银行职场的生存法则
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银行职场的生存法则,在职场中,每个人遇到的事情都是不一样的,职场是一个竞争激烈的地方,想要好好生存下去就要不断地充实自己,下面小编分享银行职场的生存法则,一起来看下吧。
银行职场的生存法则1
常怀感恩的心
当问学长最看重人才什么特质时,他的回答:不是聪明,不是能力强,而是知道感恩。关于这个姐姐也非常赞同。
这个社会上没有人有义务要教你什么,你的领导在教你的时候花费了他宝贵的时间。你的感恩,对他来讲也是一种尊重。你会发现,因为感恩你的运气会越来越好。
行动证明责任心
有责任心这样的描述经常会出现在简历中,但有责任心并不只是用语言就可以证明的。唯有行动才可以证明你的责任心。怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节,估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你能保证它准确无误吗?也许很多人都忽略了这点,但是这个真的很重要!
如果领导临时有事托你准备资料,结果你为他准备了一张错误百出的资料,你觉得从此之后,他还会再找你准备会议资料吗?你所有的行为构成你这个人立体形象,所以用行动证明你的责任心。
学会吐故纳新
最让人头疼的下属不是懒,不是能力差,而是过于固执己见。如果你只掌握了一点知识,就觉得够了不再学习新的东西,不再以开放的心态吐故纳新的话,估计他这辈子也就这样了。
学会减少抱怨
在职场中,抱怨除了会破坏工作氛围之外没有任何用处。对于职场新人,一定要管好自己的情绪,管住自己的嘴巴,减少不必要的抱怨。
切忌顶撞领导
如果跟自己的领导有不同的见解,可以私下讨论。如果在公开场合公然顶撞自己的领导,只会让你和自己的领导变成他人眼里的笑话。哪个领导愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间,一旦撕破脸皮,就无法画皮修补。所以,收起你的血气方刚,切记不要在公开场合顶撞你的领导。
执行更讨喜
比起表达能力,执行能力高的下属更让领导喜爱。吩咐一件事情下去的时候,下属的表现通常有两种。
一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难,然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍。因为有困难,所以他就有理由执行的很慢。
另外一种下属就是执行力很强的那类人,他们会执行下去,执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决,实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。
如果你是领导,你也会喜欢执行力强的对吗?所以需要你执行的时候,别废话,Just do it。
宽容别人的错
在职场之中也不要忘记与人为善,“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己,只有这样才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放,你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。
虽然你知道了这7条法则,但是一定要记住不要刻意去演戏!否则只会适得其反!用心去体会它,自然而然的去改变自己。一个不断学习的人才配拥有更好的将来。
银行职场的生存法则2
女人职场的`生存法则
一、穿着得体,切忌胡乱穿衣
形象设计大师乔恩,莫利曾经这样解读过职场女性:“穿着不当和不懂得穿衣的女人永远不能上升到管理阶层。研究证明,穿着得体虽然不是保证女人成功的惟一因素,但是,穿着不当却保证一个女人事业的失败。”穿衣是“形象工程”的大事,西方的服装设计大师认为:“服装不能造出完人,但是第一印象的80%来自于着装。”
二、学会微笑面对他人
与人交往要学会微笑,不要失声大笑,无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容。切忌不要愁眉苦脸,不管到哪里,别人期望见到的是一张可爱的笑脸,即使是情绪低落,表面上也要笑容可掬,周旋于当时的人物环境。
三、谨慎处理办公室恋情
异性相吸乃人之常情,但办公室恋情需谨慎处理。女性较于男性来说情绪化严重,若有情感波动,心情一定会受到影响,以至于带来工作危机。
此外,非办公室恋情的打情骂俏似的的暧昧同样需要注意。与异性莺声笑语不仅会影响别人工作,也会使你的形象大打折扣,得不偿失。
四、切忌搬弄是非
办公室的流言蜚语堪称职场“软刀子”,这与办公室冷暴力的杀伤力等同,极具破坏力,爱搬弄是非的人往往图一时口快,而结果会导致办公室内人人对你避之唯恐不及,将也不会再有人和你推心置腹,久而久之你在办公室存在的意义也就变成了令人生厌,那么还谈什么升职加薪?
五、保持闲聊的。安全距离
同事间增进了解的方式除了通过工作熟悉,还有一个途径就是闲聊。这种模式在女同事间普遍适用,闲谈总会拉扯上家长里短,加上女性天生爱八卦的原因总把闲聊的战线拉得很长,势必会影响工作效率。闲聊固然可以,但要学会适时收缩,才不至于被老板看在眼里,记在心里。
六、提高能力,成为公司中短时间里不可代替的人
曾经任职过的一架制造型企业,其出口业务主要是一个女性外贸专业负责。后来她请了产假,虽然交接给了新来的外贸专员,但是公司业务依然一度陷入混乱。公司发现短时间内她不可替代,因此不得不在她的孩子出生后,就通知她尽快复岗,并同意她产假期间全额发放工资,只要她先指导新人把公司的业务处理了。不难看出,当你的能力足够强,公司和你的不对等的职场关系可能就会反转。
七、让同事感受到你的专业和职业素养
在职场中一定要在新员工面前树立你自己的威严,做事简洁,迅速,不拖拉。主动指导新员工的工作,不仅是在帮别人,也是在帮自己,工作中,最重要的就是做事有效率,你指导别人尽早完成工作,你自己也可以早点下班,不是吗?
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