应届大学生面试技巧
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应届大学生面试技巧,面试的时候往往能给大学生们思考的时间很少,需要在较快的速度做出回答,所以在事先就要熟悉问题应答的技巧,下面来看看应届大学生面试技巧。
(一)关于自我认知
“谈谈你自己好吗7”这类问题的目的在于考察求职者能否抓住重点,突出特长地介绍自己,进而了解求职者的语言表达和逻辑思维能力及个性等。另外,看求职者能否把个人背景与所要应聘的岗位结合起来。
回答策略:这是考官首先想要知道的事情,求职者应该一开始就给人以良好的印象,在2~3分钟内简明地陈述受过的教育、工作(实践)经历,并引申到所应聘的工作上去。
在语言表达上要尽量口语化,要切中要害,不谈无关、无用的内容;条理要清楚,层次要分明,不要像记流水帐般谈生平简历,一定要谈对对方有用的东西。
(二)关于求职动机
“为什么应聘这份工作?”此类问题是招聘方想考察求职者对本单位(岗位)的了解程度,了解求职者是否对此做过调查研究。旨在发现求职者的动机、愿望、对应聘岗位的态度和求职诚意。
回答策略:求职者面试前应尽可能地了解应聘岗位,根据对岗位的了解,一要谈本人
已具备应聘岗位所需的专业知识和技能,二要谈应聘的岗位符合自己的志向和兴趣。要从用人单位的性质、工作意义、发展前景和本人能为单位做贡献、想发挥自己的聪明才智等方面回答问题。要具体说出应聘岗位对你的吸引力以及自己加入后的抱负是什么,让对方相信求职者的诚意。
(三)关于敬业精神
“谈谈你经历中最值得自豪的事情”招聘方通过了解求职者以往的.业绩,判断其事业心、责任感和敬业精神等。
回答策略:求职者通过回顾自己过去所经历的一件事或参加的一项活动,重点介绍自己在活动中所扮演的角色、承担的责任、付出的辛劳和取得的收获等。通过事例说明自己很刻苦、有毅力,事业心和责任感很强,是个具有协调性的人,重团队精神。
(四)关于人格品行
“能介绍你的朋友吗?”通过求职者介绍自己的朋友及交友的原则、标准,了解求职者的人品、性格、价值观、人生态度等。
回答策略:应聘者应以积极的态度,充满激情的介绍自己的朋友及朋友之间的友谊。告诉对方这样的信息:自己是一个积极向上的人,有良好的个人修养,待人诚恳、讲信用,善待朋友,善待他人,有责任感,请放心使用。
(五)关于自我评价
“你主要的优缺点是什么?”这个问题问得很直接,也有一定的隐含性:对方既想了解求职者的优缺点,也想看看求职者对自己能否作出客观的正确的评价。
回答策略:应聘者介绍自己的长处时,不需过分谦虚,能举例说明并结合所应聘的岗位谈优点更好。谈不足时须诚实,但暴露缺点应适度。不宜说出严重影所应聘工作的缺点;
不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。回答时应婉转表达,说出1~2个对于应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上是缺点,从工作角度看却是优点的缺点。
大学生职场面试礼仪技巧
职业着装,这是态度端庄的仪表能给人留下好印象,没有人会对第一眼看上去邋里邋遢的人感兴趣,所以面试的时候最好穿上职场的标志--职业装。
明确意向,这是选择 要清楚明白自己要向那个方向,明确自己的意向,机会是留给有准备的人的,要做好充足的准备。
规范举止,这是修养 行为举止要斯文,配的上一个职业人应有的素质,别开口说爹骂娘的,这是一个人的修养,不能让十几年的书白读。
得体问答,这是重点 面试官的提问,要理清思绪在做答,别长篇大论的还说不到重点,耽误时间,也会让面试官对你没兴趣。
聚焦眼神,这是亮点 与面试官对话要专注的看着他的眼神,即使面试官说的.话没有完全听进去,但是看着人说话是一种礼貌。
适当点头,这是互动 当只有面试一个人在说话的时候,不要像个木头一样在一旁听着,要适当的点点头,让面试官知道你是在听他说话的。
控制时间,这是规范 控制好每一个过程的时间,会给面试官留下很好的印象。给力道具,这是加分,戴个手表或喷个令人赏心悦目的香水。手表是为了体现自己是一个守时的人,香水是为了体现品味。
良好准备,这是演出 要时刻记得生活每天都是现场直播,没有彩排,调整心态,做好准备。
真材实学,这是根本 是骡子是马,拉出来溜一溜就知道了,不要把自己吹嘘的有多高,要看自己本质有多少资本。
职场心态调整
焦点1:别拿领导的话当圣旨
新人发言:“领导交待的工作就要独立完成”
工作第三天,领导把我叫到办公室,让我在两小时内把公司产品在北京市场的占有情况做成EXCEL表格。当时我对EXCEL等办公软件并不精通,肯定不能在规定时间内完成任务,于是委托同事帮忙做完。交活时,领导面带愠色。此后,凡是领导布置给我的任务,即使超出我的能力范围,我也会熬夜独立完成。
前辈回应:独立完工与请教同事不冲突
虽说领导要求独立完成工作,但新人总有不懂之处,新人可以向老员工请教而不是把工作直接推给别人。而老员工也乐于充当老师角色,只要新人态度谦虚,他们通常都会夸夸其谈过一把老师瘾。新人应明白,领导的话并
非圣旨,其根本目的在于更好地完成工作。
点评:尝试与领导沟通
在公司里,新人的直接上司是领导或老师,二者之间是沟通协作的`工作关系,以提高工作质量、达到更高效益为工作目标。因此,新人应尽量多尝试与上司进行沟通,若遇到力不能及的任务,应提前告知上司,不要硬着头皮接活,最终却无法完成。也可以在合理的范围和恰当的时机与领导就具体工作进行讨论,提出自己的见解。
焦点2:工作并不是家庭作业
心态调整
新人发言:“自己是否太笨?”
昨天的部门会议结束后,领导让我搜集游戏、动漫行业的相关资料,还问我有没有疑问,由于事先没有任何准备,我想还是自己边查资料边找问题,便摇摇头赶紧在电脑前泡着。谁知越找问题越多,忍不住对着一堆网页生闷气,别人工作都得心应手,我却什么工作都完成不了。
而且每当没有完成工作就会胡思乱想:在领导眼里我应该是不及格的吧,会不会因此丢了饭碗?
前辈回应:工作是一种群体行为
在学校完成作业是一种个体行为,是否完成、完成质量如何,最终由个人承担责任。而工作是一种群体行为,会牵涉到其他同事和部门。因此,在完成工作的过程中一定要注意沟通和团队协作,遇到问题要及时反馈,以便调整任务方向和进程。新人应放下学生心态,遇到问题别自己硬扛。
点评:职场人责权共享
从学生心态到职业心态,最重要的是转变认识。学生交学费给学校,从经济角度而言,学生属于被服务的甲方。而在单位,员工与公司是签订劳动合同的契约关系,在付出劳动、承担责任的同时获得相应薪酬。新人只有认识到这些,才能明白,工作不是必须在某个时间段内完成的,而是应该更好、更有效率地去完成。
职场新人应从以下几个方面做好充分准备:
一,随时做好入乡随俗的.准备。在信息时代,勤勉和努力固不可少,但掌握让知识快速转化为财富的方法更重要。
二,带着空杯上路。在职场中,你的杯子倒得越空,将来的杯子就会越满。自以为知之甚多者,恰恰给人一种无知的印象。
三,天生我材必有用。好心态加成功教材再加好平台就等于成功。你只要肯换个想法,调整心态,就能让自己有新的心境。
四,让能力大于位置。工作永远为简历奔忙。只有付出大于得到,让老板看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会。
五,真诚带来好运气。新人给别人一次机会,也就等于给自己一次机会,真诚会为我们的生活带来好运气。
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