面试时要避免哪些雷区
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面试时要避免哪些雷区,在职场上面都是龙争虎斗的,我们在职场上跟着前辈大牛的话可以帮助我们学到很多的东西,压力过大的时候也要试着调节放松,在职场上,面试时要避免哪些雷区是很重要的。
面试时要避免哪些雷区1
1、性格、言谈举止和品行(这个是装不出来的);
2、过往工作经历的匹配度(对于没做过的事,如果你硬要编造,即使入职后,也很可能过不了试用期);
3、面试官和你沟通后的反馈;
面试官也许是你未来的直接领导,如果他和你沟通不顺,也会对应聘结果有影响;
面试是双方选择的过程,咱们也别太弱势,做到谦逊即可;
当然,如果你幸运的通过以上三点考验。可是,你对公司对价值观、企业文化、办公环境不认可;亦或者在面试当天,你对未来可能成为你同事的工作状态不认同的话,大叔在想,很可能你不太愿意去这家公司工作。
不过,在职场上打工,尤其在我们初入职场的几年时间里,由于个人业务能力、人脉和资源并未搭建成型,所以难免会着重选择自己比较关注的方面,比如平台、发展空间和公司价值观等因素去选择公司。
可是,随着自己的业务能力越来越好,我们说不定会有更多更好的选择也不一定。毕竟,公司挑你和你挑公司这是两个完全不同的`维度。好在时间还很充裕,咱们只需努力,剩下的交给缘分。
如此说来,面试也是一种随缘的过程。你要相信,那些真正认可你的公司会给你发Offer的,如果不认可你的公司,越早远离也就也好,别在意当下得失,咱们得未雨绸缪,想想你在这份工作中能收获到什么,并且开始为你下一步的发展储备能量。
这么说来的话,恕大叔不才,类似提升面试通过率的书,一是平时涉猎不多,故不敢轻易向大家推荐;二是,平时有看这类书书的时间,大叔一般都在苦练业务,简历上有干货,自信心随之而来。
面试时要避免哪些雷区2
雷区1:问题没听明白,按臆想进行答题
面试官:“同学,请针对以下问题进行答题,规则是@####%%。”
候选人:“恩,明白。”(心里:好像是按照xxx的样式进行答题)
面试官:“这道题写错了,是规则没听明白吗?”
候选人:“(⊙o⊙)…、、、、、、、、、、”
分析:
如果没有确认清楚题目就开始答题,首先题目做错了,其次会给面试官留下一个“臆测”的印象(试想:软件测试过程中,如果需求预期并不清楚,此时按照自己的臆想进行验证,那岂不是每个人都有一份预期结果?)
避免雷区:
面试的时候难免紧张或者没跟上面试官的节奏,如果对于面试官提问的问题并不是完全清楚的时候,一定要及时确认疑问,待问题全部清楚后再进行思考和答题。
雷区2:编写没有思路,想啥写啥
面试官:“请对@####%%说明一下自己的想法、思路”
分析:
该题目一般检查候选人编写测试用例的思路、覆盖度、深度。如果想起一条写一条,可能说明用例编写经验不足,没有结构思想。
避免雷区:
一般有经验的候选人,都会按照自己常用的结构来划分功能点、影响因素。
1、 按照常用结构划分:
比如:分别从功能性、界面ui、易用性、安全性、兼容性等方面来考虑测试用例
2、 字迹清晰,条理分明
雷区3:自顾自答(回答跑题了)
面试官:“同学,请讲一下你在近期项目中做的事情吧?”
候选人:“我最近做的项目是xxx,是一款在线购物平台,主要针对低消费群体,我负责的是“个人中心页面”,这里面有积分功能、可以抽奖、领券、、、、、、。”
分析:
如果回答与题目不符,比较容易被认为“理解力”存在问题
避免雷区:
思考面试官提问的内容,围绕这个主题进行重点回答。
雷区4:简历描述与实际不符
简历:“熟悉xxx语言”
面试官:“同学,请用xxx语言针对一个字符串进行反转?”
候选人:“额,我刚学了几个月,代码还不太会写。”
分析:
1、如果简历与实际不符,可能会给面试官留下简历比较“水”的印象
2、学了几个月代码,如果是简单的题目不会做,可能还会留下“学习能力”不足的印象
避免雷区:
简历内容尽量与实际一致,如果想让自己的简历看起来高大上,不如真正的学习一项技能。
面试时要避免哪些雷区3
雷区一、注意你的跳槽记录
相信很多人都经历过跳槽,说白了跳槽无非就是因为两种原因,第一是被公司单方面辞退,第二就是主动离职。
HR在筛选面试者的时候,除了要考察你是否能够胜任应聘的这位工作外,还要考察你能不能在这个工作岗位上做长做久。而跳槽次数多的话,HR会认为你的稳定性不够,心性太过活跃,这势必会影响面试结果。
说起跳槽,我就想起之前发生过的往事。
阿飞是我高中同学,他也是一名程序员,大学时在计算机语言方面有着较高的天份,但他的稳定性比较差,大学毕业两年就已经跳槽不下五次了。
面试过程中,面试官看到阿飞简历上的跳槽记录后,只是淡淡笑了笑,随后就让阿飞回去等通知!
结果等了三天阿飞还没有收到入职通知,最后阿飞联系上了HR,但却被对方告知他与公司的前端程序员岗位不匹配。
阿飞心灰意冷,他心里始终都想不明白。他在大学的时候第一专业就是计算机语言,经过两年的时间,他在计算机语言方面的水平也在不断提高着。可为什么会是这个结果?
其实这还是和他频繁跳槽的原因相关。
现在的人才市场发展日趋成熟,除了一些招聘销售的公司不挑拣外,很多公司都是非常忌讳频繁跳槽的。
如果你在三年时间内连续跳槽次数超过三次及以上,那就尽量少提这些“往事”。
雷区二、“为什么要应聘本公司?”
虽然这是个很老套的问题,但这个问题可是难倒过不少人。
有的人为了在面试官心里留下个好印象,为了顺利入职,所以在碰到面试官提出这个问题后就开始各种吹嘘,恨不得把全世界所有的好词汇用到应聘的这家公司上。
然而殊不知这样做的话你很可能会被戴上一顶马屁帽,反而会影响到最终的面试结果。
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