面试不问HR四个问题会后悔
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面试不问HR四个问题会后悔,在求职过程中,面试是求职者最重要的一步。当公司有意留用你时,你也千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题,以下是面试不问HR四个问题会后悔。
1、 工作内容
是什么样的工作,一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细,再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次,会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员,却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下,很多人都会花了眼,所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然,到时给你增加一些莫明其妙的杂事,会吃哑巴亏的。
2、 工作地点和时间
在面试时,一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话,可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间,以及加班的时数限度。这样,你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲,在面试时,应聘者提出类似的适当的问题,对方都会做出解答。
3、 试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生,公司招聘新人时都会提出一定的试用期限,从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问,如:“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定,不知贵公司是否亦有此规定?”如果公司有这些规定的话,应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人,另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
4 、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说,都是很关心的事情。一般来讲,在面试时,招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时,也有工作人员忘了的时候,面对这种情况,如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好,这时,你可以用旁敲侧击的方式,比如以同类公司的薪水为话题,来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外,也可以公司的年度业绩为话题,来探询公司对于福利奖金的作法。
一、我们公司过去一两年晋升或者加薪的员工,都是因为什么原因晋升或者加薪的?
这是一个非常重要的问题,能从侧面看出来公司重视什么样的人。如果是因为“爱岗敬业”晋升的人多,这就是一个运营型公司,把人当干电池使用的。如果是因为“有战功”晋升的人多,这个公司就是一个“以果为因”的公司,比上面的好一点,但是可能会只注重短期效率,不看长期。
如果是因为“有创新进步”晋升的人多,你要问清楚是什么创新。总而言之,看一个公司的内核文化,不是看它怎么说,是看它晋升谁。即便你不想晋升,只是想跳板一下,也要搞明白这个公司的文化是啥。如果HR回答不出来你最近一两年谁晋升了,因为什么,那就是没人晋升,这里是割年轻人韭菜的地方。一定不要去。
二、咱们公司鼓励跨部门合作吗?有多少跨部门合作?
这个问题答案,要结合第一个问题来看。一个运营型的公司(也就是特别强调爱岗敬业的那种),还提倡跨部门合作:这就是大坑。证明这个公司领导想不明白业务架构,让大家一起上,谁打下来算谁的。这里面肯定有很多山头,很多扯皮的,还有很多混子。如果你在运营型公司,公司还过分强调合作,而不强调分工,这里就是一个背锅的地方。
三、咱们公司员工平均年龄多少?
很多公司强调员工平均年龄低,这是一个大坑:老员工都走了,或者被开除了。当然中国都虐35岁以上的人,但是如果你面试的公司,员工平均年龄在27以下,一定要小心。
四、咱们公司过去一两年离职的人,他们平均在公司任期多长?
如果平均任期是4-6年,这是一个好公司。如果离职的人平均任期是3年以下,甚至两年以下,你一定要注意这个公司的团队稳定性。
注意:我以上说的问题,你一定不要连着问,要以轻松聊天的方式,不经意的问一下HR,中间插入一些不重要的聊天,再问一下。不要告诉她为什么,HR警觉的话,就说是随便聊聊。态度一定要轻松。
1、应聘岗位的工作职责与工作内容
问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售,这时候在面试一定要问清楚工作职责。
2、薪资
别觉得谈薪资伤感情,不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候,一定要问清楚税前还是税后,别到时候等到发了工资才知道自己上当了。
3、福利待遇
作为员工最为关心的是有没五险一金,法定节假日,双休还是单休,这些福利一定要问,不要等到上班才后悔啊。
4、晋升空间
很多员工看重这家公司,并不是给予多高工资,而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景,自然地,员工也想知道自己在这家公司的晋升空间,对待这个问题,HR要认真对待哦。
5、培训
作为一名聪明的求职者,不仅会向面试官成功推销自己,同时也希望借助公司平台提升自己,更好为公司效力。
6、企业文化
这个很重要,有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的,所以你能不能长久呆在一家公司,一定要先了解好这家公司的企业文化。
7、有哪些地方我可以再补充说明的吗?
这是一个非常好的'切入点。因为这不仅表现了你的自信和更进一步证明自己的意愿,也给了你第二次机会去完善或是补充你在之前的.面试中提到的点。
8、贵公司未来的规划是怎样呢?
雇主一般会很喜欢这个问题,因为这表现出了你对这个组织的兴趣,然后他们可能会向你透露他们他们也期待着的近期项目,你可以借机表现自己的热情,同时表示自己非常希望能够出一份力,
9、贵公司现在面临哪些问题呢?
这个问题可以让公司有机会讲解目前内部或是外部影响公司或行业发展的因素,也可以让你对如果得到该职位将要面临的挑战有一个整体的认识。同时,也可以表示你对在公司长期发展的慎重考虑。
10、贵公司的文化是核心价值观是怎样呢
很多求职者会忽略的一个问题,面试是双向的。通过面试,雇主能够确定你是否就是他们需要的人才,而同时也会让你自己发现是否愿意每天朝九晚五地在公司工作。而这个问题的答案往往是和公司的文化相关的,如果现有员工的价值观和性格都和你相符的话,那你很可能更快适应你的工作。
11、可以向我描述一下这份工作典型的一天吗?
招聘信息往往总结了职位职责,而问这个问题能够帮助你更好地了解你工作的日常将会怎样度过。听起来有趣吗?是你所期望的吗?如果获得offer你会想要接受吗?
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