简历专业术语进入面试
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简历专业术语进入面试,作为筛选人才的第一道关卡,决定着求职者能否得到面试权。因此,写简历,不妨多为你的“受众”考虑一下。毕竟,先得与人方便,才能与己方便。侧面烘托出简历的重要性,我们来看一下简历的专业术语如何进入面试?
简历专业术语进入面试1用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力,学会用优势弥补劣势,你的简历将不会石沉大海。但是在1至3页纸的简历上,如何将自己的特点和优势体现出来,还能别具一格抢眼球?那就是写简历前,把所有要写的内容全拿来,先合并同类项,再分门别类装好筐,大筐下面再分小筐。
然后一小筐、一小筐写下去,每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾,梳理几遍,就会有因有果、由浅入深,由表及里,层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平,用动人的成绩,诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外,还要把所应聘职位的专业特点体现出来,生动地展现在招聘者的眼前。
每个专业都有独特的专业特点和专业术语,适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语,以自己的专业语言来说话,来体现,来制作你的简历,并用你的专业语言来对简历进行处理,比如你去应聘财会,你就用“财务决算、利润分析,资金平衡表、资金周转率”等,你去应聘IT,就用“Java、Web、SAP、DBA、Lotus Notes,AS400和RS6000、嵌入式程序开发、Unix后台进程的实现、MFC的多文档模板的加载、数据库SQL语句查询”等,通过简历体现你的专业素养和专业水平,及对所求职位的深入理解,你的简历就会合适、合格、合理、合意,招聘单位就会把这无声的简历,看作是有声音的叙述,就象你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力,一定会是一份让人过目不忘、倍加注意、爱不释手、重点招募的简历。
下面以电信专业为例,看看如何使用专业术语。
工作实习经历:
2004.11-2005.1 模拟电路和数字电路实习
2005.3-5 单片机系统实习
2005.5-6 广州市电信局基站(BS)控制系统实习
2005.6-7 北京中信公司手机(MS)工作原理实习
2005.9-现在 北京中信公司 工作
工作能力及其他专长:
熟悉通信系统控制原理,如:GSM系统构成,熟悉GSM空间接口以及频带分配,熟悉构成系统的移动交换中心(MSC),基站系统(BS)和移动台(MS)的基本原理与控制。对手机的变革比较了解,如:频分多址(FDMA)、时分多址(TDMA)、码分多址(CDMA)。熟悉SIM卡基本原理及手机与系统建立连接的呼叫过程。
2. 精通手机的工作原理与电路分析,如:射频电路(RF)的三种接收机(RX)、三种发射机(TX)及各种频率合成器(SYN);逻辑电路(LOG)中的中央处理器(CPU)、版本(EPROM)、码片(EEPROM)及暂存(RAM)的硬件、软件工作原理。如:MOTOROLA公司手机测试程序HT Basic和它的程序编写。 3. 熟悉手机的各种集成芯片(IC)如:电源、射频(RF)、功率放大器(PA)、合弦音等新型产品。
4. 有一定实际动手能力,如:分割、拼装、绘画电路原理图和PCB板工艺图、各种测试仪器的使用及BGA焊接。
5. 熟练掌握C语言程序设计,具有一定的程序编译能力。常用软件为PROTEL199.了解大规模集成电路硬件描述语言VHDL和MATLAB软件、熟练掌握51单片机系列、PROTEL99实验与设计。
简历中准确、清晰的使用专业术语,不是简单的罗列,而是要把你的专业实力显现出来,如果你的`简历发声了、唱歌了,那么,你梦寐以求的面试机会非你其谁?
简历专业术语进入面试2主题鲜明、言简意赅、通俗易懂、扬长避短,是简历写作的几大衡量标准。千万别把简历整的跟专业说明书似的。那啥,HR不是万能的神,看不懂太高深的专业术语!如果不想让你的简历加入“垃圾桶大军”,那就得多费点心思,在专业术语后加以描述,或是少用英文缩写,或是……
作为筛选人才的第一道关卡,HR决定着求职者能否得到面试权。因此,写简历,不妨多为你的“受众”考虑一下。毕竟,先得与人方便,才能与己方便。
专业术语,少用英文缩写
很多专业操作软件,内行人,都喜欢用缩写来代替。比如,Photoshop(图片处理软件)简称PS;Promeir(视频编辑软件)简称PR;After Effects(影视后期特效软件)简称AE。实话实说,如果不看中文后缀,在不了解行情的前提下,你能知道这些软件是做什么的吗?
显然是困难的。所以,筒子们,别再难为看简历的HR了。咱们多花费点时间,顺手在英文软件名称之后,加上中文描述。这样简单的几个字,累不着你。求职无小事,任何点差错,都会让你的心血付诸东流。
专业术语,不要说太多
专业术语,最常出现的地方有两处。一个是【工作能力及特长】还有一个则是【自我评价】。简历,受篇幅的限制,字数本就不多。如果你在大段大段的插入专业术语,晦涩难懂,很容易便让HR失去继续阅读的兴趣,从而被PASS。
再一次重申!简历不是面试,没必要涉及太多的专业内容。你只要将个人信息、求职意向、工作经验、工作能力等几块内容描述清楚,就OK了。其余,可有可无的东西,能少写,尽量都精简一下。
面试,有大把的时间让你展示个人才华与专业能力。如果你将所有内容都在简历上表述完,那面试还有啥心意?怎能勾起面试官深入了解的欲望?就如同某些没有结局的电视剧一样,越是留有后门,越容易勾起观众的期盼心理。
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