求职面试中的激将法

求职面试中的激将法，在职场上有一些事情还真是不得不注意，我们要学会辨别是非才能为自己开辟道路，求职面试并不是很单纯，我们要辨别求职面试中的激将法，才能让我们顺利开辟求职道路，你学会了吗？

求职面试中的激将法1

1、看面试的时间、人数

如果你和面试官聊得时间越长，说明你被对方看中的可能性越大。

因为面试官每天面试很多人，如果愿意给你花费较长的时间，

那就说明你哪一点打动TA了，否则是不会浪费时间的。

一般面试都会有三四轮，并且有三四个人连续前前后后来面你。

如果你恰好可以坚持到最后，那么距离面试成功就很近啦。

2、询问你的入职时间

面试有固定的流程，不可能当场出结果。

当面试官对你特别感兴趣时，他会询问你的入职时间安排，

明确告知他的决定时间，而不是含糊地让你回去等通知。

当然，主动询问你入职时间，除了对你表示认可也有可能是着急用人，自己结合面试情况分析哦。

3、面试官主动详细介绍公司、部门以及岗位状况

在面试中，面试官听完你的自我介绍、问完想了解的问题后，

基本上，对你和应聘岗位的匹配度大概心里有数了。

如果面试官对你感兴趣，他们会主动向你介绍清楚公司的业务、产品信息，部门以及岗位的人员配置、职责分配，甚至今年公司发展目标等等。

为的是，让你知道公司安排得多规整有序、未来发展前景多好等等，

让你感觉，一旦加入了这公司，你未来前景发展有多好。

4、很有耐心，花费一定的时间了解你

面试官每天都要面试很多求职者，有的面试官可能一天要面试上百位，

那么平均到一个人身上也就是不到十分钟的时间，

但是如果面试官给你提问的问题，以及和你的沟通长达半个小时，

那你比其他面试者有优势的，

时间都是很宝贵的，面试官愿意在你身上花时间就说明对你非常感兴趣，因此说明通过面试的可能性也就会越大。

求职面试中的激将法2

1、用“激将法”遮蔽的语言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防 线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如：“你经历太单纯，而我们需要的.是社会经验丰富的人”，“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业 不合适”，“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校”，“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问，作为考生，首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”，如果你被“激怒”了，那么你就已经输掉了。那么，面对这样的发问，如何应对呢？

——如果对方说：“你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答：“我确信如我有缘加盟贵单位，我将会很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。”

——如果对方说：“我们需要名牌院校的应考者，你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说：“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

——如果对方说：“你的专业与所申请的职位不对口。”

你可以巧妙地回答：“据说，21世纪最抢手的就是复合型人才，而外行的灵感也许会超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。”

应考者若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色，据理力争，异常激动，那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况，要头脑冷静，明白对方在“做戏”，不必气恼。

2、挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生，面试考官会设问：“你的相关工作经验比较欠缺，你怎么看？”对于女大学生，面试考官也许会设问：“女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？”

如果回答：“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”，那么也许你已经掉进陷阱了，因为对方希望听到的是你对这个问题的看法，而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题，你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”为开场白，然后婉转地表达自己的不同意见。

面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如：“你的学习成绩并不很优秀，这是怎么回事？”“从简历看，大学期间你没有担任学生干部的经历，这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题，有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态，甚至狠狠反击对方。这样做，只会误入过分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答 方式应该是，既不掩饰回避，也不要太直截了当，用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。[这个招数实在是牛]比如说，当对方提出你的学习成绩不很优秀时， 你可以坦然地承认这点，然后以分析原因的方式带出你另外的优点，如在校期间学习成绩之所以不很优秀，是因为我担任社团负责人，投入到社团活动上的精力太 多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获，但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后，我一直在设法纠正自己的偏差。

3、诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是，面试考官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。

如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们单位更好的地方吧？”

如果你的答案是“是的”，那么说明你也许是脚踏两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”，又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。