为什么零零后不怕老板
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为什么零零后不怕老板?现在职场中已经能看到零零后的身影了,零零后也到了出来工作的年纪了,但是令很多老板很头疼,因为他们普遍不服从管教,不怕老板,那么为什么零零后不怕老板呢?
为什么零零后不怕老板1
1、 现在不怕领导已经是个普遍的职场现象,但这都是领导自己造成的
很多做领导的人,一旦开始膨胀,典型表现就是爱歧视在工作岗位上辛辛苦苦挣工资的人
这些领导平时最爱分享的就是他如何批评员工、管教员工,就算和员工合影也从来不把员工称作同事、伙伴或者是团队,一定要强调是在他之下、受他管理的员工。
还有的领导爱在朋友圈发的鸡汤主题,比如“为什么大多数人都在朝九晚五中走向平庸,因为他们害怕改变”,所以只能一辈子为人打工。
鸡汤没毛病,但问题是,那些为你打工、为你付出、为你赚钱的人,他们知道领导瞧不起自己后会怎么想?会佩服领导思想境界高吗,只能越来越叛逆!因为人生被领导看轻、鄙视,比工作上被批评伤人太多。
因此,时间一长,员工心里面就会认为领导对自己没有尊重、只有居高临下,他与公司的关系就只是“我给你打工,你给我付钱”的这种交易关系。
既然是这样,那一切都“向钱”看,你给钱我做事,不合适我换一家再干就是了,为什么要去怕你这个领导?
特别是很多有明确职业规划的员工更是如此,他的工作和成绩根本都不需要得到公司和领导的认可 ,也不用去迎合领导
而是得到市场认可就行,与你这个公司不对路,那再见,我总能找到对路的团队,且每次跳槽自身还能不断的升级,何乐而不为。
每个领导都应该好好反思一下,员工不怕你是为什么,大概率都是你自己造成的。真正厉害的领导,往往让员工如沐春风又心生尊敬;只有管理能力和管理手段差劲的领导,才总想着让员工怕他、敬畏他并以此来管控员工。
2 、越来越多的职场人,追求的已经不是金钱,而是平等和自由
要问现在的职场人最看重的是什么,很多人还会说那当然是工资和福利了。
其实不然,根据最新的职场调查显示,越来越多的职场人,特别是90后和零零后的新人,更看重的是企业氛围、企业文化,未来的发展前景等,能不能符合他们自身的规划和定位。
其中追求自由和平等的工作观念越来越明显。
因为现在的90后接受过高等教育的不在少数,其思维和学习能力也比上一代人要高出许多,在他们看来,无论你是中层领导还是高层领导,其实和公司也就都是一个合同关系。公司出钱,我们出力就是这么简单的一个关系。
很多老板潜意识里总觉得自己是牛逼炸了,他就是主子,员工都是仆人,但是,他们没有搞清楚一点,老板和员工只是在决策上有上下级,在人格上绝对没有上下级。
现代企业,不停的在改制,不停的在做资源整合,老板和员工之间的关系其实已经变得比较模糊了,公司的作用也越来越被弱化
未来的公司更多的在性质上会成为资源整合工作室,组织和个人之间会有越来越多平等的合作,而不会再是雇佣关系,更不应该是上下级关系,各取所需,追求共赢。
所以领导不要再有什么额外的想法,认为可以对所有员工指手画脚,必须听从领导的安排,可以无偿的用来加班等等
不包吃,不包住,不给安排对象也不给分配房子,却还要额外的讨好,领导恐怕是想多了。
如果你作为领导还是心存这样的观念,那么说明你还是上个时代的人,还没有与时俱进,员工不是用来管理的,而是一起相互协作的。
现在相比70、80后而言,90后更崇尚个人主义,做自己想做的事,争取自己想要的东西,这样才有成就感。这种身份认同的核心是自由、民主。
3 、个体赋能的时代,职场人士选择方式越来越多,底气也越来越足
很多人以前怕领导,是因为路子太窄了,只能靠网上投简历和给公司打工才能得到一份收入,那时领导和老板的腰杆也很硬,就像我最初的那家公司一样,老板是公务员出来的,有背景有关系
对待下面所有的员工都是一副趾高气昂的样子,总是变着花样的压榨和剥削,而且他的态度一直都是干不干随便你,后面还排了一大堆应届毕业生等着呢。
然而现在他还敢这样吗?很明显,收敛得多了,其根源就是现在大环境变了,逼得他不得不低头,现在职场人对于职业的规划也比较多样化,不再必须要像父辈那样进工厂
进国企,进单位才能有铁饭碗,现在根本就没有绝对的稳定说法,就算是公务员,事业单位很多地方也在实行合同制的改革。
还有很多人也明白了上班和工作不能划等号,你在公司上班是工作,自由职业也是工作,兼职和副业同样是在工作,在现在这个迭代快速的时代,有些人的副业比主业还赚得多
有些人的个人IP打得也非常响亮,他不投简历每天都有几十家公司想挖他,他不用上班,每天被动收入都有四位数,这样的人他会怕失业?他会怕领导?
现在只要你不好吃懒做,肯下功夫专门研究一个领域,那么你不仅能养活自己和家人,也许还能进一步实现逆袭。所以对于很多员工来说,大环境催生出更多的机会,选择多了,自然心里的底气就足了。
4、 公司要避免员工因为管理者而流失,需要做好以下2点
第一,推行扁平化管理势在必行
不少公司现在也意识到了规模太大对于管理不便,管理僵硬的问题。尤其是对于创业公司或者是互联网公司来说更是如此,于是很多公司已经在推行一些扁平化的管理模式。
比如说从员工到总经理实际上也就只有三到四级,有的公司甚至连主管都不设置,直接由经理直接管理整个团队。
当然,员工的薪资会根据年限和贡献采取相应的薪酬等级。
因此扁平化管理可以极大地拉近员工和高管以及领导的距离,这样基本上领导和下属能经常碰面,关系近了,自然权威就少了,员工越来越不怕领导也没关系,因为他们多了一份归属感和团队意识。
第二,把待遇和福利给够
一个总是只给员工3000块的领导,却经常理直气壮地要求员工付出1万块的努力,这只会两败俱伤,都不欢而散,企业要变得更强大
老板和员工都要扭转意识,如果还是传统的“我给钱你干活”的狭隘想法,绝对行不通。员工就会觉得只是在打工挣钱,就不可能全身心融入企业,关心企业的命运。
很多领导只是把员工当成赚钱的工具,忽悠他们,公司一个月赚几百万,自己开豪车,买别墅,年终奖却只给员工发个印有公司LOGO的水杯就顶天了
回头还嫌员工不知足,这要不要脸啊。员工凭什么要讨好你?凭什么要对你忠诚呢?凭什么会怕你?而老板这哪是需要员工,他需要的只是个傻子。
其实,员工收入高,说明员工创造了价值,公司整体效益好。
有梦想并且真的追逐梦想的人,应该得到更多,而不是更少;应该得到奖励,而不是惩罚;只有员工赚到了高收入,才能换来更高的凝聚力和忠诚度,才能换来更高的效率和战斗力。
为什么零零后不怕老板2
一、互联网放大了每个人个人的能力
各位,告诉大家,记住一个非常重要的趋势,就是互联网放大了每一个个人的能力。
在过去,像有些很会说话的人,根本赚不到钱。企业的员工,有些人就担心自己会失业,然后就天天陪主任或领导喝酒,希望公司领导不要把自己开了,很紧张。
但是离职后,发现离开原来的单位,日子反而过得还不错。
自媒体是个人发展时代,也是未来的趋势。互联网放大了每个人个人的能力,一个人可以成为一所大学,一个人也可以成为应用,也可以成为一个讲堂。
当然也有人说,我的员工没有那么强,能力有限,根本不可能离职后创业的。
但是他低估了员工有多种选择。员工他也可以开滴滴打车,也可以在网上卖面膜,他也可以随时随地找到各种各样赚钱的办法,就算做一个e代驾的司机,一个月还能赚一万八,你能给他一万八吗。
所以如果你想用怕这个心理,继续驱动你的员工来为你干活,将会变得越来越困难。
以前都是老板开除员工,现在都是员工炒老板鱿鱼,未来的中小企业,不缺老板,缺的是员工。
二、互联网让人更容易造梦
经常招聘的企业会发现,现在的90后挑剔,95后更难伺候。曾有95后的员工说:现在的老板在我眼里就得听话,不然就炒他鱿鱼。
可见,员工成了老板,老板成了员工已成一种现象。有时候老板还要恳求员工上班、加班。
照这个趋势,未来的00后就更不愿意打工了,以后的员工更不好找了。
这些都是互联网时代造成的,互联网放大了每个人的`能力,每个人都受自媒体的影响,有创业的欲望。而老板只会给员工谈理想,现在很少人吃这一套了。
各位,现在这个时代,企业的员工真不是离开谁都会活不下去的,互联网的到来让他们有才华可以施展,有更多的源动力去造梦。
这就是现在的员工越来越不怕老板的原因。
你认同吗?
为什么零零后不怕老板3
一、经济压力不大
现在的年轻人,特别是指还未结婚生子的人,有一些甚至是独生子女,家里就这样一个孩子,爸爸妈妈的心头肉,爷爷奶奶、姥姥姥爷的掌中宝,都会尽量在物质上满足孩子。
甚至有些家庭早已为孩子准备好了房子、车子。
对于这样的年轻人,家庭经济条件优越,工作只是为了实现自己的价值,而非迫于生活压力。甚至有些人在经济条件上都要优于自己的领导,在经济条件上,他们看待领导就是彼此平等的。
领导如果有能力,批评的有道理,他们会听。但如果遇到没有能力,还瞎指挥的领导,自然无法忍受,该说什么就说什么,也不怕因此得罪领导而被开除。
我在一家公司离职前,老板让我招一个接替我工作的人,我面试10来个都不满意,最后来了个很年轻的小伙,学历、谈吐各方面都不错。老板复试的时候觉得也不错,就让他来上班了。
在我与他交接工作时候,我发现他开的是辆凯迪拉克,他还和我说他经常和朋友一起出去玩,我就知道他在这个公司时间也不会久了。
毕竟我之前这个工作是个非常小的公司,员工工资也不是特别高,如果真拿工资去养车,还不含他租房的费用,再加上他和朋友出去玩的应酬,工资铁定不够用。
果然在我离职3个月后,他发消息告诉我他离职了,工资太低,爸妈赞助了钱,要自己去创业了,后面也就没有太多联系了。
我说这个例子只是想说明现在有部分年轻人家里经济条件很不错,在职场中相对有底气,所以遇到不对盘的领导也敢硬刚,有时候不得不承认经济基础不能代表一切,但确实决定很多东西。
《三十而已》中的钟晓阳被钟晓芹嫌弃一天只知道玩,不思进取,不想着好好找工作,但对于钟晓阳来说,他是个小富二代,家里有钱,他不工作也不会影响生活质量,自然是过得随性点。
压根不在意有没有工作,这样的年轻人,又怎么会轻易去怕一个领导呢?
二、公司要发展,员工能力是王道
现在社会已经不是1、200年前的社会了,以前社会发展很缓慢,一项新的技术发明出来可能要几十甚至上百年。
而现在每一年都会有很多新技术冒出来,就用我们常用的电脑、手机来说,一年甚至是半年就有技术的替代。
在这样瞬息万变的时代,一个公司想要很好的生存并发展,那么人才就是非常关键的因素。能不能当上领导并不是判断一个人是不是人才的决定性因素。
就像一个精通某科研领域或者某先进技术的人,让他(她)去到领导岗位上,他(她)也不一定能做好管理工作,但你不能说这些不是人才,相反一些特殊领域技术人才在公司就如同国宝大熊猫般的存在。
试问,这样有能力的员工为何要怕领导?当然该给领导的尊重要给到,这不属于“怕”的范畴。
在一些公司里,领导可能是些资历比较老的员工,而新员工相对他们来说学历要高、又年轻。
0有些领导会有危机感,担心新员工抢了自己的位置,利用打压、穿小鞋的方式想树立自己的权威,确立自己的地方。
然而在这个以能力为王道的年代,这招用在有能力的年轻人身上又怎么能适用呢?
大家都是平等的,为公司发展而凭各自本事努力着,就因为是领导就来无缘无故压我,怕我超越你,对不起,这招对年轻人没用,所以越来越多的年轻人遇到小心眼、故意打压人的领导更多的是反抗,不会盲目遵从。
三、讲求个性的年轻人,受不得一丝委屈
当然还有一些年轻人,从小在家里娇生惯养,在蜜罐里泡大的,都是被人哄着,听惯了太多的赞美,从出生到工作也非常顺风顺水,没受过任何挫折。
进入职场后,觉得职场也应该和以前的人生一样,万事都要顺着自己的心才对,进入1、2年就要能被重视,出任CEO,迎娶白富美。然而理想是丰富,现实是残酷的,在职场中谁还不遇到点委屈和挫折。
工作稍不注意没做好,就被领导批一顿也是常有的事。正常来说,自己没做好,自己犯错那就去改正,弥补错误就好。
但被哄着长大、娇生惯养的部分年轻人却无法忍受自己的工作被人否定,被领导说一两句就和领导吵起来,甚至怒而辞职,压根不管你是不是领导,只要你说我做得不好,就不行。
这样的人,自然更不会怕领导了,在他们的内心,领导应该是像老师和父母一样哄着自己才对。
社会发展,职场相处观念也在发展,无论领导还是员工,都应该平等相处,给对方必要的尊重。
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