面试中需避免不必要的失误
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面试中需避免不必要的失误,俗话说得好:职场如战场,从我们开始面试的时候,其实战争就已经开始了。那么想要成功通过面试,要注意的地方是很多的。今天就说说面试中需避免不必要的失误,助你成功通过面试。
面试中需避免不必要的失误1
简历不用太厚
记得当年,我总共准备了十来份简历,投了3份,就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了,不需要很多花哨的东西。
坦白说,一份简历,我们看的时间不会超过10秒种。在简历里,我们最关注的是你做过些什么。另外,我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历,事实上针对不同的应聘要求,简历应该各有侧重,尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关,就更有讲究了。当时,我参加的第一轮面试是人事部的考察,感觉还比较轻松,对方询问了我的籍贯、家庭,还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长,问了我许多实际工作的问题,很细致。最后才是与部门经理“面对面”,他的问题更综合一些。
那时,我一路闯关,倒也不觉得难。可现在自己做了面试官,才知道面试中有些问题看似简单,其实暗藏“玄机”。比如,和应聘者聊家庭和学校的情况等,是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者,IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力,但是仍需要员工内部或与客户的交流,所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题,我们通常会结合一些具体的实践,比如“请描述你自己电脑的配置”,这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试,一开口便问:“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会,这会给面试官留下不好的印象。其实,有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员,有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以,关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试,问了许多问题,比如,老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等,让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意,让人不由猜测或许她已经找到工作了。
面试中需避免不必要的失误2
1、不合适的着装
面试穿着职业得体非常重要,要根据你所应聘职位的不同来选择适合的服装。有些职位本身就是要正装的,你穿着太过休闲,自然就没有好印象。
2、迟到
面试迟到会让公司质疑你的.管理才能和时间观念,同时也会觉得你不够尊重面试官和面试职位。正确做法是在约定时间前的10分内到达公司。
3、惜字如金,回答就像“挤牙膏”
有些求职者在面试时话非常少,惜字如金,回答问题就像是“挤牙膏”,问一句才能答一句,不能把自己的经历、经验、优势,做很好地解释说明。不知道是因为紧张,还是准备不足,还是他本来就是一个少言寡语的人。不管怎样,这会给面试官留下一个沟通能力差,心理素质差的印象。
4、面试中接听手机
面试中接听电话或者发信息,会让面试官觉得你很没礼貌,也会觉得这份工作不是你的首选。开始面试前,需把你的手机调成静音或者直接关机。
5、对公司和应聘的职位一无所知
对公司和职位一无所知,会同样让面试官觉得你不够重视这份工作。面试前应对公司做一番调查:包括公司背景,业务范围,你可以在公司网站的“关于我们”版块找到类似信息。
6、简历夸大或数据不实
有些求职者为了赢得面试机会,不顾实际情况,写一些根本没有的经历,或过分夸大相应的经验和成绩。造假是虚伪,诚实是美德。在面试官看来,实事求是的品质是更重要的。
7、注意力不集中
心不在焉,答非所问可能会让你错失某个很重要的提问,也会让面试官质疑你对工作的坚持和耐性心。求职者需确保面试前一晚有充足的睡眠,保持活力,积极回答提问才是正道。
8、对老东家有负面评价
很多求职者有多段实习经历,当面试官问起,为什么离开前一公司时,他很可能会说,公司太小,制度太乱,产品不行,领导不OK,同事太烂,加班太多。永远不要在面试时抱怨前东家。抱怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜欢积极的阳光的人,没有人会喜欢一个负能量的人。
9、不看面试官
在面试中,应聘者与面试官的交流,除了语言交流外,还要有眼神的交流。不要表现出面试官刚一看你,你就立马回避。正确的做法是大大方方地看着面试官,表现出我在和你交谈。
10、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
求职面试中,没有人能保证不犯错误。可是有些错误如果能避免,那么尽量去避免,不要让此成为你求职路上一次又一次的绊脚石。毕老师最后希望各位求职者能将以上方法活学活用,在面试中能尽量不犯错,早日求职成功!
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