职场故事态度决定高度
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职场故事态度决定高度,人际交往的准则也是很重要的,在职场上没有永远的朋友和敌人,在职场上提出要求一定要掌握好分寸,小编这就带你了解职场故事态度决定高度的介绍。
职场故事态度决定高度1
故事一 只要用心,在任何一个岗位都能有所作为
有一位应届毕业生,第一份工作是专门接传真,空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活,可这位学生却做得有滋有味,她在交传真文件前,已把每一份传真分门别类地进行了汇总,每半月和一个月的时候做一次统计,发现了公司客户的很多规律,并在适当的时候向公司提了出来。半年后,她被调到了公司重要业务部门。
所以,只要用心,在任何一个岗位都能有所作为。而你目前确实需要静下来好好分析一下自己,究竟是自己的心太浮燥,还是没找到合适的岗位。分析后,对症下药,找到适合自己的工作,好好干下去。
故事二 面对打击,要有永不放弃的态度
有一家公司经理调到总公司任职,要在十几个下属主管中选一个人接任经理职位,但同时从总部调来了一个据说跟董事长关系不一般的经理助理,这十几个主管很沮丧,巨大的心理落差下他们不再努力,工作都是得过且过。三个月后,总部的任命通知下来了,一个不起眼的女主管就任经理。所有人都深感意外,女主管学历不高,入行较晚,尽管平时很努力,但是,业绩一直平平。当管们工作消极的时候,这位女主管一如既往的努力工作,业绩大有起色。
面对那个任命,一个优秀的主管站出来,质问人事经理:“我的学识比她高,能力比她强,业绩比她好,为什么是她呢?”人事经理轻轻一笑,说:“学识是可以通过学习获得的',能力也是可以通过锻炼培养的,面对打击永不放弃的态度,却不是轻易可以获取的。态度决定了高度。
故事三 即使看不到希望,做事也要有始有终
一个大型企业的分公司招行政助理,面试的时候来了十几个应聘者,晓晓是其中一个。招聘主管让这些应聘者在一天内整理好一些资料文档,这些资料都是几年前的,比较杂乱,晓晓从时间顺序开始整理,快到中午的时候,主管突然告知他们,这个职位不招人了,因为总部调了人过来,她感到很抱歉,耽误了应聘者一个上午的时间,并请他们到公司食堂吃午饭,吃完午饭后大家都走了,就剩下晓晓。主管问她怎么留下来了,晓晓说上午的资料整理到一半,下午再整理就可以弄好了,主管很不好意思,表示不用再麻烦了,但晓晓说反正她下午也没其他事,就让她把这个做完吧。
当天晓晓走的时候,主管再次表达了她的歉意。但几周后,那位主管打电话给晓晓,问她找到工作没,公司现在有个职位招人,不过是前台的工作,问她愿不愿意过来。晓晓说可以。入职后,这个主管工作虽然忙,但总是时不时的指导一下晓晓的工作,教她一些事情。半年后,晓晓转做人事助理。
尽管都是一些小事情,但细节更能看出问题。
职场故事态度决定高度2
初入职场时,她被一家广告公司安排负责接电话等琐碎的工作。薪水很低,但一心想让父母过上好日子的她,格外珍惜这份工作。接听电话,她总是爽朗亲切地向对方打招呼,默默地熟记经常来电者的声音,用心到只要接过一次电话,第二次她就能听出对方是谁。就这样,不到三个月,她便认识了公司的所有客户。客户交代的事情,她也是准确无误地传达给公司负责相关业务的人员。
她相信,第一份工作不会是永远的工作,但唯有努力地把第一份工作做好,才可能有下一个工作机会。凭着这种工作信念,她要求自己全力以赴,把事情做到极致。一年后,公司财务部出现一个助理空缺,主管马上想到她。尽管只是一个临时雇员的角色,她还是欣然接受,并做到完美。后来她陆续进入不同部门工作,不懂的地方就请教别人或自修,从基层一路做到公司主管。
她的第一个广告客户是在业界以挑剔出名的南侨。许多资深同事都劝她以平常心看待,因为根据以往经验,这个客户得提案三四次才会过关。
为了这次提案,她每天提早一个小时进公司,晚上最后一个离开。她虚心向同事请教,但得到的建议却让她无所适从:有的认为南侨最在意价格,有的认为南侨对广告时段最挑剔,有的认为南侨最重视曝光度与媒体选择。
综合同事所有意见,她准备了4种方案给客户挑选。首次出马,她因准备充分,让提案一次就过关,引起全公司轰动!秉持这种永远比客户多想一些、想早一点的准备,她渐渐地在广告客户中建立起口碑。
33岁那年,她担任和信媒体传播事业总经理,成为当时广告界最年轻的女总经理之一。再后来,她一手打造出傲视台湾广告产业的王国。她就是被誉为台湾“广告教母”的余湘,现担任着当地规模最大的广告公司群邑集团的董事长,掌握着三分之一的广告业务。
在英文中,Altitude意即“高度”,Attitude意即“态度”,两个词仅一个字母的差别。而两者之间的关系却是:一个人所能到达的高度,往往取决于其有着怎样的态度。余湘成功的因素固然很多,但从她面对工作的态度,我们可以知道,她能冲到这样的高度,其实一点也不意外。
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