五招让你的简历进入企业法眼
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五招让你的简历进入企业法眼,个人简历就是求职的第一个门槛,写一份动人的简历也是找工作中最难的一部分,编写简历表是一门艺术,许多求职者因不会编写简历而在求职中马失前蹄,以下了解五招让你的简历进入企业法眼
1、 硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关,首先关注的就是硬性选择标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。
2、 外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看重,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看重专业和户口。
3、 简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而少用形容词、英语表达规范、格式规范,理所当然地会增加被录取机会。
4、 附上一大堆证明材料并没好处。一般而言,企业平均在每份简历上花费1、4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法不会增加被录取的机会,但也没有什么负面影响。
5、 对于应届毕业生来说,HR会特别关注学生的实习经验、在校实践和兼职工作。简历上一定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味罗列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留下太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践经验,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会仔细阅读这些内容的,公司只会关心和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。
怎样写出更专业的简历
1、写出自己的职业目标
或许有人认为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位,没必要再写自己的职业目标。事实则不然,作业企业看重的是员工的个人发展目标与企业发展目标的一致性。只有目标一致,双方才会共同努力,在管理中会减少不必要的麻烦。
如果写清了你的职业目标,招聘者一目了然,就会对你有兴趣。相反,看到双方的目标不一致或应聘者没有表明,简历很可能就会被扔到一边了。下面的例子就很能说明这个问题。
例1:求职目标是人力资源管理等负有责任和富于挑战性的职位,具有发展空间,能够发掘我的潜能,为实现公司的目标做出有意义的贡献。
点评:难道有人希望找一个既不用负责任,也不具挑战性或发展空间的职位吗?你所说的“有意义的贡献”能给出一些事实,让人能够真正检验双方的目标是否一致吗?这种说法会给人没有具体方向的感受,不可能被录用。
例2:求职目标是产品销售支持。
点评:招聘者想知道你以前在什么样的公司工作,扮演了什么角色或承担了什么样的责任。你迫使招聘者继续看简历才能了解你的级别、经验与能力。要知道,能否表达清楚也是一个人能力的表现,再加上招聘者时间宝贵,不可能会跟你猜谜。
2、突出自己胜任工作的能力
有了目标就得有能力去完成,所以接下来就是简洁地写清楚你的能力。很多人担心表述太少,不足以表明自己的能力,于是洋洋千言,没想到聪明反被聪明误。
从招聘者的角度看,首先他要考察求职者的学识背景。这包括了专业学历、技能等,此外还有一些有关能力的培训。因此,在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作。以往的工作内容和成绩不能面面俱到,要有重点,不同的工作阶段也不能等同对待,要着重写最近和当前的工作。这将从不同的侧面反映您的综合素质,例如综合分析能力、团队精神、领导能力、主动性、协调能力等诸多方面。
它构成了招聘者对应聘人员的基本判断依据。既然简历是给未来的雇主看的,你就应针对雇主希望聘请人员的条件,列出雇主感兴趣的资料如资历和技能等,以说服他给予一个面试机会。
3、 给简历“减肥”
简历的格式很重要,既要力求全面,又切忌冗长。一些毫不相关的信息诸如身高、体重、婚姻状况等,除非招聘者需要的情况下大可不必纳入简历。洋洋几上千言的简历只能让招聘者感到累,想想看,每份简历招聘者最多能看2~5分钟,如果不能择其重点说明自己能力,那么这份简历就算是白费了。事实证明,招聘者最能接受的简历最好能在两页左右。
简历写作四大原则
一、真实性
简历是你交给企业的第一张“名片”,不可以撒谎,更不可以掺假,但我们可以进行优化处理。优化不等于掺假,我们可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。
比如你是一个应届毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能让你在今后持续发挥效用。如此一来,HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。
二、针对性
一份简历打天下的海投方式早已经被淘汰了,如果你还固执地坚持着,不对自己进行职业定位,不经思考就投送了简历,不去了解用人单位的聘任条件,也不事先了解企业的招聘情况,随大流地盲目投递,结果自然就会造成简历屡屡石沉大海没有回音了。
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标,做出有针对性的版本,运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历,这样做往往更容易得到HR的认可,而不是看着千篇一律的海投简历感觉到索然无味。
三、价值性
把最有价值的内容放在简历中,无关痛痒的不需要浪费篇幅,使用语言讲究平实、客观和精练,太感性的描述不宜出现。通常简历的篇幅为A4纸版面1-2页,不宜过长,也不宜有半页,出现一页半的情况时,最好能压缩为一页。
简历中尽量提供能够证明自己工作业绩的量化数据,比如拓展了多少个新的市场客户,年销售业绩达到多少万元,每年发表学术论文多少篇等。最好还可以提供能够提高职业含金量的成功经历,比如完成了一个很难的项目,拿下了一个很大的客户等。
对于自己独有的经历一定要保留,在著名公司工作、参加著名培训、与著名人物接触等都可以重点突出处理。
四、条理性
将公司可能雇佣你的理由用自己过去的经历有条理的表达出来,最重点的内容有:个人基本资料、工作经历(职责和业绩)、教育与培训经历,次重要的信息有:职业目标(这个一定要标示出来)、核心技能、背景概述、语言与计算机能力以及奖励和荣誉信息,其它的信息可不作展示,对于自己的最闪光点可以点到即止,不要过于详细,留在面试时再作详尽的展开。
作为向阳生涯资深职业规划师,闫岭还强调,简历需要优化但最重要的还是内涵。是否符合企业“人才”的标准才是应聘成功与否的关键。所以,求职简历一定要按实际情况填写,任何虚假的内容都是不可取的。
在数千位求职者中,我们发现很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向比较困惑,往往在简历上不写求职意向或是写得太多,这都是不可取的。如果自己实在无法把握,可以请专业的职业规划咨询机构帮助你找出职业定位。
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