性格内向求职者在面试中如何展现优势
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性格内向求职者在面试中如何展现优势,职场上有很多看不见的规则,在面试的时候留下一个好印象是成功的开始,守得住寂寞方能开得出花朵,要学会职场的规则才能够如鱼得水,在职场上,性格内向求职者在面试中如何展现优势是很重要的。下面分享内向性格的求职者如何在面试中展现优势的小技巧。
性格内向求职者在面试中如何展现优势1
要解决这个问题,需要从三个方面进行分析。
1、找好定位:自己的核心竞争力是什么?
每个集体都是由不同的人组成的,这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用,只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现,在自己的部门内,有的人八面玲珑,非常善于沟通,很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格,结识了公司上上下下、里里外外各种人物,也似乎得到了各种发展机会。
我们得承认,他们确实非常厉害,外向的性格本身就是一项难得的天赋。
但是,内向的人就一定处于劣势吗?并不见得,关键是知道自己的核心竞争力在哪里。
就以产品经理这个职位来说,有的人善于交际,每天跟开发、设计、市场打成一片,很多工作靠“私人关系”就很顺利地完成。但也有的人,能依靠的只有自己的“实力”,你对产品的专业知识,对用户人性的掌握,对计算机技术的了解,对审美的境界……等等,这些硬实力构成了你的核心竞争力。
找工作时先了解自己、锁定适合的工作,不但可以增加被聘用的机会,对个人而言更可以乐在工作,充分发挥所长。
2、自我提升:打铁还需自身硬
当你找准定位之后,需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。
如果你擅长写作,那么就多阅读、多输出;
如果你擅长数据分析,那么就不断地研究各种数据分析方法、技术;
如果你擅长细心工作,那么就保证自己每一次输出都是完美的作品;
认真的人最有魅力,职场上也同样适用,大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事,因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。
反之,只有外向的性格,并不能长久。
但在面试当中,内向的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议内向的应聘者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。
3、充分准备:在面试中完美发挥
在面试中碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:
(1)重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。
(2)肯定面试官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。
(3)思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。
(4)准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
(5)当开放性题目出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,面试官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。
(6)可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。
除了以上几个小技巧,内向的应聘者在面试的过程中,一定要以真诚的原则,回答每一个问题,才能让面试官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。
内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。
在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。对于经验丰富的面试官来说,应聘者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的'小动作才是他们观察的重点。
举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。
性格内向求职者在面试中如何展现优势2
1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来,进而使主考官折服。
2、内秀不浅薄、富有情感。许多性情内向者外表夸夸其谈,其实内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰厚。因而,在面试时,应该发扬本身性情特点,努力掌握主考官发问时的意图走向,把本人博学的才气恰外地运用到辩论之中;把对人的诚挚和对报考单位的深情恰如其分地交融到答语之中去。但是,这种答复应该是自然贴切的,切忌装腔作势。这样,自然容易赢得主考官的好感和惹起其感情上的共鸣。
3、展现坚韧、表现敬业。普通的用人单位都喜欢意志坚韧、擅长享乐、敬业爱岗的人。而不少性情内向的求职者,因在迂回的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性,因而,在面试时,可以针对主考官的发问,恰如其分地运用本人坚定不移、擅长享乐的事例去感动主考官。但是,这种办法一定要掌答复时详细的言语环境和火候,切忌答非所问、文不对题。比方,当主考官问到:“我们公司的任务很辛劳,你能行吗?”或许:“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显本身的这一人格品性。
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