揭秘成功应聘最常问的7个面试问题

揭秘成功应聘最常问的7个面试问题，对求职者来说，在面试之前准备好面试是非常重要的，有准备的求职者能轻松应对面试官的各种问题。下面是揭秘成功应聘最常问的7个面试问题！

揭秘成功应聘最常问的7个面试问题1

1、请介绍一下你自己？

回答提示：这个问题往往作为开场白，俗话说“良好的开始是成功的一半”，应聘者如何把握好这个重要机会便显得格外重要。

事先做好充分准备自然理所应当，但须提醒应聘者在呈现“腹稿”时切忌洋洋洒洒，面面俱到。

简明扼要、直截了当是面试官最希望看到的表现。对于简历上已有的信息，仍应该有重点地一语带过，比如名字、来自哪所学校等，这会使你的自我介绍更加清晰明了。

2、你有什么优缺点？

回答提示：切忌在介绍优点时夸夸其谈，而介绍缺点时避而不谈或者用“我的缺点是追求完美”来搪塞，这都会显得毫无诚意，令人怀疑。

首先在谈论优点时应该客观公正。其次在谈论缺点时，避重就轻或者转换表达方式都是很好的办法。比如，在表达自己的缺点时可以说“我可能比较理想化”，这样就显得真实自然很多。

再者，可以说自己“有些粗心”、“经验不足”等无伤大雅的小缺点，但是“做事不负责，不认真”云云则绝对会对你的个人形象产生负面影响。

3、你有什么特长和爱好？

回答提示：有些应聘者者认为自己的特长爱好过于平凡，便编造一些“美丽的谎言”，而且一时还无法验证。殊不知，面试官“火眼金睛”，能从你的个人谈吐与气质“一目了然”你的底蕴，随之而来的则是对你诚信的质疑。

4、你找工作考虑的重要因素是什么？

回答提示：薪酬，往往是一个很重要的因素。若面试者过于直接，会显得急功近利；避讳又会带来“虚假”的尴尬。在回答时，可以把它同个人发展空间、兴趣等其他重要因素一起告诉面试官，相信他会理解你的。

5、如果本单位和另外一个单位同时聘用你，你将如何选择？

回答提示：这是个棘手的问题，面试官希望得到的回答并非是一味地称赞本单位好，同时把别家单位贬得一文不值。

就同一领域的其他单位，面试官的了解绝对比应聘者更加深刻，若这般不分青红皂白，则会给人留下“不良”印象。

较妥帖的方法是，浅谈两家单位的特点，而应着重表述自己的个性、理想与本单位的发展更契合。

6、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

7、在五年的时间内，你的职业规划？

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。

但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

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面试前的准备

1、一份精美的简历

试想，HR每天都要筛选很多的简历，一份精美的简历可以在众多简历中格外抢眼，给人一种“犹抱琵琶半遮面”的期待感，也是个人编辑排版能力的一个直观体现。

2、得体的着装

一个是着装干净整洁的大男孩，一个是不修边幅的油腻男，换做你是面试官，二者相比而言，结果也不得而知。女生着装应当保持清新淡雅，不可过于鲜艳。

3、了解公司和应聘职位

知己知彼方能百战不殆，网络时代，通过官网、招聘平台等各种网络渠道获取企业的相关信息，同时也要对自己所应聘的.岗位职责进行了解，尽可能多地掌握公司和岗位信息。

4、你想了解哪些问题？

面试，是一个双向选择的事情，不是单方面的企业选择应聘者，也是应聘者选择企业的权利，自己想要了解企业哪些问题，也要提前准备好？

这些准备工作都是应聘者可以把控的事情，做好这些准备工作，你的面试基本就成功了一半。

面试可能会遇到的问题

1、你先做个自我介绍？

自我介绍是面试官是在考察求职者的语言组织、临场发挥能力，好的开始就是成功的一半，一个好的自我介绍可以为整场面试直接加分。

2、来之前，你对公司有了解吗？

这个问题是面试官在考察应聘者对本场面试的重视程度。

有的应聘者，接到HR发来的面试邀请就直接参加面试，导致面试时遇到这个问题就一脸茫然，面试官对于这种应聘者会直接打上“不做功课”的标签。

如果你是这种情况，完全可以在面试前的10分钟做做功课也不迟。

3、你从上家公司的离职原因？

很多人回答不好这个问题，有的应聘者会以指责、抱怨态度表述对上家公司的各种不满。

殊不知，面试官的这个问题不一定是了解你的真实离职原因，而是在考察你的职场情商。

高情商的人都会在不伤害上家公司和同事的前提下，从客观的角度来回答离开上家公司的原因。

关于离职原因的回答技巧，我整理了一篇文章放在文末，供你参考。

4、谈谈你的缺点？

这也是一个很刁钻的问题，不可避而不谈，是人就有缺点，可以从工作角度，避开性格角度来回答。

这个问题的回答技巧在于，真实地回答自己的缺点，并且在自己的缺点中总结了改进的方法。

比如：我是一个比较容易忘事儿的人，工作中我习惯性地用手机闹钟记录我需要完成的工作，时刻提醒着我。

5、你有哪些兴趣爱好？

企业都比较喜欢复合型的人才，你的兴趣爱好很有可能会成为你职场生涯中的一个竞争优势。

小丽是公司一名文员，播音主持是她平时的兴趣爱好，公司只要有会议活动都是小丽担任主持人，领导也很欣赏，久而久之，晋升和加薪自然不在话下。

6、你未来的规划？

“规划”听起来是一个很宽泛的概念，其实不然，一个懂得个人规划的应聘者，能够反映出你在工作时的计划性、目标性。

个人规划要有可操作性可落地，拒绝假大空。

回答技巧：时间+收获+目标

参考答案：我希望通过自己的努力，借助公司平台，在1年内收入可以达到多少钱，职务可以得到晋升，3年内成为一名有专业深度的人。

7、你还有哪些问题？

这个问题常出现在面试结束的时候，有的求职者会问面试官，几号发工资、法定节假日、是否有加班等问题。

其实，这些问题在你通过面试之后，掌握了入职主动权，再问也不迟。

回答技巧：应当从学习提升、成长进步的角度询问面试官，企业在选人时更倾向学习成长型的员工。

可以询问面试官：入职培训，成长路径、转正条件，晋升空间等成长提升类的问题。

对于面试官的提问，有的应聘者疲于应付，无所适从。

其实，面试官的问题是有章可循的，善于总结面试官的问题，面试时就能少走弯路。

无论你是职场新人还是换工作，认真做好面试前的准备工作，准确掌握面试问题背后的真实意图，灵活运用面试技巧，面试就能游刃有余，薪酬谈判也能高出好几百。