有了这些你的简历就能撩动HR
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有了这些你的简历就能撩动HR,我们都知道,想要快速找到好工作,那么制作一份优秀的简历是很重要的。下面是小编给大家分享的有了这些你的简历就能撩动HR相关内容!
有了这些你的简历就能撩动HR1
有位“身经百战”、有着丰富面试经验的HR曾强调:“HR在筛选简历时,在硬条件都符合的前提下,千万不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”真正的筛选工作应当交给电话面试以及初试时进行。这番话一出,让好多HR感叹,自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。
大途论坛“HR聚会所”部落就“简历中最能打动HR的因素”(多选项)发起了网上调查,调查结果显示,“丰富的工作经验”以遥遥领先的百分比不出意外地成为HR最为看重的简历中的因素。排在第二位的是“个人简介中和岗位匹配的关键词”,排在第三位的是“特别的个人技能”,“名校或者高学历”紧随其后,排在第五位的是“优秀的语言能力”。
求职者也一早就深谙此道,来自大途曾经做过的“简历调查报告”的数据,69.81%的受访者认为“丰富的工作经验”是简历浏览次数高的最主要因素,16.47%的受访者则认为“含金量高的证书”或“优秀的语言能力”是简历受HR青睐的最主要因素。大多数受访者并不认可硕博或者MBA高学历能为简历加很多分。就连在考虑转行的调查项目中,46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性,也有30.73%的求职者表示会利用求职信突出自我潜能。
HR最关注的简历中的三项因素
大途不少HR网友表示:一般会让他们眼前一亮的简历,都会包含以下三项因素:
1、有丰富的工作经验;
2、有特别突出的个人技能;
3、求职者在个人求职信或者介绍中,会把和应聘岗位匹配的关键词再次提炼出来。而在这三点之中,求职者和岗位的匹配度是较关键的。
研发型公司、国企、校招更关注名校背景
大多HR网友和求职者网友的看法一致——HR在筛选简历时,首要关注的还是工作经验,除了工作经验的丰厚,HR更为关注的是个人的工作经验阐述与招聘岗位职责的匹配度。
那么,名校生是不是更容易受到HR的青睐?HR网友“摔个大马趴”说:“科研型企业更愿意招聘名校毕业生,尤其是研发类工作。因为名校的资源多,很多学生跟着导师在校时就开始做国家级大项目,动手能力比不少有工作经验的人都强。而一些事务型工作、劳动密集型的工作,HR更关注的会是相关经验,对学历不会有太大要求。”
HR网友“轻尘浮云”表示:“一般大型国企会有‘名校情结’。因为不少国企有‘学历工资’,就是按照学历设定工资标准。而如果是私企的话,如果老板自己就是名校毕业的,也可能对学历会有较为严格的要求。是否对学历有苛刻要求,还是因企业而不同,不过对学历要求特别苛刻的公司还是在少数,一般公司对学历的要求只要是本科及以上即可,并不要求一定是名校、‘211工程’之类的本科。”
HR网友“轻尘浮云”进一步指出:“参加校园招聘时的企业,尤其是招聘管理培训生的企业,一般只要名校出身的,且以要求研究生以上学历的居多。因为这些学生是经过层层你竞争和选拔考入名校的,学习能力普遍较强,从中挑选出的人才培养成精英的几率很高。
因此,若是非名校出身的应届生,且专业就业前景并不好看,不妨先去有潜力的小企业锻炼一下再跳槽。”
民企看重能力、实干和激情
HR网友何先生表示:“名校学历、海外工作经历等,这些的确很能引起招聘者的青睐,但对于不少民企来说,只要应聘者有魄力、有能力,能有拿出结果的真本事,那么都能得到一个工作机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案,这点对于民企来说更实在。我更看重这三点:激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实做事的觉悟(职业人的'素质和执行力)以及拿出结果的能力(眼界、知识面、能力)。”
HR怎么判断简历中难以量化的工作指标?
也有不少网友对HR筛选简历的标准因素提出了质疑,网友“hjjwatsons”指出,“HR怎么判断那些在简历中无法量化的指标,如:沟通能力、学习能力、团队合作能力等。”
大途专家表示,HR“带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历”,这是不可避免的,尤其是在面试时,个人喜好更为明显。因此一般HR被要求在筛选简历时,就要尽量克制自己的倾向和喜好,做到但凡投递简历者满足硬条件就列为面试候选人。至于简历中的“水分”,HR通过历练,基本培养出了甄别简历水分的业务技能。如果对于简历中的亮点或是疑点,HR会在面试时通过问题的设计,引出应聘者较为真实的回答。
大途HR网友“做快乐王子”对此指出,“语言能力对于某些公司、某些岗位来说很重要,但我觉得更重要的是沟通能力。现代工作中,尤其是管理工作,很大一部分工作内容是沟通,事务性的工作很少,所以在简历时,我以工作经验为标准进行筛选,面试时重点考察应聘者的沟通能力。”
“做快乐王子”进一步指出,“其实在面试过程中,都会存在HR或是面试官的个人偏好问题,不过,这种偏好有时也不一定是坏事,比如性格偏好,可能和企业的整体文化契合,内敛型的企业,招聘时更青睐性格沉稳的人;而企业风格激进,那么激情洋溢的应聘者更容易被录用。当然,这些因素也都是相对的,而不是绝对的。筛选简历是HR的基本素质,一般考察的都是应聘者的硬件条件,在硬性条件都具备的情况下,在面试时HR就会检验其简历的真实性。如果条件符合,面试官接下来考核的便是应聘者的思路、观点、性格是否与公司的整体氛围合拍了。”
有了这些你的简历就能撩动HR2
简明扼要,同时避免复杂晦涩的措辞
事实上,企业的人力资源招聘岗比你更烦,因为面对一大堆的简历,却往往找不到合适的人。
HR在每份简历上花的平均时间为15秒。
每245份简历中有一份获得面试机会。
大公司一般年收获得超过10万份的简历。
刊登一个招聘岗位,可以收到200份简历。
其中约有85%及以上的结局是扔进垃圾桶。
因此,简历的内容要言简意赅,能用一句话概括的尽量不要多加以描述。
这样的更是不要不要的。
没有数据的工作经历和咸鱼有什么区别
明确的数据或百分比指标来量化你的工作业绩,如多少数量、多少次、占多少百分比等等,表述越具体,越能表明你的能力和价值。
更合适的写法可以是这样的:
每天更新5—8条博文,并且5条以上是原创博文;
每条博文转发量在500左右,每日整理数据提交部门领导;
单月增加1000+粉丝,为企业的知名度带来了良好的提升。
用正确的姿势写自我评价
自我评价千篇一律的“学习能力强”、“工作认真负责”、“为人乐观”、“团队沟通能力强”,在HR的眼里实属鸡肋,这种不负责任的写法反而还要被HR嫌弃。
内容结构有逻辑
在整个排版的过程中,无论是用表格还是文档类的模板,还是拼接式的版块样式,都是可行的,都要按照一个基本的逻辑结构去撰写。
标题:写明时间和品牌项目内容;
开头:写出参与项目的时间和为了达到的目的;
细节:每一个阶段或内容都用数据来配合说明;
成果:要着重说明项目开始前的状况;
目标:项目经验紧靠应聘职位,通过展示紧跟企业需求。
最后,在简历发送前,请各位检查一下错别字!
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