面试者做的准备
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面试者做的准备,在求职面试的时候是有很多细节要注意的,因为有很多面试官是很看重细节的,有时候可能因为一小个细节就会错失了整个工作。下面是面试者做的准备。
面试者做的准备1
一、“硬件”上的准备
1、一份个人简历是必需的:需要注意的是,这份简历与投递给HR的简历出入不能太大;
2、准备齐全证照及证照复印件:面试前要准备好各种能评定你资历水平的证照,并备多一份复印件,以防HR要保留;
3、公交路线要查好:怎么去,时间要多长等都要先查好,避免迷路、迟到等状况;
4、合适的着装:穿什么衣服去也要想好,着装最好能跟应聘职位匹配;
二、“软件”上的准备
以下准备非常重要,是面试顺利的关键:
1、准确把握这个岗位在这个公司的要求,仔细地跟自己比对,符不符合?自己的强项是什么?
2、在简历中,写了掌握的知识和技能,尤其是强项,那么在面试前,一定要对这些温习一遍,就像去参加考试一样。
3、最好了解些人力资源中岗位分析的知识,准确把握岗位,并且善于从岗位要求中读取各类相关信息,这样在面试中才会游刃有余。
4、一些关于相关技能的面试问题也要去了解。有些HR喜欢当场考验求职者,所以求职者面试前要去复习一下应聘岗位的基础技能。
5、准备1-3分钟的自我介绍。
很多人都不做面试前的准备工作,HR会觉得求职者非常随便,不重视这个岗位。面试的命运很多时候是掌握在自己手里,很多求职者可能也想做些准备工作,但不知道做哪些准备。所以很多都是在临场发挥,赌的成分太多,对企业和个人来说都是不利的。
面试者做的准备2
注意形象,留下良好的第一印象
虽然第一印象并不一定能准确地判断一个人,但大多数人还是喜欢凭借第一印象作出自己的判断,负责招聘的主管人员也是如此。因此求职者在参加面试之前,一定要对自己的整体形象进行设计,争取给用人单位留下好的第一印象。
在装扮上要特别注意,如果企业文化是较休闲、不拘小节的,那你的打扮也不要太正式,以免使自己显得有些格格不入;如果企业文化是正规的,那么你的着装就要正式些。除了根据企业文化来着装以外,还要根据自己应聘的职位的性质来选择适当的穿戴。
了解面试单位的情况,做到知己知彼
面试的时候,主考官经常提的问题通常是:“你为什么想加入我们公司?我们公司最吸引你的地方是什么?”等有关公司的问题,如果求职者对所要应聘的公司不了解,那么面试的结果可想而知。因此,在面试之前一定要对应聘单位的情况有所了解,做到知己知彼。
保持好心态
许多同学在面试之前都或多或少地存在一些心理问题,有的同学面对用人单位严格的.录用程序,如笔试、口试、面试和心理、技能测试等时感到胆战心惊。尤其是对自己向往的高职位、高待遇的单位,参加竞争的人越多,录用的条件越严格,紧张的程度也就越高。有的同学面对众多的竞争对手,尤其是名牌院校的高才生便自惭形秽,自暴自弃,甚至觉得自己就是丑小鸭,肯定是不能被录用。其实,这种担心是没有必要的。你要相信:是金子终究会发光的。
各类材料的充分准备
参加面试的时候要准备好个人简历、自荐信、推荐表、协议书、成绩单以及各种相关证书等材料和一支笔。个人简历和自荐信最好中英文各一份,因为有些企业在面试的时候会提出要英文简历,尤其是外企。在面试的时候,即使曾经在网上发过相关资料,自己也还要带一份,出发前一定要检查一下是否携带齐全。
遵守时间
面试的时候,最好提前到达,这样可以稳定自己的情绪以准备面试。面试时绝对不能迟到,也不要太早到达,最好是提前10分钟进场。因为很多企业都是统一安排面试,错过了面试的时间,就可能错过了面试的机会。如遇到意外情况,也要尽量在面试前电话通知单位,说明情况,请求谅解,以免影响单位对自己的印象。
对可能遇到的问题进行准备
对面试时经常会问到的问题进行准备,比如自我介绍、“你为什么想加入我们的团队”、“你对我们单位了解多少”、“你的特长是什么”等问题。自己可以假设面试官就在面前,然后模拟回答问题。
面试者做的准备3
面试准备:面试问答
问:为何想辞去先前的工作?
分析:这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职,所以最好说出对方能信服的理由。
问:在以前的公司都从事什么样的工作?
分析:回答的要领有三点:担任的工作内容、职务、成绩三项,这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要,来判断应徵者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
问:你如何评价你过去所在的单位?
分析:这是一道非常危险的题目。一方面,这可能意在考查你是不是爱在背后说三道四议论人非的那种人,没有哪个单位会欢迎这些人。这里,只应对以往的单位做事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等,不去涉及其经营状况等商业秘密,尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等
问:你为什么要到我们这来工作?
分析:你必须对公司做作过细致的研究。从你的角度用公司的特点作答。然后可以提到你相信公司能为你提供一个稳定和愉快的工作环境。这种氛围鼓励员工更好地工作。
问:你为什么要离开原来的工作?
这是一个常见的棘手问题。你离开的每一个工作都应该有一个可以接受的理由。如果没有,就从下面挑一个,这六个理由在职业界被称为CLAMPS。
问:您对那一类的工作比较感兴趣? 问:为什么您认为您会胜任这份工作呢? 问:您以前的工作由哪些值得肯定或需要否定的方面 问:您领先的优点是什么? 问:你领先的缺点是什么? 问:你为什么频繁地调动工作?
分析:如果你跳过槽,要归咎于自己年轻。随着家庭责任的增加,你已经稳重多了。反之,你可以给考官这样的印象,既你跳槽决不是什么表现不好,而是每次工作变动都使你的专业上了一个台阶。
问:你是否适合这个工作我没有把握?
分析:不要对这个问题太担忧。可以把主试者的话理解成,“我倒想雇你,只是我面临的选择太多,所以你还有机会向我推销”。这个问题是要探索你三方面的素质:自信、决断和倾听能力,要保持冷静,把球踢还给主试者:“真的吗,您为什么会这么认为呢?”你要争取时间,最重要的是你不能显现出胆怯。
问:你认为你以前的老板怎么样?
分析:简短、温和,然后闭嘴。老是抱怨雇主的人对部门的工作不利,面试者提这个问题说明他不想招惹麻烦。
问:你是否能在压力下工作?
分析:不要给出一个简单的是或否的答案,这不说明问题,且使你失去推销自己的机会,你应该给出一个全面的回答。
问:你认为什么是有利的工作氛围? 问:您希望学习那些技术知识? 问:你还有什么疑问? 问:你认为一周工作多少小时才能完成工作? 问:你是否尽你的能力做出里最好的工作? 问:你在公司能呆多久? 问:你是在职的,如何设法来面试的?
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