求职者面试问这几个问题必死无疑
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求职者面试问这几个问题必死无疑,求职者面试时提出问题对于面试官来讲,是加分或者减分的衡量,求职者需明确哪些问题该问,哪些问题不该问,本文讲述求职者面试问这几个问题必死无疑。
求职者面试问这几个问题必死无疑1
1、你们公司是做什么的
在1950或1980年因特网诞生之前,提这个问题是合理的。而今天,在你去面试之前,有责任先在网上去了解你要面试的公司。我们去参加面试,要知道雇主是做什么的,他的竞争对手是谁,最近有没有发布重大成果或挑战的信息。
2、什么时候会给我升职
公司对薪资过低的员工的害怕程度几乎和薪资过高的员工一样,因为所得薪资过低的员工会在求职市场上碰到相似职位的人,他也去职业网站了解过详情。不要在你得到工作之前就询问你的第一次升职,相反,你可以这样问(在复试的时候):“贵公司是否每年都会有业绩审核和薪资评估呢?”
3、你是否会做背景调查
很奇怪居然有很多的求职者会问这个问题,这样反倒引起了面试官的警惕,你可以更婉和一点的问:“从现在起,你是否可以告知我一些关于你择人的程序呢?”很多人都有信用问题,这使得他们在找工作时非常担忧,或者是不能确信他们上份工作中的介绍信能起到多大作用。如果你接到了复试的通知,那么从你通过以后你就可以提出任何敏感的问题了。如果你问“你们会做背景调查吗?”就好像你是刻意要隐瞒什么似的。
4、你们是否有其他的工作可提供呢
找工作需要直接对话的敏捷思维,如果你的能力远远超过一份工作要求,那么与其绕着这个问题拐弯抹角,你还不如这样说。其实你也不必完全让自己置身事外,你可以这样说:“这份工作听起来很有趣,但是坦白说我的上一份工作的薪资要多出30%,并且还是管理人员。请问您是否可以帮我说明下该职位的发展前景呢?”这是对面试官的一个暗示,如果他/她明事理的话,那么他们会很有可能向你提供另一个工作职位。
5、我该怎么样调到另外一个工作职位
在你问这个问题的时候,你就是在宣告“我将会离开我的第一份职位”。如果你喜欢这个工作,就做好。如果不合适的话,就等合适的机会。在内部调迁之前,几乎每个雇主都会让你在同一个职位上呆一年左右,所以在求职中“诱售法”可能不会起到你想象中的作用。
以上五个面试问题不该问,以下几个面试问题就该问了:
1、公司对这个岗位的期望是什么样的?其中,哪些部分是我需要特别努力的?
2、公司是否有正式或非正式培训?
3、公司的升迁渠道如何?
4、公司是否有外派或轮调的机会?
5、是否有资深的'人员能够带领新人,并让新人有发挥的机会?
6、公司强调团队合作。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的?
7、公司是否鼓励在职进修?对于在职进修是否有补助?
8、能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司?
求职者面试问这几个问题必死无疑2
一、要避免询问招聘人数
最明显的是问“你想干什么?”雇主而言,是一招招,招10也移动。问题不在于招几个,而是你没有它,或百分之一或独特的实力和竞争力的十分之一。“你不应该女人?”问这个女人,首先给自己一个“打折”是缺乏自信的表现。
二、忌录用待遇
“你的待遇?”“你吃住多少?电话费,车费不报告报销?”见面就焦急地有些考生问他们,不但要对方反感,而且会让对方产生“工作是在第一次提到不干燥的条件,何况我不想说你怎么样,”这是不是好主意。关于支付和治疗Talk是你的权利,这无可厚非,关键是要看准时机。一般来说,双方有了初步的就业意向,然后轻轻扬起。
三、忌不合理
面试官问:“请告诉我你的失败的第一次经历。”答案是:如果他说,无处逻辑“我不认为我失败了。”。又如考官问:“你有什么优点和缺点?”答案是:“我胜任所有的工作。”这是不现实的。
四、忌说熟人
面试渴望棉,不分场合说的,“我知道你的单位如此”,“我是某某是同学,关系非常好”等等。听了这话,然后考官会反感。如果你说的那个人是他的老板,面试官会认为你是在以势压人;如果你说有没有很好的,甚至是矛盾的考官的个人关系,那么结果很可能是绘制喜欢你是自遭殃。
五、避免超出范围
例如,对面试结束后,面试官问求职者:“你有什么问题吗?”候选人鞠躬,问:?“我问你的企业规模有多大,你在未来五年的发展如何规划?”的问题,如这些。这是求职者没有摆正自己的位置,提出的问题超出了问题,求职者的范围应使考官已经厌倦了。考官甚至认为:哪有这么多问题你做的工作或研究它的情况???
六、避免不当反问
例如,面试官问:“关于工资,你有多大的期望?”问应聘者:“你有多少走出去”,这是很不礼貌的问,好像是在谈判中,考官很容易导致不满和敌意。
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