低学历者该如何寻找职业出路
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低学历者该如何寻找职业出路。作为一个年轻人,机遇还有很多,但机遇只会降临到那些有准备的人头上。所以,希望每一个年轻人都有一个清晰明确的职业规划,低学历者该如何寻找职业出路
低学历者该如何寻找职业出路1
“独之秀”职业案例:
小英今年21岁,高中毕业以后就参加工作了,到现在已经工作四年了,目前在一家广告公司做业务。虽然学历比较低,但小英是个很上进的女孩。四年来,她参加了很多的培训,有美容化妆培训,营销课程培训,电脑文秘培训等等。以前也做过市场推广,美容师,文员等,现在的工作已经做了快一年了,虽然收入比以前的高了一些,也只是刚刚维持生活而已。想来想去,小英决定跳槽,但她自己也很迷茫,自己学历这么低,能有什么好工作呢?
分析:
根据小英的情况,她希望解决两个困惑,一是薪水低,怎样提高薪水;二是想跳槽,不知道往哪个行业跳。
要解决这些困惑,就要先找出困惑的原因。造成这两个困惑的原因有两方面,学历低;缺少职业定位和规划。
第一,学历低的问题。
学历低可以说是小英困惑的直接来源,因为学历低,所以工资也相应的低,因为学历低,没有专业技能,所以难于决定职业方向。对于低学历者,特别是低学历的职场新人,因为没有什么竞争优势,很多人会随便找个什么工作,蒙混度日。长此以往,将会一事无成。那么,低学历的职业人怎样才能在职场上获得自己想要的成功呢?
以小英为例,22岁,只有高中学历,在这个本科生都找不到出路的时代,一个高中生想要获得高薪,无异于登天。此时,认真进行职业规划,确定职业方向,按照职业规划来积累职业竞争力就显得尤为重要。因为还年轻,一切都还来得及修订,来得及改变。
第二,职业规划问题。
进行职业规划也就是确定职业目标,找出职业竞争力,计划实现目标的途径等。简单的说就是解析自己想做什么,能做什么,怎么做。一个高学历的人如果没有清晰的职业规划,都有可能造成职业迷茫,导致职场失败,何况是没有职业竞争力的低学历者。
建议:
针对小英的情况,认为,为了以后的职业发展,小英需要做好以下几步:第一步,找出自己的职业潜力和职业倾向,明白自己适合做什么工作。重点是定一个职业目标。第二步,找出自己在目标职业上的优劣势,巩固优势,排解劣势,增强职业竞争力。重点是提升与职业相关的学历。第三,根据实际情况的变化不断修正职业规划。
综合所述,只要做好了职业规划,并根据职业规划提升了自己的学历,相信小英会有一个无限光明的前途。
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25岁的职业困惑
25岁,说大不大说小不小的年龄,因为之前做的工作带销售性质也偏文职,现在想做销售,但销售工资底薪都不高,自己又担心承受不了压力做几个月出不了业绩而走人,据说今年是最难就业年,这两天一直在想自己适合做什么?想进大点的公司但学历不高就大专,有时候觉得自己一无是处,这么几年都是在小公司工作,也没学到什么特别的技术和本领,高不成低不就。
支招
25岁尚属于职业规划前期阶段,因此选择自己想做的`工作多积累技能稳定心态比较重要,销售类的工作是能培养人的综合能力,但也要看是否真正适合,所以如果想做销售类的工作,首先心态要调整好,销售的工作大多底薪不高,因为这是一个靠业绩支持的职业;其次,要具有沟通能、抗压能力及忍耐力等,最后,可选择自己喜欢的行业从事市场或销售方向的职业。
想进大公司但担心学历不够,不如趁现在有时间先去考个本科文凭,为应聘大公司增加筹码;而对于在小公司没有学到啥技术,重点原因还是在于自己是否用心去做,如果你进到大公司,自己没有花心思去学习,一味只靠别人来教也是成不了大事的。所以,先不要纠结在选择大公司还是小公司,因为它们都有各自的优缺点,关键还是在于找准自己适合做什么,感兴趣是什么。
25岁后的职业发展规划
1、自我认知:
首先制定职业发展规划,必先对自己有一定的了解,比如自己喜欢做什么事情,不喜欢做什么事情,能胜任的工作是什么,感兴趣的工作又有哪些,只有了解清楚,才能做好职业规划。
2、岗位认知:
对于自己的专业你知多少呢?它的工作主要做什么呢?薪酬定位又是如何的?该岗位在行业的竞争优势如何?这些就是对于你要从事岗位的基本认知。
3、工作计划:
它是职业规划的一部分,一般包括短期工作计划,长期工作计划,比如短期工作计划是指一天需要完成哪些工作,长期工作计划一般指的是自己的梦想,需要长时间才能完成。
4、有效工作的检查和监督。
是否制定的工作计划有没完成,需要去检查和自我监督,才能让职业发展规划朝着前进的方向迈进,不然一味制定规划,却没有以实际行动去完成,结果也是一场空。
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