求职面试时怎么称呼面试官比较得体

求职面试时怎么称呼面试官比较得体？有不少求职者反应，面试时最苦恼的就是不知道怎么称呼面试官合适，就怕说不好给面试官留下坏印象。下面就分享求职面试时怎么称呼面试官比较得体。

求职面试时怎么称呼面试官比较得体1

1、一般来说，刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的是谁，所以进去以后，如果面试官是一个人，那么就称呼“您好！”，在面试的过程中，面试官会自我介绍，所以在面试结束的时候，可以称呼对方“姓+职务”，例如：陈经理，道谢并且说再见。

如果面试官有好几个人，就称呼“各位老师好！”，面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且您也记得他们各自的信息，那就和之前一样，称呼“姓+职务”，道谢并且说再见，如果人多的话，还是直接称呼“各位老师”比较好，不用一个个打招呼。

2、如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“王经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“杨助理”。

3、或者，可以事先面试前问一下姓名，交换名片等，如果是外企可以直接称英文名，如果是民营企业的话可以叫XX先生，XX小姐/女士。

那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。

求职面试时怎么称呼面试官比较得体2

一、面试官主动介绍自己

当你的.面试官主动介绍自己的岗位和姓氏（一般不主动说自己的名字）时，你可以称呼对方为X（姓氏）总或经理。至于到底是称呼总还是经理，一是观察对方的外形，猜测年龄，年轻的称之为经理，年龄大的称呼为总，这在国企或集团化的公司总部大多是适用的；二是通过对方的肢体语言，猜测对方的具体职务，因为即使对方之前告知过岗位，但有可能语焉不详或是有所保留。通过观察对方的肢体语言，例如站姿、坐姿、握水杯习惯等等，都可能会有所不同。一般来说沉稳一些的称之为“总”，稍显活泼一些的称之为“经理”。

当然，面试中有多个面试官的时候，你可以统一称之为“各位领导”。这样称呼可以防止叫错，影响面试官对你的印象。

笔者刚进入职场时，问过前辈如果不认识对方怎么打招呼？前辈的回答很简洁“都喊领导得了，就算对方不是，那也不会生气”。事实证明，前辈是对的，在称呼上，笔者没犯过错。

二、面试官没有介绍自己

这种情况下，你可以主动问对方“您怎么称呼”？如果对方正面回答了，那你按照其提供的信息称呼即可。当对方没有正面回答，只是透露姓氏，则参照文中上述介绍称呼。如果对方什么都没透露，那么你可以称呼“领导”，就像笔者一样。

其实面试中，怎么称呼面试官并不是那么重要。重要的是你给对方留下深刻印象，并且说服对方自己就是对方想要的人。

三、面试时怎样获取面试官好感

1、给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话，面试官也不例外。想要面试官心境开朗，就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”，还是“公司业绩一直名列前茅”，适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”，也暗示出你是一个积极的人，这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

2、展现你与面试官和公司文化的相似之处

你与考官是初次见面，你对他并不了解，但你应该从谈话中尽量找出你们兴趣相同的。方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使面试官看到了你们的共同之处，例如性格、爱好乃至世界观、价值观等，那么你便更容易赢得他的好感。

3、注重与考官的眼神交流

有些应聘者面试时惧怕看考官的眼睛，喜欢低头看地面甚至东张西望，这是一种很不好的习惯。低眉垂眼给考官留下的印象是此人过于紧张拘谨、死气沉沉。

四、面试时怎样和面试官沟通

1、谈自己要自信

谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于求职者来说，这就是一个证明自己有优秀的机会。

2、表决心要详细

还在说“我会努力”？商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，对于这个内容，可以在面试前做一下功课，大致了解公司的业务内容和职位要求。

3、给承诺要“实惠”

承诺不要给的太满，但是要绝对“实惠”，可以谈谈怎么做，如果做到会怎么样，如果做不到又会如何调整。