不是你想的那么简单
五个技巧让你的简历脱颖而出
发型不如意 你想过这三个原因?
怎样投简历HR一定会看
想知道HR是怎么筛选简历吗
招聘企业HR拒看的求职简历类型
敲开HR大门四脚助攻你的简历
HR这样的简历我不要
HR会PASS掉的五种简历
这样投简历HR一定会看
男人不想碰你的7个原因 第5个原因很多男人都中枪
hr是什么牌子 hr是哪个品牌的简称
为你揭秘HR最喜欢什么样的简历