应聘招聘专员的常见面试问题
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应聘招聘专员的常见面试问题,在面试的过程中,怎么样才能给面试官留下良好印象,你如何理解这个岗位,应该具备什么样素质条件,这都非常重要。那么应聘招聘专员的常见面试问题有哪些?
应聘招聘专员的常见面试问题1
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情?
答:为了公司发展员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位?
答:作为人事行政的一环为公司储备人才把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么?
答:可以为公司找到优秀的员工,创造更多的价值,并且为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力?
答:首先执行力是必须有的,其次能灵活解决工作中的各种困难。
5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?
答:优势是能坚决执行公司下达的任务,劣势是工作经验少。
6、如果明知“这样做不对”,你还是会依主管的指示去做吗?
答:会执行工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职,市场部经理要求人资部1周内招聘到位。 请拟写招聘计划。
答:
公司简介:本公司--- --- ---,通过不同的渠道将公司的招聘信息传达到求职者当中,为公司带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘原则:公平公开原则、量才录用原则 、全面考核原则、竞争选才原则、因岗配人原则
岗位招聘信息: 岗位/名称、招聘要求、工作地点(表格自拟) 备注:以上人员一经录用,公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
8、假设您是公司的招聘专员,一天销售部门的经理过来找您,说业务增长很快,需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做?
答:立刻发招聘消息,然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。
9、请你说一下人力资源包括几个版块?
答:就六大版块啦(规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬与福利、员工劳动关系)
10、在这几个版块当中,你认为你最擅长的是哪个版块,并谈一下你对这个板块的认识。
答:有一点需要提醒啊,比如如果你说了你擅长招聘,那他可能就会问到招聘方面的一些专业知识,并问你你觉得你在这方面比别人优势大在哪里(其实这点比较棘手,你可以说你的专业知识过硬、曾经做过这类培训、并做过这类的'实 习)。
11、接着有可能会问到一些具体的专业知识,比如谈一下你所熟悉的企业招聘的渠道,绩效考核的方法。
答:这个也是需要看书的,没别的技巧。
12、你认为你最大的优点是什么,最大的缺点是什么?
答:优点不宜谈的过于具体,一般作为一个面试官你的具体的成就他在简历上已经看了,他其实想看到的优点也不会是你这些优点,你说出太具体的优点他可能就不耐烦甚至反感了。
我一般是围绕学 习能力强、具备强可塑性、上手快这类优点谈的,并结合以往一些具体的例子加以说明(其实企业很看重你的学 习能力的,特别是校园招聘)。 缺点的话,不宜说那些影响工作岗位的缺点,也不要把你的明显优点说成缺点。
应聘招聘专员的常见面试问题2
一、形象、言谈举止、表达能力
考察问题:寒暄:从哪里过来的?过来一路上还顺利吗?坐6路车到公司的吗?
请先做个自我介绍?
衡量标准:形象、表达、举止无明显不足,表达要清晰,能突出表达与岗位相关的重点信息,如有明显不足的直接委婉拒绝。
二、岗位技能
考察问题:请详细介绍下你在原公司的主要工作内容?是怎么做的?(追问细节)电话面试
衡量标准:所介绍工作内容与公司岗位要求的工作内容比较接近,并且属实。
考察问题:请描述你所用过的招聘渠道并分析效果。分办公管理类岗位及普工岗位(招聘渠道)
衡量标准:对各个招聘渠道基本都有实际使用经历
考察问题:请谈谈你是如何做好电话邀约工作的`。(电话邀约)
衡量标准:具备较好的电话邀约技巧
考察问题:请谈谈你认为作为招聘人员,应注意哪些礼仪?(招聘礼仪)
衡量标准:具备良好的礼仪素养
考察问题:请举例说明你从哪些方面来面试考察应聘者的?(面试方面技巧)
衡量标准:熟悉结构化面试方法,较好的面试技巧
考察问题:当你面临很大招聘压力的时候,你是怎么处理的?(解压能力)
衡量标准:具备较好的抗压能力及解压能力
考察问题:你认为你应聘这一岗位的优势及劣势各有哪些?(追问细节)
衡量标准:清楚自身的优劣势,优势利于做好新岗位的工作,劣势对新岗位影响不大,并且属实。
三、个性
考察问题:请对你自身的优缺点做个分析?(举例、追问)
衡量标准:清楚自身的优缺点,无明显不足,个性能适合岗位,并且属实。
四、人品
考察问题:你离开原公司的原因是什么?
衡量标准:离职原因合理
考察问题:你想应聘我们公司的这一岗位原因是什么?
衡量标准:对公司有所了解,求职动机叫清楚合理。
考察问题:请你谈谈你以前是如何跟上级、平级相处的?(举例、追问)
衡量标准:思路较清晰,能与人和谐相处。
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