面试时你该不该问HR薪酬是多少
本文已影响2.4W人
本文已影响2.4W人
面试时你该不该问HR薪酬是多少,如果职场上有这些现象也不用惊慌,在职场上没有永远的朋友和敌人,学会与不同的人交往是职场的必修课,职场的身体健康也是难能可贵的,面试时你该不该问HR薪酬是多少,你学会了吗?
面试时你该不该问HR薪酬是多少1
简单地说,求职者就是就业市场上的人力资源商品,而公司是商品的购买方。
如果求职者是稀缺商品,或者高价值商品,公司会蜂拥而上抢着购买,这时候求职者具有议价权,公司会通过展示高价格即薪酬来吸引求职者。
比如猎头招聘时,往往会把年薪挂出来,因为这是最吸引求职者的因素之一。
而当求职者处于供大于求、被公司挑选的地位,没有议价权,作为人力资源商品需要先展示出公司所需求的价值,公司才会产生购买意向,报出价格即薪酬与求职者进行商谈。
也就是说,当求职者通过第一轮或者第二轮面试得到了公司的肯定,公司有初步录用意向的时候,“确认过眼神,是会录用的人”,才会与求职者沟通薪酬。
所以,如果是应届生找工作,且是你心仪的公司和岗位,我的建议只有三个字:不要问。
HR不轻易透露薪酬还出于以下两个方面的考虑:
01、薪酬保密
虽然我们处于一个信息越来越公开的世界,但公司的薪酬信息需要尽量保密,使知道的人越少越好。
从求职者的角度,当然希望工资越高越好,但不是每家公司都能用高薪来吸引人。
如果薪酬信息对于求职者绝对透明,那么有很多成长型中小企业根本招聘不到优质的人才。
正因为各公司薪酬是保密的,不能轻易获得。
为了让公司的薪酬在市场上具有竞争力,HR的一项重要工作就是做薪酬调研。根据公司的需求随时了解市场薪酬信息。
有很多咨询公司提供这项服务,人力资源与社会保障局和统计局也会提供公开的工资数据,这都是薪酬调研的重要信息来源。
所以,HR不会在面试时对每位求职者说明薪酬,将了解薪酬的人的范围越缩小越好。
02、薪酬不具有竞争力
因此HR希望从其他方面吸引求职者,比如公司平台,发展,稳定等等。
别说什么情怀,对大多数求职者来说,薪酬是选择一份工作占比最大的因素。
正因为知道这项因素的重要性,一些公司自知薪酬不具有吸引力,在面试前就更不会说了,不然求职者一听到薪酬转身就走,连让HR展(hu)示(you)的机会都没有。
在接下来的面试中,HR会详细介绍公司、介绍岗位,为你描绘公司发展大好蓝图,向你讲述公司福利是多么丰富,领导是多么平易近人,同事之间关系多么和谐,公司的平台是多么的好,你进来能获得多少资源、多少进步,听得你十分神往。
接下来你再听到那微薄的工资,是不是会犹豫一下?虽然工资不高,但是公司发展好啊,万一上市了呢;虽然补贴没多少,但是公司平台好啊,能负责更多的项目……
对于应届生来说,第一份工作薪酬未必要放在首位,这是另一个关于职业规划的问题,有机会再说。
面试时你该不该问HR薪酬是多少2
面试官:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇?
提示:了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的.薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数。求职者:其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素,如果您一定要我回答这个问题,只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验,我希望我的工资不低于年薪50,000元。
面试官:你认为每年加薪的幅度是多少?
提示:通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。
面试官:你上一份工作的收入是多少?
提示:有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住,在陈述你的收入时,要把你的整个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者:我过去的三年内一直在ABC公司工作,我是大学一毕业就在这个公司的,当时并没有管理经验。这三年中,我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官:你愿意降低你的标准吗?
提示:如果这确实是你非常希望得到的工作,那么,你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好,并设法了解公司调整你薪水的时间。另外,对你能够接受的最低数额应心里有数,但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者:由于我对该职位非常感兴趣,我可以考虑接受低一些的薪水,你也需要时间让我证明我的能力。我相信我可以干得十分出色,如果我能证明我的能力,你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢,比如说,在三个月后。
面试官:你认为我们提供给你的薪水如何?
提示:在回答这个问题之前,首先确定这是否是正式聘用的工资数额,也许面试人只是想了解你的工资要求。如果是正式聘用的工资数额,你要确定自己是否能够接受这个数额。在西方国家,多数雇主希望你能跟他们进一步商量;而在亚洲国家,则相反。如果这个数目大大低于你的期望,可以有技巧性地询问其它的福利项目是怎样的。求职者:这个数字跟我期望的非常接近,不过我的期望值要稍高些。您是否可以提供一个大致的薪资范围?
面试官:能否告诉我,你的工资调整纪录?
提示:在这个问题中,面试人员只是想知道是否你一直原职不变,或者说是否你不断得到晋升的机会。所以,尽量避免提供薪资具体数额,除非他们要求。求职者:三年来,我一直在ABC公司工作,曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度不是太大,但由于我的工作总是十分优秀,每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
在面试时HR最不喜欢听你讲什么
面试被问到职业规划时候该怎么说
当问薪水要求时该怎样回答
HR问是否有面试其他公司是什么意思
央企老总薪酬排行榜是怎样的?央企的最低薪酬是多少?
《曾少年之小时候》剧情详解,该剧有多少集?
面试应该怎么说,才能避免HR嫌弃?
面试时被问职业规划该怎么回答
HR必备的面试薪资谈判技巧
Get面试薪酬谈判技能
hr洗面奶多少钱 hr洗面奶适合干皮吗
求职面试时该注意些什么问题?
00后女孩去面试全程狂怼HR 面对犀利问题毫不怯场
面试时这些问题该怎么回答
hr的问题该怎么回答
面试时应该注意的问题有哪些
面试时巧谈薪金问题
面试应该问一些什么问题
HR面试可以问哪些问题
应聘面试如何谈薪酬
HR招聘面试常见问题
测测你的工资应该值月薪几万?
新人面试可以问hr哪些问题
面试一定要问hr哪6个问题
HR问上一份工资是多少,你敢回答吗?
求职面试如何与HR谈薪资
HR面试问题问得好招聘才有效果的
面试该不该问薪资待遇 怎样询问才不会引起面试官反感
面试官问你的缺点是什么该如何回答
面试如何谈薪酬
面试该如何谈薪水
总结HR常问的面试问题
电话里问薪资好吗?如何问不会引起HR反感?