应届生面试的方法技巧

应届生面试的方法技巧，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，职场的生活从不轻松，人品可以在细节中透露出来，做事游刃有余是工作能力强的表现，在职场上，应届生面试的方法技巧是很重要的。

应届生面试的方法技巧1

一，请自我介绍一下你自己

回答提示：这个问题可以算必问问题。回答时不要只说姓名、年龄、爱好、毕业学校、专业，这些简历上都可以看到。其实，HR最想听到的是你有什么能力能胜任好这份工作，为企业做出贡献。这个时候就可以回答一些你的专业技能，凸显出你的积极性和能力。

二，在实习中学到了什么?

回答提示：可以配合要应聘的工作性质来回答，尽量与此工作需要的相关能力沾边答，比如需要与人沟通，就举一些例子，也可以说实习期间自己遇到了哪些困难，最后是如何解决的。

三，你对薪资有什么要求?

回答提示：如果薪资回答得太低，可能会贬低自己的能力。如果回答得太高，HR可能会认为太高估自己了，公司可能给不了那么高，也许会因此失去这份工作。你可以回答"不低于同行"就行，具体的薪资可以复试的时候再谈。

四，你对我们公司有什么了解?

回答提示：去面试之前，可以先在网上查查该公司，有什么发展历史，公司有何产品，或者公司的战略目标，下一步打算是什么?这些回答都可以帮助你加分，HR会认为你很重视这份工作。

五，你希望与什么样的上级共事?

回答提示：通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一个机会。回答时最好少说对上级的具体的希望，多谈谈对自己的要求。

六，你朋友对你的评价是什么?

回答提示：其实她是想从侧面了解一下你的性格以及与人相处的能力。回答时，就可以说朋友说自己是一个乐于助人、值得信赖的人等等，再举个例子证明一下。

七，说说你对行业、技术发展趋势的看法。

回答提示：企业对这个问题很感兴趣，有备而来的求职者能够过关。你可以直接在网上查找你所应聘的行业信息，相关行业的分析文章，行业前景。提炼出要点记下来，回答时要尽量逻辑清楚。

八，你工作经验欠缺，如何才能胜任这项工作?

回答提示：应届生的话被问到这个问题的几率很大，如果HR提出了这个问题，说明公司并不真正在乎"工作经验"，关键是要看应聘者怎样回答。应届生们就可以回答一些以前的兼职经历、实习经历，主要是向HR表现出诚恳、积极的态度就行。

九，你还有什么想问的吗?

回答提示：这个问题看上去显得很不专业，其实很关键。因为企业一般都不太喜欢：没问题：的人，也不喜欢问个人福利之类的问题。你可以问这些：贵公司有没有什么培训项目，我可以参加吗?这样显得你对学习和工作都很有积极。

应届生面试的方法技巧2

一、请做下自我介绍

这是面试的必考题目。 也是应届生面试最重要的一个问题。首先，介绍内容要与个人简历相一致。要显示出你简历的认真度与真实性；其次，表述方式上尽量口语化。组织语言得当，逻辑清晰，表达流畅；再次，表述要切中要害，不要空谈与职业内容无关的话题；最后，要做到有备而来。因为这个问题比较切题，针对性比较强，可以事打好腹稿，背熟。

二、谈谈你在学校的学习情况

这也应届生面试的重要考题。 由于大部分应届生都没有工作经验，所以这是面试官判断你工作能力的一个重要标准。首先，介绍内容要与你简历上的实践项目和所得证书相对应。但也要结合岗位需求有主次的介绍，不要空谈和工作内容无关的实践活动。；其次，组织语言简明得当，思维逻辑清晰，最好按时间线，有侧重点地表述；最后，同样要做到有备而来。因为这个问题是对你工作与学习能力的一个判断，所以要慎重，提前做好准备，不可出错。

三、你为什么选择我们公司这也是面试的必答题目

首先，你要从面试官试的出题意图出发，即从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。其次，建议面试前对该公司的发展背景和基本业务等情况做一个比较细致的了解。最后，可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 但重点要落实到岗位上，并表达自己能力的契合度和对这份工作的热望。

四、谈一谈你的一次失败经历，或谈谈你的缺点

首先，缺点也好，失败的经历也好都不宜说自己没有。也不宜把那些明显的成功经历或是优点说成是失败或缺点。其次，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，或与职场和工作内容明显相斥的缺点；最后，可以说重点说一下自己1失败后的反思，以及从中得到的经验教训。准对缺点，也可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

五、说一下你的家庭状况

这个问题看似和工作无关，其实对你的求职也有一定的影响，是面试官了解你性格、观念、心态的一个途径。首先，简单地罗列家庭成员状况。强调温馨和睦的家庭氛围。 其次，强调父母对自己教育的重视以及家庭成员对自己工作的支持，突出自己对家庭的责任感。最后，表明自己的现居地离公司很近或对工作的影响不大。

六、你有什么兴趣爱好

个人的兴趣爱好也在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 首先，最好不要说自己没有业余爱好。其次，最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网这些独居项目；最后，最好说一些和自己工作内容相关，或积极向上，充满正能量的业余爱好来“点缀”你的形象。

七、你的座右铭是什么

这个问题也十分重要，因为它也能在一定程度上反映你的性格、观念、心态。首先不宜说那些容易引起不好联想、消极的座右铭。其次，不宜说那些太抽象的或中二的.座右铭。 也不宜说太长的座右铭。其次，座右铭最好能反映出你的某种优秀品质。有助于树立你积极向上的形象。

应届生面试的方法技巧3

1、带一份工作计划过去

有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！

我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。

我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2、从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

什么？不可能？！

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：

我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：

比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：

a、“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。

b、“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！

c、”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。

3、面试的本质不是一问一答，而是亮点展示

我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”

一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：

“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”

这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。