最糟糕的面试后一问你知多少
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糟糕的面试后一问你知多少,面试的过程中是有很多的技巧的,面试问题是非常注意的一个部分,在面对面试问题的时候也是有很多技巧的,以下分享糟糕的面试后一问你知多少。
糟糕的面试后一问你知多少1
四大糟糕的面试后一问
1、我的竞争者都有些谁?
这个问题是把双刃剑,它也许会让你显得考虑周全…也可能带来出其不意的反效果,让用人单位觉得你根本没有事先做好对公司的研究、也丝毫不重视这次面试。
2、公司多久对员工进行一次评估?
也许你比较在乎公司对你工作表现的看法,也许你只是好奇想问这个罢了。无论如何,请拒绝任何关于员工评估或自我评价政策的问题。“这个问题会让我们觉得,你很在乎关于自己的消极反馈多久会向上汇报一次”,Kohut说道。保持自信吧,避免这些问题——等你已经得到了这份工作再问也不迟。
3、在保证工作时间的前提下,我可以迟到或早退吗?
即使你已经表明你的初衷只是想知道能不能弹性工作,以满足那些合理的要求-比如去日托所接小孩-但Barrett-Poindexter建议别问这个问题。“诚然,生活和工作间的平衡是当今很流行的主题,但是对于招聘人员来讲却并不是,”她说道,“过早暗示你对工作和生活之间的平衡,可能会给你的雇主一种”此人较注重个人利益,而非公司利益”的印象。”
4、你们多久会提拔一次员工?
“提出这个问题的应试者,会给人一种傲慢和自视甚高的感觉。”SparkHire网站的招聘人员Josh Tolan说道。
糟糕的面试后一问你知多少2
“后一问”该问这些问题
1、公司对这个岗位的期望是什么样的'?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
2、 公司是否有正式或非正式培训?
3、 公司的升迁渠道如何?
4、 公司是否有外派或轮调的机会?
5、是否有资深的人员能够带领新进者,并让新进者有发挥的机会?
6、 公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特制是公司所希望的?
7、 公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8、 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
“后一问”不该问什么
1、薪资待遇
企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家关心的问题,但却不适合在“后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有主动提及,此类问题不适合提出。
2、过于高深的问题
不要把自己想象成记者!如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。所谓“在其位,谋其职”,毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。
“后一问”的SMART原则
关于好问题的特点,我们可以借用目标管理中常被提到的SMART原则,即我们应该尽量在在面试的后一问中遵循SMART原则。
S-specific:具体的问题。在提问时,要尽量确切而实际,而不是问出比如“公司的愿景?”这类空洞的问题,空洞的问题会让面试官感觉你缺乏准备,只是在应付他。
M-meaningful:求职者在后一问中要提有意义的问题,而不是漫无边际的提问。
A-answerable:可应答的问题。在提问的时候要考虑到面试官的角色,问题要在面试官能够掌握的信息范围之内。
R-relevant:相关的问题,求职者的问题应该和应聘的职位和工作职能有较强的相关性,也就是通常所说的要问到点子上。
T-tactful:圆通(微博)、有策略地提问,比如求职者对企业竞争实力的担忧这种问题,要特别注意提问角度。
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