面试官是认识的人有用吗
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不一定。
我又看了一眼招聘信息,突然发现其实还有一个岗位很适合我,我画画还不错啊,写文案也还行,这个宣传岗位好像很适合我啊,于是我大大方方的交了白卷。
我的白卷引来了大家的侧目,也包括面试官的注视,我镇定道,“我突然发现贵司有个岗位很适合我,我突然想试一试那个岗位。”
面试官,也就是我的竹马,他带着我去了另一个房间,幸运的是,我通过了面试。
中午吃饭的时候,我又迷茫了,去哪儿吃好呢?最主要的原因是,卡里没有钱了啊,我一把抓住了竹马的手腕,星星眼,“救济我一段时间吧。”
他冷笑了一声,甩开了我的手,我赶紧说:“要不然我就找你妈妈了。”
叫家长警告!
他面色黑沉的走了过来,带我去吃饭了。吃完之后,我赖在他身边不肯走,成功地来到了他家,霸占了他的大床。
其实他也不是没有提出异议,但是反对无效,毕竟......我是他妈最中意的儿媳妇。半夜的时候,我有点慌了,因为他开始梦游了。
我开始万分后悔,怎么就到了他的床上了呢?这不是自荐枕席吗?是我低估了自己的魅力了,我找了根绳子,费了很大劲才将他捆了起来,喘了一口粗气,又继续睡了过去。
早上的.时候,我被一声怒吼声吵醒,我的竹马死活挣不开绳子,气的脸都涨红了,我一把搂过他,“好了好了,有什么事情等我睡醒再说。”
他安静了三秒,然后说:“你迟到了。”
我猛地睁开眼睛,一看,已经九点了。既然已经九点了,我就不着急了,毕竟他也迟到了,他似乎看出了我的想法,冷笑道,“就算我迟到也没人会扣我的工资。”
我瞪大了眼睛,不是吧!
认识面试官的优势
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。
(1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐:中国有句俗语,千里马常有,伯乐难寻,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的,如果考官不给你充分的时间表现自己,你该如何找到能吸引他的话题,恰当地运用形体语言,要能吸引他的注意力;同时说话切中要害,说到点子上,简洁明了,言简意赅,避免哕嗦。
(4)定势心理:考官由于长期以来,已经形成了一种固定的思维模式,因而对考生进行评价时,较少关注考生的实际表现,:而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比,使考官的判断带有主观色彩,降低了面试评价的客观性。
针对这种情况,你要能在较短的时间内,感悟到考官的`心理定势,抓住他的心理,随机应变,方可对答如流,让考官对你满意。
(5)喧宾夺主倾向:有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听。要做一个好听众。
(6)专业化倾向:考官过多地使用专业术语,职业行话或方言俚语,容易使考生感到很迷惑,不能充分理解考官的意思,造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动,造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话,在最短的时间内理解所提出的问题,并以积极的心态去应对。
(7)标准化倾向:考官习惯以理想化的标准衡量考生,过于挑剔,求全责备。
一个合格的面试官才可能选到合格的员工,促进企业的人力资源合理分配,因此面试官的心理素质对于遴选人才是十分重要的。面试官要具备上述的心理素质,才能为企业把好人才的入门关。
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