哪些细节决定你的职业高度

哪些细节决定你的职业高度？人们都说细节决定成败，无论是在学习上还是在工作中注重细节都是很重要的，因为好的细节可以让你的事业变得更好，下面分享哪些细节决定你的职业高度？

哪些细节决定你的职业高度1

有句英文老话说：“恶魔藏在细节里”(Devil in theDetails)，就是指小细节往往容易让人忽略，而造成事情功亏一篑。聪明的上班族可千万别小看各式各样的“细节”，因为你不管它，它就会来管你!

注意职场文化小征兆

23岁的 Flora 是个刚进公司的新人，但她却发现自己进公司不到三个月，已经是部门内最资深的员工了。不但旧员工相继离职，就连新员工也待不到一个月就嚷嚷著想要走，还反问 Flora 怎么能够在这种公司待这么久?

Flora搞不懂的是，他们老是说公司的“气氛”不对，但她怎么样也搞不懂到底是怎么一回事?其实职场内的“气氛”真的是一件很玄的事，只可意会不可言说，但搞得懂“气氛”的人，就可以在职场内生存!

一般刚进公司的新人大多都要花点时间理解，但说穿了就是“职场文化”，它代表一家公司，也代表一家公司内的员工。

从小细节就可以看出公司的大问题，比如公司灯泡坏了，却隔3天都没有人修，这时你就要警觉，是哪边出了问题?更不用说公文随便看、签呈随便过的情况，都是在提醒你苗头不对，该闪人了!

饭可以多吃，八卦尽量少讲

办公室八卦是工作之余充电的原动力之一，但饭可以多吃，话却尽量要少讲，因为讲八卦时往往就是泄漏自己工作小细节给别人知道的时候。如果碰到小人，有意扭曲你的话再回传到你老板耳中，那可真是有理说不清。

主管 Petrina 说：“公司新人犯的第一个错，往往就是太八卦!”很多新人以为要融入公司，就是要马上加入公司的八卦圈，拼命和别人自爆自己工作上的细节小事，想要搏取其他旧同事信任。但有时候说得太多、错得也很多，旧同事之间八卦也会交流，传来传去无意之间就得罪很多前辈，最后自己也待不下去，反而弄巧成拙。

工作日志随手记，保命又能防小人

有些公司规定员工，每天、每周或是每月都要写工作日志，记录工作进度，供为报告或考绩核定之用。这对很多人来说是有点烦人的事情，但可千万不要小看这件事，有时候它可能还会帮你保住工作!

29岁的上班族 Rita 一开始也觉得工作日志很烦很浪费时间，但经过一次事件后，让她写工作日志写得更用心。“有一次主管开会时宣布这一季要裁的3个人，而且已经决定好了，幸好名单中没有我。”

Rita 不只是因为幸运而逃过一劫，而是 Rita 记录的工作日志比别人详细，而产生了这“失之毫厘、差之千里”的结果。虽然现在的新公司并不要求写工作日志，但 Rita 还是习惯性记录工作上的大小事，就是怕类似的情况再度发生。

就算你是不爱记日志的人，最好也习惯随手记录重要行程或工作进度。可以利用现在很多网路工具，如Google 日历等，让你可以随时随地找回你曾经做了什么事情，不管是主管问起或是自己想要找都有迹可寻。

Facebook、Plurk 找对时间玩

在许多公司，是否让员工上网是件让主管颇为头痛的抉择，特别是现在 Facebook、Plurk、开心农场这么红，员工只要有时间就想“上网偷菜”。其实，疯上网也无不可，只是要疯得有学问。

“办公室大家都在玩，你不玩就落伍了!”28岁的总机小姐 Teresa 说：“每次一有人走过，我就吓得赶快关掉，真的很神经紧绷。”Teresa 还说，其实偷菜也有学问，偷别人的菜也要让自己的被偷，也要让主管可以加入偷菜行列，一来一往更有趣，和同事之间也更有话题。

但有些公司明文规定禁止用公司电脑上网做其他事，这些话题自然也就成为台面上的禁语，注意别被主管听到你在大聊偷菜之道，即使表面不说，私底下可能扣了很多分。

收礼送礼大学问

另一个有学问的是送礼。身为小主管的 Yumi 对于礼尚往来之事就不敢马虎，“一开始我也觉得，一起工作为何还要送礼?但后来才知道，礼不能不送，而且要送对人、送对时间才有用。”

“大家都送礼时，你一定不能漏，而且要挑得有特色、和别人与众不同。而大家都没送礼时更应该要送，才能够显示你的心思够细，老板也会更注意你。”像有一次主管生日，大家说好不送礼，但有个同事就只是写了张卡片，让主管特别记得她，下次有好康就会特别照顾。

除了送礼有学问，收礼也是。身为小主管的 Yummi不只要收礼，有时更要回礼给她的主管。“每次都要花我很多钱，但又不敢不回礼。”Yummi 坦言自己会把下属送的礼物转送给上面的长官，可以省一笔钱，但要注意送之前再检查是否有放其他字条或卡片，以免穿帮尴尬。

心机加身 麻烦不上身

在职场安身立命，除了小心，还是小心!小恶魔打扮的24岁办公室辣妹 Kola 说：“心机拿出来用就对了!”

暴风雨来临前，总有些征兆，要张大眼睛，多用心机去注意，总有些消息灵通的人会先听到风声，这时候皮就要绷紧一点。而 Kola 也建议办公室新人不要一下子就踏入办公室权力斗争。

“许多办公室会分派系，如果份量不够，还是不要选边站的好。”Kola 称自己已练就一番“见人说人话，见鬼说鬼话”的本事，面对办公室斗争，靠的就是心机。

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工作细节有哪些

1、小事中的卓越思维

很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练自己细节的处理能力及培养心智成熟度是非常重要的一个机会，切忌好高骛远。

2、坚持写工作日志

遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理，一个牛逼的人总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。

3、学会文件管理

文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题，其实在南哥的《要事优先》的课程中，我们强调的一个重要原则就是：小于3分钟的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。

管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。

4、不懂就问，问前三思

不懂就问，问前思考：遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找老同事或者老板及业内高手请求帮助是一种很好的策略，对于向同事请教，在这里注意两条原则：

不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；

不要闷头苦干，方向错了再多的`努力都是零；

5、使用专注工作法

在今天工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。工作中最高效率的法则是25+5的原则：飞行模式25分钟、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情，这是避免时间碎片化最好的法则。

6、不要忘记忠诚

不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题，不管是企业创始人，还是企业的管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。

7、做自己的老师

反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略：学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。

8、培养边界敏锐度

建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向，谁最先具备了这种敏锐度，谁将成为这个时代的大牛。

9、懂得信任的基础算法

合作的本质是信任，你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。