HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问
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HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问,在职场中要保持尊重的态度,完成本职工作才有其他进步的可能,学会与不同的人交往是职场的必修课,学会放下自己的职场压力也是很重要的,学会HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问,职场达人非你莫属!
HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问1你们准备招几个人?
愿不愿意录用女生?
要不要应届毕业生?
对户籍所在地有无要求?
上面的所有,我们统称为“职位上没有定性的因素”。如果可以的话,请不要在面试时问这样的问题。录用什么样的人是企业的权利。合适的必然会选择,不合适的必然会被淘汰。这没有一个固定标准,有时候hr也说不上来。与其弄的两方尴尬,还不如干脆装傻。做好自己,就足够了。
滔滔不绝追问是个很严重的缺点
能说会道是一项有点,但太过滔滔不绝的追问,却绝对会让有点成缺点,最终与应聘的工作失之交臂。
面试官也是普通人,他们也讨厌被无休无止的追问与工作内容本身并无多大关联的事情。这会让他们觉得,问题很白痴。愿意录用几个人,用不用女生,要不要应届生,这些其实都不是绝对的因素。企业招聘的有很多时候是“任性”的。全凭面试官眼缘挑选人才。你的表现让他们满意了,即使偶有不足,也无伤大雅,依旧会被录用。
问太多可能会被认为“反客为主”
还有一点必须要说的,那就是,过多询问职位上没有定性的因素,会给HR造成一种反客为主的感觉。
面试时,一定要摆正自己的位置,多问与岗位本身有关的内容,少问其它无关紧要的话题。不要想太多,顾虑越多,越容易将面试“拉跑题”。
HR提醒面试时“没有定性的因素”要少问2一、不要问小白问题
提问题环节是面试官对面试者考察的`一部分。面试者在提问的时候切忌问一些小白的问题。问一些聪明的问题,以显示出你已经对这个公司、这个职位有了一定的了解和重视。
比如:你们这个岗位做得好需要哪些特质呢?
这个问题暴露了你在面试前没有从招聘信息上充分了解岗位要求,这样只会给面试官留下不好的印象。在问出任何一个问题前,请先自问:这个问题我能不能自己用网上找到答案?如果能,那么请千万别问这个问题。
二、不要问和工作无关的问题
提问环节不是是拉近面试者和面试官距离的环节,千万要记得,哪怕面试官看着再好说话,也不要问一些与工作无关的问题。
比如:咱们公司的女生多吗?
这样的问题跟工作毫无关系,只会让面试官觉得面试者无法为公司提供更多的价值。
三、不要问无法回答的问题
比如不可以问以下几个问题:
1.你们公司为什么裁员?或者我的竞争对手都有谁?
2.你觉得未来XX市场如何发展
3.你为什么不选择跳槽呢?
站在公司角度,面试官无法给出你具体的回答。
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从“面瘫”到“面霸”,这样做才能套住面试官的心!
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