面试时应该避免的一些小动作

面试时应该避免的一些小动作，职场都是龙争虎斗的，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，面试的时候一定要自信，压力过大的时候也要试着调节放松，下面分享面试时应该避免的一些小动作。

面试时应该避免的一些小动作1

一边谈话，一边玩弄手指：求职者在面谈时，若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉。

交叉跷脚的坐姿：放松心情，双脚平放，是面试时最基本的坐姿要求。因此，求职者应避免跷脚的坐姿出现，以免让主试者产生不端庄的印象。

拉裙子：求职者在面试时，若是因为自己穿着的裙子太短，坐下时怕走光，而不断地拉裙摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。因此，为避免这种窘境的产，求职者在面试前，应对于裙子的长度多加考量。

拨弄头发：留着长发的人，与人交谈时，常常会不自觉地拨弄头发，但这种习惯，会令人产生不尊重的感觉。因此，为避免这种习惯影响到面试的结果表现，求职者此时最好将长发扎起来，或理个有精神的发型。

支支吾吾地小声谈话：面谈时，求职者的谈话，若太小声，以致主试者无法听清楚的话，会给人留下一种没自信的印象。

眼神飘忽不定：求职者在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让主试者觉得这是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的应试者，而产生负面的印象。

夸张的肢体动作：面试时，太过活泼、夸张的动作，易招致不稳重的印象。因此，在回答主试者时，应以平稳、平实的态度为原则。

咬嘴唇：在面试过程中，经常会有一些求职者，不自觉的咬嘴唇。这一动作传递给面试官的信息，一方面是你不够自信，另一方面是你过于紧张根本就不知道如何回答问题。

吐舌头：有的求职者在回答完问题后，会不自觉的吐一下舌头，这一动作在面试官看来是极不成熟的表现，也是不够自信的表现。

晃动双腿：这个动作在面试过程中也经常会有。有的求职者一坐下便开始晃动双腿，还有的求职者在回答问题时会不自觉的晃动双腿，不管是由于紧张还是其他原因，在面试考场上，这个动作只会让面试官对你产生反感，因此一定要避免。

挠头：有的求职者在回答不出问题时，往往会做这一动作。一方面会让面试官觉得你不够冷静，另一方面会影响你的整体形象和礼仪，在面试中应避免。

手指磨擦手心：这个小动作会给人一种焦虑的感觉，会给面试官留下不够沉稳的印象。

扶眉骨：是典型的羞愧。在面试时出现，则要留意所叙述的内容有何不妥。

切断性手势：在谈话中常打断对话，作出切断性手势，表示此人主见较强。在面试的过程中，应尽量避免打断面试的提问，这也会显得不礼貌。

为了避免被这些“小动作”影响到面试过程，您可以尝试以下几种方法：

首先是要熟悉自己生活中种种“小动作”所表达的情绪含义。

比如手所表达出的语言信息最为丰富，所以往往是身体语言的焦点。商务交往中如果边和别人说话边双手忙个不停，那么你正表达一种无言的拒绝。

其次，要提高对自己“小动作”的省察力。

你可以有意识的注意自己的“小动作”，或者请自己信任的朋友帮忙，观察自己在人际交往中的“小动作”表达，有条件的话甚至可以观看自己的录像。

再次，可以模拟正式交往的场合，设计出得体又适合自己的身体语言，反复演练以强化。

这样的话，烦人的“小动作”便不会不请自来了。

面试时应该避免的`一些小动作2

这11条提示将给你带来成功的契机

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。