领导偏爱一个员工的表现
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领导偏爱一个员工的表现,现在这个职场,跟对一个领导,能给我们带来意想不到的收获,如果领导还非常看重我们的话,那就是件天大的喜事了,下面看看领导偏爱一个员工的表现。
领导偏爱一个员工的表现1
一、随时念叨---说明心里有你,对你产生了认可
只要在公司,不管什么时候,什么事情,领导都会谈及到你,说明领导已经开始对你有所注意了。如果你能抓住这个机会的话,就可以让自己在工作上用更上一层楼的机会。
所以当领导这么对你的时候,千万不要误以为领导是有意针对你,故意让你在公众场合出丑。这样你就会白白浪费掉一个职场中非常难得的被领导喜欢的机会,同时你将失去的就是晋升加薪和成为领导的心腹。
二、各种参与---你已不可替代,知道你的重要性
比如说公司非常重要的会议,以及对外重要的谈判,领导都会叫上你,让你一起参与,并征求你的相关意见。这是领导在磨合对你的喜欢,所以你可一定要把握住机会了,把自己最好的能力和最有用的技术,毫无保留的全部施展出来吧,如果能让领导眼前一亮,那么下一个晋升加薪和成为领导心腹的铁定是你。那么就需要你对领导的各种参与邀请,换一种心态了!
三、意见先锋---把你当自己人,对你完全信赖了
特别是关于工作上的重大决定,比如工作方针和策略等等,都会主动询问你的意见,并让你胜任整个事情的策划人。如果不是对你百分之百的信任,怎么可能会对你有如此的关照呢?所以,当领导再让你在某个场合发表意见的时候,就别再心胸狭窄的闷闷不乐了,说不定那是领导要不要喜欢你的一种测试,如果你抓住了,就会让自己的职场变得非常与众不同!
领导偏爱一个员工的表现2
稍有成绩,主动给你加工资
出来工作都是为了几个钱,能抓住机会,主动给你涨工资的领导,绝对值得跟随。这个社会,谁都想自己腰包鼓鼓,但有几人能为别人的腰包考虑呢?能主动给下属涨工资的领导,最起码是一个真正在乎你利益的人,跟着这种老板,心里踏实,至少不会像某些领导,时刻准备拿你用来“背锅”的,要好了不知多少倍吧。
下班后,还私下指点你工作
当今社会,在工作和生活双重压力下,谁会没事找事,下班后,还给你指点工作呢?再说你职业技能高低,对领导而言,又有多大影响呢,做下属的能力跟不上,大不了换人,公司照样运转。
能在下班后,占用私人时间,来指点你工作,定是真心想帮你提升能力,更好的适应职场。别还不知好歹,甚至事后抱怨,领导没事找事,故意为难你!在职场中,能遇到一个希望、并帮助你进步的领导,就知足吧!
愿意委以重任,让你不断进取的
话说废掉一个人最好的办法,就是对他不闻不问,让他闲着。员工在职场不思进取之时,也是最危险的时候。现代职场竞争激烈,最有危机的,往往是那些泡在温水里的职场“青蛙”。表面上,应对工作游刃有余,实际只是在不断重复昨日,毫无进取,迟早会被职场淘汰。愿意委你以重任的领导,绝对是真心想培养你。只有不断挑战新任务,时刻保持进取心,才能有更好的`职业生涯,请珍惜!
愿意把你单独介绍给更上级领导和同行
职场中,升职加薪,虽然是有直接领导决定,但往往也需征得要更上一级领导的点头。大多数领导,为避免出现越级沟通,带来麻烦,通常不会让你接触更上级。能单独把你介绍给上级,大多是为之后升职加薪做铺垫,让你有可能走得更高。
同行往往是职场人士,获得信心来源的重要渠道,领导把你介绍给同行,是帮你培养行业人脉,以便于能在行业立足。如果不是想把你招致麾下,通常都不会把自己的人脉介绍给你。
领导偏爱一个员工的表现3
领导看重一个员工会有哪些表现
工作杂事总让你做
领导很愿意叫自己中意的下属,过来帮他改改文档、改改PPT、整理材料、修理办公机器等等。虽是琐事,但都是与领导工作息息相关的事情,若他认为你没有能力,也不会托付给你。但很多年轻人忍不了这些,就默默地退出了领导的聚光灯。
总给你布置“艰巨”的任务
当领导觉得你有能力堪当大任时,会给你派“艰巨”的大任务。你不要觉得领导是在为难你,恰恰相反,领导在考验你、同时也十分信任你。要知道,工作无儿戏,领导自己也要为这件事情负责,他一定会找他信得过的下属。
及时公平奖励你的贡献
每个领导都是从下属开始做起的,他们很清楚下属心里的期待。当他能够公平地奖励你的贡献时,至少说明2点:①他完完全全关注到了你的贡献(很多人的贡献是看不到的)②他愿意给予奖励激励你做得更好。
以各种不同的方法指出你的错误
领导重视你,一定重视你的成长,愿意花时间和精力帮你指正错误。只是,每个领导表达的方式不同,有的领导很耐心指正、有的领导直接开骂。千万不要以为你做错了事,领导发现没指责你是侥幸,而是他根本不屑于和你浪费时间。
向大领导和客户举荐你
就像男女朋友一样,如果领导以你为傲,一定会大力举荐你,毕竟你是他一手培养的。
家庭私事也愿意委托你
人与人之间最信任的表现莫过于托付家事。领导若愿意把家事也托付给你,那他是绝对的大大的中意你了。
领导偏爱一个员工的表现4
领导最喜欢的员工
1、不迟到不早退
不迟到、不早退,说起来容易,做起来难。毕竟现在的年轻人,熬夜是很常见的事情,所以早上常常睡过头,迟到也就成了家常便饭。
一次两次或许可以理解,如果你总是迟到早退,对于领导来说,就是工作态度有问题了。这是很不负责,不踏实的,领导不喜欢这样的人。
相反,若是你能够做到守时,就能够在领导心里留下好印象,相信他会愿意把重要工作交给你。
2、守规矩有眼力
在职场中,既要规规矩矩,同时也不可以太过死板,能把这两者平衡好的人,才有机会更进一步。
首先,规矩肯定是要守的,这是你向领导表示忠心的方式之一。因为领导当然是喜欢听他话的员工,不服从管理的人,他不会喜欢;其次,在工作中,要懂得灵活变通,要有眼力见儿,随机应变的能力是综合能力的一部分。
而且,觉察到领导的情绪就很重要,这决定着你是否说话,或者说什么样的话。能把这一点做好的人,在工作中不会得罪人,能把自己保护得很好。
3、有实力不浮躁
俗话说得好,是金子总会发光,意思是只要你有实力,终究能够有机会表现出来。
所以,大家应该要清楚的是什么呢?不是怀疑自己怀才不遇,而是要明白,发光发热的前提是,你得有真才实学,若是什么都不会,资源再好,也不会有所作为。有实力其实不够,这是基本。
其次,你应该不骄傲、不浮躁,沉下心去好好工作,只有够专注,才能把工作做到尽善尽美。当你在工作中成为表现最优秀的人,领导自然看得到你,当然要提拔你。
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