应届毕业生面试HR通常会问什么问题
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应届毕业生面试HR通常会问什么问题,每个人在面试的时候遇到的HR都是不一样的,但是对于应届毕业生来说肯定是没有工作经验的,那么应届毕业生面试HR通常会问什么问题呢?
应届毕业生面试HR通常会问什么问题1
知识型
问:在你的实习或校园经验中,你如何获得一项技能并将其转化为实践的?
答题方向:你学了什么技能?为什么选择这个技能?它能使你更适合你面试的工作吗?你是如何具体地学习这项技能的?你如何将你的.技能转化为实践?结果如何?在这个问题上,你应该尽量选择与面试职位描述相关的技能,这样HR才能认为你能胜任这份工作。同时,如果当时的实习或校园体验效果较好,也可以在这个问题上说出来。
行为型
问:你如何设定一个高目标并最终实现它?
答题方向:为什么要设定这么高的目标?为什么这个目标是高目标?实现这一高目标的最大困难是什么?如何克服重重困难,最终实现高目标?你从中得到了什么?可以更灵活地控制高目标,这样你就可以更详细地说明如何实现这一目标。没有必要选择一些不能实现的目标。
创新型
问:可否举例证明你的一个创意曾经对项目的成功起到至关重要的作用。
答题方向:你如何产生创意的?如何具体落实创新理念?这个想法实现后,在多大程度上促进了项目的成功?在这个问题上,你可以强调你的创造力为这个项目取得了哪些突破,使项目成功。
应届毕业生面试HR通常会问什么问题2
应届毕业生面试常见问题
问题:你如何选择自己的职业? 你认为毕业生职业规划重要吗?
分析:这个问题是为了了解求职者的动机,看他应聘这份工作是否漫无目的。
错误回答:我一直都想在企业界工作。自孩提时代起,我就梦想自己至少也要成为大企业的副总裁。
点评:除了难以令人相信之外,这种回答还存在一个问题———表明求职者对副总裁以下职位不感兴趣。
正确回答:在大学四年级前的那个夏天,我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学商业的,但我不知道自己最终会从事哪一行业的工作。我花了一定的时间考虑自己的目标,想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西,最后我得出了一个结论———这个行业是最适合我的。
点评:该回答表明求职者认真地做过一些计划,缩小了自己的关注点,而且也认准了前进的方向。同时还表明求职者理解人生职业规划的重要性,并且有能力做出认真的个人决策。
问题:在高薪、表彰和晋升之间,你认为哪种形式最有价值?
分析:这里我们又一次遇到了比较陷阱。如果你顺着提问者的思路回答,那你就必败无疑。如果你选择金钱优于晋升,那就会被看成世俗和短见;相反,如果你认为金钱不重要,那你就会因为对金钱表现出的冷漠而被看做不真诚。
错误回答:金钱对我来说并没有那么重要。我希望自己能对企业做出贡献,同时也希望因此而获得必要的奖励,比如表彰和晋升。
点评:该回答有不真诚的倾向。要知道企业在本质上都是利润至上的。对金钱不感兴趣的人可能不会为企业的盈利最大化努力工作。
正确回答:对我来说,这些东西都是紧密联系、不可分离的。尽管我对金钱并不着迷,但我认为,随着成功、晋升以及表彰的出现,它们一定也会给我带来更多的金钱回报。
点评:该回答诚实、且不世俗,反映了求职者的抱负,也反映了求职者对自己未来成功的合理推测。
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