资深HR挑选毕业生简历的八个标准
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资深HR挑选毕业生简历的八个标准,对求职者来说,想要获得面试的机会,就需要了解HR挑选简历的标准是什么。下面给大家介绍资深HR挑选毕业生简历的八个标准,希望对大家有帮助!
资深HR挑选毕业生简历的八个标准1
这两天,一年一度的系列高校招聘会又开锣了,作为大学毕业生,你最需要牢记的,那就是《天下无贼》里贼头的至理名言:21世纪最缺的是人才。
不过,就业形势也不是太乐观,据说今年广东高校毕业生达27万,千里马竞逐,简历如潮涌来,伯乐如何施展眼力?眼下就有报道称,如今大学生简历“注水太多,招聘会变成“拷问会。
鉴于此,本人制定的是史上最冷酷毕业生简历阅读指南,供各国企、民企、事业、内外独资、合资、猎头等单位HR(人事)相关负责人及投简历人士参考。
1、没有必要拆看超过三页纸的打印版简历,及超过三个P的PPT版简历。除非信里附有巧克力(友情提醒:夹现金违法,否则没收),除非PPT里有清凉照。简历印得像五星级餐馆的菜牌,请问您是要我点菜还是来耍宝?
2、能看电子版就不要用打印版。有些字比较漂亮,或设计能力比较强的应聘者,或喜欢寄纸稿,没有用,你不知道,传统媒体要被新媒体取代了吗?
人事经理们一看到需要仔细阅读的纸稿就头大,一收到很厚很重的简历就很想往纸篓里扔,因为这种简历看上去比较珍贵,人事们还要另受良心折磨,所以更有可能假装没收到,直接不看。
3、应聘者介绍自己的情况是必需的,但不至于每个人都说自己是班长或学生组织头目吧?现在的校园真的到了每个学生都有一个社会组织头衔的地步了?我不相信!
4、有应聘者声称自己的实习生涯获得了诸如雅虎杨致远或比尔·盖茨未退学前的能力,并且声称“贵单位若录用自己,则“必大展宏图。遇到这种应聘者,本人本能的动作是:丢!简历应声而落纸篓。
5、哪怕这世上最不体面的工作,它都需要技术含量。所以,麻烦应聘者们在简历里直接说明,你能干什么,你最擅长哪种能力。
6、本公司不实行“人才高消费政策,文员就是文员,工程师就是工程师,你有一个初级的准入能力就行了,不会全部要求你英语六级计算机国家二级。所以,有才有能者,不必担心。“简历不造假,典型一大傻?你才是一大傻呢!
7、所有有过度谦卑或钻营语气的简历一律不看。
8、如果一定要加入清凉写真,麻烦换张明星的,我想大多数人事经理都喜欢明星照。
诚信是大学生走向社会的首要条件,尽管有时它看上去不值钱,但它却是无价的。如果以上规则你一概不认同,那么恭喜你,你已经具备白手起家,自主创业的良好基础。
资深HR挑选毕业生简历的八个标准2
随着大四下学期的到来,毕业生的求职问题再一次成为大家讨论的热点话题,据有关部门预测,2022届高校毕业生将达到1076万,所以,求职带给毕业生的压力也确实不小。
但纵使知道前路坎坷,也终将要踏出这一步,而迈出这一步,最先需要准备的就是简历,简历看上去就是一张纸,但就是这张纸,实际上就是你给HR的一个初印象。
一张小小的简历,可能就直接决定了,你有没有机会迈入心仪企业的面试间,不少资深HR表示,有些简历,大概看一眼,就已经知道不是自己需要的人才了。
资深HR直言,有些大学生的简历大概看一眼,就注定了被淘汰的命运。
其一,简历过于敷衍,千篇一律。有些同学的简历完全就没有用心准备,随便在网上下载一个模板,填上个人信息,甚至有些简历还存在格式错误,或者下载的模板完全不适合应届毕业生。
有些企业就是会比较注重细节,也比较重视大学生的求职态度,如果你没有认真准备,可能HR也就只能用同样的态度去面对你的简历,机会就是这样失去了。
其二,内容繁多,但是却突出不了重点。大学生在求职的时候,肯定是想把自己的优势尽可能地体现在简历上,但是有时候,大学生在准备简历的时候,也要学会做减法。
把一些无关紧要的荣誉适当地做一些删减,把含金量更高的容易更加明显地体现出来,因为HR每天可能要看很多份简历,每一份简历分配的时间并不多,轻重体现不明显,可能会影响HR的判断。
其三,简历弄虚作假,过了初筛也难过面试。有些同学为了能够获得面试的机会,可能会在简历上动一些歪脑筋,为自己加一些本没有获得的奖项等等。
但是企业在招聘上还是很有经验的',所以有时候大学生的一些以为很机智的行为,可能会在面试的时候,被一眼看穿,最后还是没有办法获得入职的机会,搬起石头砸自己的脚。
毕业生想要求职更加顺利,还要真才实学去打动企业,这样才能实现双向奔赴
简历对于毕业生求职来说,就是一块敲门砖,但是当门打开之后,能不能获得企业的青睐,还是要看自己的能力,所以,大学生想要求职顺利,还是在大学里不断充实自己。
一方面要争取在学业上能够取得优异的成绩,精进自己的专业能力,另外一方面也要注重培养自己的综合能力以及积累课外拓展知识,大学不是用来荒废的,而是用来努力的。
想要在面试中获得企业的青睐,除了自身的专业能力,在面试时的表现也十分重要,所以大学生在面试的过程中,也要注意穿着得体,言行举止落落大方,态度不卑不亢。
情商也是企业决定是否录用毕业生的一个很重要的标准,同样一件事,情商不同的人,处理起来可能也会有不一样的处理结果,所以走出校园,学生们就要把自己当作大人看待,说话办事不能再一身的孩子气了。
求职是一个双向选择,除了接受考核,毕业生也要好好甄别企业。
如果是参加校招,因为有学校帮忙进行考核,毕业生也能更加放心一些,但是如果是参加社招,大学生在求职的过程中,还是要提高警惕,对于一些企业最好还是说“不”。
首先,薪资待遇标准以及企业规章制度不完善的企业。有些企业可能在求职信息上写的是一种待遇,结果面试的时候,又是另外一套说辞,对于这样的企业毕业生最好还是敬而远之,很可能入职之后薪资待遇无法达到毕业生的预期。
其次,离职率高,企业人员流动比较大的,毕业生也要谨慎选择。毕业生在求职的时候,也可以向HR了解一下这个问题,如果企业人员流动大,离职率非常高,可能和企业的管理方式有一定的关系,毕业生也需要谨慎选择。
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