求职细节决定成败

求职细节决定成败，当初入社会的新人该如何面对求职路上的坎坷，一个细节没做好都可能离你喜欢的工作越来越远，所谓的细节决定成败，在职场上也是一样的，下面是小编整理的一些关于求职细节决定成败的相关内容~

求职细节决定成败1

衣着白色衬衫最合适

艾教授建议，求职大学生应体现从业职业素养，注意脸部的清洁。男生胡子一定要刮干净，面试时最好穿深色系的西装，不要穿粉红色衬衫，最正规最好配的衬衫颜色是白色，同时，配深色的袜子、黑色的皮鞋。皮带要和西装相配，一般选用黑色。眼镜要和自己的脸型相配。镜片擦拭干净，钢笔一定不要插在西装上衣的口袋里，西装上衣的口袋是起装饰作用的。

而对于女生来说，低胸、紧身的服装和过分时髦、暴露的服装都不适合面试时穿，职业套装是最合适的选择，但要注意裙子要长短适中，一定要穿丝袜，皮鞋后跟不宜太高。

造型头发不要挡眉

在造型上说，艾教授认为，应聘礼仪应以“从众”的心态装扮自己。

对于求职者来说，干净利落的发型更加表现出心灵的光明，要给人一种负责任、肯承担的气质，男生的头发不能长过7厘米，做到“前不挡眉，侧不覆耳，后不及领”，而女生也不要给人漂浮、随便的小女生形象，让人一目了然就是一名职场从业人士。

细节决定成败

“一种行为会培养一种习惯，一种习惯会形成一种性格，性格往往决定命运。求职时要注重细节，细节往往会决定成败！”艾教授建议，应聘者进入应聘房间前，就算房门是开着的，也要敲一下，进入房间后要和所有考官行微笑点头礼，坐姿要端正，不要乱抖腿和跷二郎腿，眼睛要看所有的考官，不要带着矿泉水瓶进入考场，不要不停地缕头发，应用“您”“谢谢”“对不起”等礼貌词汇，“不对”等接下茬似的口头禅不要用。

求职细节决定成败2

简历中要有“抢眼球”的地方

在记者采访的人里，已和普华永道会计师事务所签约的李琳算是最早找到工作的一个，这是让很多还在奔忙的同学十分羡慕的。说起李琳求职的经历，表面上看非常顺利，但这与她自己的努力和细心的准备是分不开的。

尽量多了解用人单位

李琳在大三的时候就为自己确定了希望进入普华永道会计师事务所工作的明确目标，加上学校的师哥师姐又在那里供职的经验，因此她很早就投入了前期的准备。

首先，她关注普华永道的网络主页，了解其招聘计划及招聘的信息，记好时间，及时通过网络提交自己的简历。

其次，她尽量了解应聘公司的形象、风格，并努力让自己的感觉去和这些相吻合。如：知道一些公司工作人员的穿着情况，便可以根据这些对自己做适当的修饰，以贴近公司的整体感觉。她认为，如果你和你的面试官穿着差别很大就不太好。

李琳说：“面试时间有限，面试官与你不可能聊得很透彻，所以给人的整体感觉是很重要的，这种感觉包括穿着、气质、处事态度、说话语气、表情等多方面。把握好自己的整体感觉其实也是一种能力。”

实践是第一标准

李琳认为，在求职过程中，简历是你留给招聘单位的第一印象，通过了这一关才有可能得到面试的机会，因此是至关重要的。她说：“作为应聘者来讲，在简历中，一些常规的部分，如你的学术背景(包括学校和专业)已经不能改变了，除了清华、北大外，其余学校在这方面可能都没有明显的优势。所以一定要在简历中有吸引人眼球的地方。”

对此，李琳自己的做法是，把自己最突出的地方写在前面。她说：“论成绩我不是第一，论奖励也有很多人和我一样，所以我在简历中重点突出了我的实习经历。”李琳性格比较开朗，当学校举办一些经济论坛等活动需要英语志愿者时，她都会积极参加，她说：“这样既可以锻炼自己的英语能力，又可以学会与人交往，对以后在应聘时是很有好处的。”她认为不断地积累实习的经验是很重要的，而且用人单位也比较关注这方面的情况。

首都经贸大学应届本科毕业生王琦：“自来熟”性格让我胜出

我选择我喜欢

王琦现在已和某外企公司签约，做人力资源工作。作为本科生，王琦并没有与班上大多数同学一样选择考研这条路，她的志愿是以后能够出国深造，而在这之前，她希望在国内积累更多的实际工作经验，充分了解自己喜欢的这个行业的情况。

王琦是从12月中旬开始找工作的，和很多应届毕业生一样，她也参加过招聘会，通过网络应聘方式递交自己的简历等等。但她目标明确，就是要从事自己喜欢的人力资源这个行业，用她的话来说：“做自己喜欢的事，能够乐在其中。”

从与王琦的谈话中，记者发现她是一个特别执着的人，一路追求自己的目标，不断努力。在来到这个公司工作前，她也在其他的地方实习过，但最终都放弃了，原因是觉得并不适合自己。王琦认为，现在有一些毕业生应聘时比较盲目，没有对自己有一个很好的认识，这样很容易错失一些机会。

爱和陌生人说话

虽然人力资源不是王琦的主修专业，但或许是天性使然，从小活泼开朗的她似乎就应从事这个行业。她喜欢与人沟通，与人交往，并且能收到很好的交流效果。王琦说，在她看来与人沟通其实是一件很容易的事情，“只要你说话的时候尊重别人，理解别人，一般不会出现交流上的障碍。”

这种“自来熟”的性格在王琦应聘的时候也帮她赢得了不少的分数。她说面试时要调整好心态，回答问题时要实事求是。面对考官的时候不必紧张，如果刻意留心自己的坐姿、语气、行为等等方面，反而有可能出现漏洞。王琦认为这些小节之处体现的是平时的习惯，是自然的`流露，是掩饰不了的，只能在日常生活中加以注意，等到面试时只要做你自己的就够了。

求职细节决定成败3

细节一：说话方式占据重位

讲述人：Mikil，女，27岁

我天生是个大嗓门，上大学时，无论是上课回答问题，还是上台演讲，我的声音都很大。我觉得说话首先要大声一点，保证对方听清楚；接着要有逻辑，不能胡说一通，只要有发言机会，就应锻炼一下自己；即便是生气时，也要尽量保持语气平和，不要怒形于色。这种有意识的训练，让我在面试过程中十分受用。

面对考官的提问，我不会紧张。无论什么问题，我总要在脑子里梳理一下简单的顺序，然后有条理地表述。我的语速始终保持在最佳状态，不让对方听得吃力，也不会让对方觉得我回答草率。我曾在一家外企实习，当时主管对我的评价很高，尤其是我的表达方式。很多女生不敢开口说话，有的甚至用娇羞的语气，让同事觉得很不自在。如果一个女生落落大方，谈吐举止优雅，我觉得她已经成功了一半。

贴心提示：现在很多企业招聘时注重考察应聘者的语言表述能力，所以说话时一定要做到全面、客观、深刻，绝不回避缺点和短处。说话能反映出一个人的素质和潜力状况，因此在求职时应扬长避短。

细节二：普通纸条就是考卷

讲述人：阿恺，男，25岁

作为旅游专业的应届毕业生，我毕业后到一家省级旅行社面试。那天应聘者很多，一个个踌躇满志地进去，高深莫测地出来。轮到我时，心里真的没什么底。当我推门进入应聘接待室，随着开门的一阵风，对面桌上有一张纸条被吹到地上。此时，坐在桌子后面的一位中年人似乎没有察觉，只是瞄了我一眼后，又低头翻起桌子上的资料。我弯腰拾起纸条，双手递给那位中年人：“先生，您看这张纸条还有收存的价值吗？刚才被风吹到地上了。”中年人接过纸条看了一眼，随手放在一边，然后示意身旁的人力资源主管提问。主管问了一些问题后，中年人又随意地问了几个简单问题，就让我回去等候消息。

回去后，我并未对这次面试抱多大希望。谁料一个星期后，我出乎意料地收到了那家旅行社的录用通知。到单位报到时，人力资源主管告诉我，那天面试的中年人就是总经理，他桌子上的纸条是被风吹落的，但我在他不注意时很自然地捡起来并交给了他。就为这点，他决定在百余名面试者中录用我。

贴心提示：文凭学历、经验履历、形象风度等在面试时固然重要，但在这个过程中一些小细节却能反映出一个人的综合素质，在任何情况下不容忽视，甚至一张普通纸条某时也能成为考卷。“世事洞明皆学问”，一滴水见太阳，在细节上做得完美才是获得成功的关键。

细节三：稳定情绪精神胜利

讲述人：尔薇，女，26岁

我在求职时，做梦也没想到在上百人的应聘者中，自己会与三名有本科文凭的求职者被一家文化公司聘用，而我仅是专科文凭。到公司报到后，人力资源经理告诉我们，公司本来计划招聘两人，由于我们四个人比较优秀，公司最终决定四个人同时试用，试用期结束之后，从中选择两名最优秀的人才。

试用期很快过去。一天早上，公司总经理走进办公室，脸色有些阴沉地说：“请你们原谅，你们所策划的图书不适合目前市场的需求，如果按你们的策划出书，公司肯定要赔钱，所以从今天起你们可以去重新找适合自己的工作。”总经理宣布之后，那三名本科学历者，提出马上结算本月工资，且极不高兴地说了一些不雅之词。总经理一再道歉，三人不仅未予原谅，甚至气呼呼地与他争执。我内心同样愤怒，但觉得发泄不满情绪只会贬低自己，于是对站在一旁的人力资源经理说：“我的工作虽然没做好，但也是一次历练，找到新工作后，我会加倍努力。” 当天下午，三名本科学历者先走一步，我最后离开。当我路过公司总经理办公室时，他站在门口笑着让我留步。他说：“尔薇，你被公司正式录用了。事实证明，你稳定的情绪与善解人意都是公司所需要的。”原来，公司老总上午是在考察应聘者的心理承受能力。