面对新的工作岗位你打算如何去做
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面对新的工作岗位你打算如何去做,去到一个新的岗位自然是很害怕的,当我们通过了面试,拿到一家公司的offer,下一步要面对的问题是:如何快速胜任一份新工作?做好这件事,就成功了一半。以下看看面对新的工作岗位你打算如何去做及相关资料。
面对新的工作岗位你打算如何去做1
1、放松心情,以积极主动心态迎接新工作。
2、细心准备,以自信的心态接手新工作。
3、积极主动,以谦虚态度请示工作。
4、谦和待人,以协作的态度与同事共事。
5、扎实做事,以严谨态度做好工作。
6、总结经验,以诚恳的态度向上司汇报工作。
放松心情,以积极主动心态迎接新工作。
职场新人进入新的工作环境,会感到陌生,会有些胆怯,有些担忧,很难得心应手地开展工作,走上新的工作岗位,起初常常是被动应付,小心行动,不能放开,但是,职场新人在适应新环境的过程中,只要能放松心情。
放开心胸,以积极的心态去迎接新的工作挑战,就一定能够很快适应新环境,在工作中更主动,减少工作失误,积极主动地面对出现的问题,想办法解决问题,所以,放松和积极的心态,是职场新人必备的心理素质。
在新的工作岗位接受新工作时,要仔细做一些准备,查资料,向同事请教,考虑做事的方案等,俗语说:“有备无患”“不打无把握之战”,先做好准备,对要做的事有个想法,这能让自己少走弯路,能更有把握把事办成。
积极主动,以谦虚态度请示工作。
遇到新的上司,请示工作时要积极主动,但态度要诚恳谦虚,既不要怕惹事,把事情推给别人,也不要自以为是;既要虚心地向上司请示,很细心,又要让上司感觉到你态度积极,热心想做事。以协作的态度与同事共事。
刚到新的工作单位,既不要冷漠地对待同事,也不要过分热情地与同事套近乎,而要以谦和待人,以协作的态度来对待同事,适当地与同事进行沟通和交流。
面对新的工作岗位你打算如何去做2
(1)进入新岗位,我应该熟悉单位的情况,了解单位的特点,熟悉我所从事工作的流程。
(2)根据工作的特点制定一份工作计划,明确工作目标。
(3)努力建立一个和谐的工作环境,为今后顺利开展、完成工作奠定良好的基础。
(4)尊重领导,积极向有丰富工作经验的老同志请教和学习,向身边的同事学习,严于律己,宽以待人。
(5)树立大局意识和集体意识,树立一颗平常心,尽最大努力完成领导交给我的各项工作,努力提高业务水平和自身素质,使自己尽快成为一名合格的公务员。
刚晋升到一个新的岗位,不知道做什么该怎么办!?
1、请教你的领导,了解你领导的工作规划!
作为下属,你只有明确知道你领导的下一步重点工作,你才能更有的放矢的开展工作!你只需要把领导的规划转化成你的具体行动步骤和措施即可,这也就避免了工作盲目,也因此提升了你和上级的配合度,达到做正确地事的目的!
2、明确岗位职责,熟悉具体工作内容!
你可以翻阅前任留下来的工作记录和资料,结合你的岗位职责说明书,细化你的工作内容,转化为具体的工作事项,这样你便可以正确地做事了!
3、多走动,多观察,多和员工交流
晋升前一个月,多走动,多观察,多和员工交流,了解他们的工作现状,他们遇到的问题和困惑以及对部门发展和未来的建议,做好收集整理,然后用心分析,你就会发现有好多需要改进提升的地方,你只要选择其中一个迫切解决的问题作为突破口,便能一步一步的有序的开展工作,你的工作效率也就提供,新晋升后的工作成绩也自然会很快的展露出来!
面对新的工作岗位你打算如何去做3
首先是确定团队的属性:
一、确定团队目标:
清晰目标是开展团队工作是的前提。如果目标不明确,在确定目标时需要团队成员参与。最重要的`是需要了解成员对团队目标的态度。必须关注“元老”的态度。
二、了解团队的历史:
通过了解团队的过去可以尽快了解团队。了解的内容包括:团队过去的目标,达成情况,成员的业绩等。
三、了解团队成员的预期。
成员的预期对称是团队成熟度的主要指标,只有成员预期与团队目标一致,团队才会非常团结。
四、了解团队的分工。
了解团队的分工的重要性地球人都知道,我就不详细的说了。
五、确定团队的属性。
主要是确定团队的成熟度。成熟的团队有明确的目标,有光荣的历史,成员预期对称,分工详细明确等特点。甚至会有自己的文化和规则。
其次是团队的定位:
一、找准自己的位置。
如果你面对是一个刚刚组建的团队,就和球队要比赛一样,你必须也上场(队长?)。身先士卒是领导这种团队的方法。需要注意的是,你必须短时间内找到团队的短板,自己亲力亲为。
如果你面对的是一个不够成熟的团队,就和球队比赛一样,你要做好教练。还有也要担当救火员的职责。比如在指导队员比赛的同时,还要及时的纠正错误,摆平障碍。
面对成熟的团队更多的时候要当好领队。管理的同时要注意服务。并观察成员寻找和培养新的教练和队长。然后在更高的层次上调整团队的发展方向。
二、调整分工。
团队的成员有形形色色。比如有的人有天赋、有的人有经验、有的有潜质、有的有热情。这也决定了重要性分析的趋向。针对不同的人要给予特定的分工。尤其是“元老”类型的员工的分工。(分析和利用好特殊成员的问题这里先不做讨论了。)另外分工是量化团队工作的基础。成员的成长也和分工不同有很大的关系。
三、培养替代者(授权趋向)。
你的替代者会使你的工作事半功倍。你要做的就是调整和控制。
还有就是团队通常工作方法:
一想到开展工作,我首先想到的是思路。通常我们做事的过程可以描述为:“计划实施控制调整完成评估改进”。在面试的时候,你可以和面试官讨论这个问题。因为工作方法本身并不是涉及工作方向。只有在需求即定的情况下,我们才能精确的描述开展工作的侧重点。这也是与面试官充分交流的机会
上级沟通的方法有很多,甚至“拍马屁”也是向上管理的方法之一(网里网友很精彩的评论)。呵呵。
下级沟通和上级沟通这种沟通方法的问题每个人都不一样,你只要描述你的风格就行。再讲几个有意思的真实故事辅助效果。呵呵。
至于多长时间能熟悉业务似乎没有标准答案。我的经验是1个月之内。
面试的问题没有标准答案,通常要根据情况或谨慎或应变做答。希望可以给你一点启发。
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