HR会PASS掉的五种简历
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HR会PASS掉的五种简历,许多求职者会抱怨,自己投的简历一直无回音。其实导致投简历无回音的原因是你的简历制作出现问题,下面介绍HR会PASS掉的五种简历!
HR会PASS掉的五种简历1
一、把“岗位职责搬来当“工作经历
本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。
专家点评:岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。
专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。
销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。
二、尽量写多一点让面试官更了解我
事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让面试官不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让面试官有兴趣打电话给你呢?
专家点评:既然是简历,就一定要体现“简的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。
一是让面试官对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
专家建议:面试官可能要浏览大量的简历,不会有时间读“小说。浓缩才是精华!一定要注意精简这一原则。
三、没什么好写,就把专业课目全列上
刚出校门的应届毕业生大多没什么工作经验,简历中可写的东西不多。为了让自己的简历看起来有内容,很多毕业生就把专业课程全部列了上去。
专家点评:罗列一大堆专业课程的名目,从面试官的角度来说,只是一堆无效信息。如果认为必要,可以简单地介绍专业课程中的核心课目,有助于面试官了解你的专业知识。
专家建议:应届生缺乏工作经验,简历大多只能中规中矩地写。但是如果能把相关的知识和技能具体展现在简历中,就能为简历加分。
如果能在毕业前就对未来的职业发展有个初步的规划,将专业学习和社会实践围绕一个职业目标展开,简历上必然有东西可写,找工作时也比别人技高一筹。
四、简历上到处都是“我
一篇简历里出现很多“我字,仿佛是一份个人自述。在本次活动中,有四成的简历在表述中存在这个问题。
专家点评:简历是功能性很强的工作文档,文字表述一定要体现专业度和职业化。处处都是“我想、“我认为、“我希望这样的表述,容易让人感觉你是一个很主观的人,从而削弱了面试官对你的职业成熟度、专业度的评价。
专家建议:尽量少用“我,多采用客观的表述方式,在字里行间传达出“能胜任该工作的信息,必然会引起面试官的注意。当然,偶尔一两处用“我字也无碍,但要记住,客观、理性的陈述工作成功和技能才是重点。
五、不足半年的工作经历也写上去
一两页简历,工作经历五六段,其中半数以上的从业经历还不足半年。这样简历如何让面试官不怀疑你的稳定性和忠诚度呢?
专家点评:这样的简历需要优化,多段的工作经历可考虑适当包装,但注意不能作假。
专家建议:很可能一些客观因素导致了之前的频繁离职,但面试官往往对频繁跳槽的人比较警惕。选择出彩的工作经历和成绩,进行重点陈述;对于其他短期工作经历则尽量简略。
这样可以有利于争取到面试机会,然后在面试环节进行解释,获得面试官的理解和认可,避免一开始就陷入被动。
一份小小的简历,却系着你职业发展的进退命脉,不精益求精怎么行?抛掉“海投的侥幸心理,尽早确定自己的职业定位,围绕职业规划做简历。
同时,及时对简历进行更新,每有新的成长,及时补充进简历中;每投递一份简历,都再检查一遍加以优化和修改。相信,你对简历负责,机会定会回报你!
HR会PASS掉的五种简历2
一、投递简历的心态
1、冲名气而投
此类投递者,往往只看公司名气。根本不管是招什么职位、有什么要求,只要是大牌公司、心仪公司,无论什么岗位,统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合,这种简历投递方式只会徒劳无获。
2、无目标而投
这类人,多半都是“海投”者,他们只是草草阅读招聘启事,或者是粗粗看一下职位,然后就开始大面积撒网。甚至投递结束后,他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说,这样的简历,针对性几乎为零,完全抱着碰碰运气的.心态。越是如此轻率和侥幸,你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投
这类求职者,一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求,就急着应聘。
尤其是毕业生,他们通常缺乏经验,对企业岗位设置等知之不多,应聘又常常疏于研读职位说明,空手而归的可能性自然较大。
二、简历的格式和内容
1、太过花哨
很多大学生为了赢得企业的青睐,都将简历弄得过于花哨,其实完全没有必要,花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。即使是看了,没有特别出众的地方企业也不会考虑。
此外,若没有特地要求英文版的简历,那就不要投递英文的了。
每天那么多简历,HR们连中文的都还看不过来呢,哪里还有时间去看你的英文简历呢?
2、简历照片过丑或过美
简历上的照片是你留给HR的第一印象,因此一定要加以重视。有些男生往往忽视了这一点,放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹。
无疑,这会给HR留下一个很不好的印象,甚至看了照片就直接不看简历内容了,试想,连简历上的照片都不能够重视起来的人,会努力踏实工作吗?
但过于重视也不好,有些女生去照相馆照艺术照,弄得非常漂亮,这样的做法也不可取,会让人觉得华而不实。
3、缺少在校期间的荣誉
无疑,一般企业在招聘的时候都首选那些在校期间得过一定荣誉的学生,因此,在书写简历的时候要记得将你所得到过的成绩和荣誉写清楚,模糊不清的只会让人不知所以,直接Pass掉。
当然,这成绩也要拿得出手,院级的竞赛什么的奖项并不出彩,因为这样的奖项实在是太多了。
此外,如果有相关职业技能证书的也一定要写上,如相关行业从业资格证,外语等级证,计算机等级证书等。
最后,为了避免简历的零回复,建议在投递简历前,要特别留心职位信息的有效期,滤去那些失效信息。
同时,还要按照企业要求的方式进行投递,比如对方要求发送照片,又或者是要求填写统一模板等等。
总之,从简历制作到最后投递,都要按照企业要求,这样才会较为顺利地进入筛选程序。
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