把握人生的转折点为职场加油
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把握人生的转折点为职场加油,在职场中,相信每个人都希望自己有好的发展,其中不同的阶段对自己的事业都是一个很重要的转折点,下面分享把握人生的转折点为职场加油,一起来看下吧。
把握人生的转折点为职场加油1
踏入职场后选定一份工作从一而终,那是万分幸运的人,但毕竟那是极少数,对大多数人而言,转职不可避免。但如何转职值得三思。首要之务是盘点自我核心专业能力,理清自己拥有多少跳槽本钱,千万不要人云亦云,盲目跟随旁人想法或举动,只想到机会却忽略风险。人力资源专家建议,上班族可依据年龄,将每个人的职涯划分成以下4大重要阶段,处于这4个不同人生阶段,转换工作跑道时必须看重与评估的条件会有所不同,因此别妄下决定,赔上美好未来。
第一阶段: 25-30岁
约有3-5年工作经验,这个阶段是职场专业技能养成期,也是个人职涯曲线的起始点,蹲马步学功夫是职场基本功。一份工作如果做不到3年,很难从中挖掘出黄金,工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期,多是学习处理例行性的固定事务;翌年,待业务范畴逐渐熟稔后,开始回馈企业,创造实际价值;第三年则是从工作中寻求个中乐趣与价值的关键期,应适时为下一阶段职涯储备能量及本钱。
可惜的是,愈来愈多初入社会的年轻人变成“闪跳族”,工作稍有不顺心如意便辞职走人,以为频繁换工作没什么大不了,反正工作机会多的是,但在企业人事主管眼中,他们却已被视为需要特别警戒的人物,超过一半以上的企业HR会将2年内换3次工作的求职者列入黑名单。
其实,这个阶段最重要的任务是认真、虚心地向主管学功夫,同时努力适应企业文化和环境。另外,也要深入了解工作所属产业的特性与发展,因此转职要考虑的绝对不是薪水,反而应该去计较能拥有多少学习及成长的机会。
第二阶段: 30-35岁
这个年纪的上班族多半已具备了一定基础的专业能力,接下来必须加强深度及广度,同时要善于管理“人脉存折”,持续累积专业人脉。
另外,这个阶段是职涯成长曲线往上或往下的重要转折点,所以,建议上班族要抽丝剥茧充分了解自己的发展方向后再考虑转职,多花点心思确认自己的人生跑道,究竟是适合担任专业职务还是从事管理事务?当主管不代表一定比较有前途或薪资待遇比较优越,因为企业的管理工作并不轻松简单,也非人人适任,取决于你是否能带领团队奋勇冲刺,同时又有创新的经济价值,为企业开创新的局面。
第三阶段:35-40岁
此阶段是个人品牌的塑造期,很多企业挖角中层干部时格外喜爱网罗这个年龄层的优秀人才。由于这个阶段的上班族不乏转职跳槽职位自动找上门来的机会,因此经常会忽略全盘且透彻地考虑机会与风险的.重要性。
专家特别强调,工作变动前请先确认将来能够拥有多大的发挥舞台,新公司又愿意为你付出多少投资?还有,变动之后是否能对个人品牌和形象产生正面的帮助。最后也是最重要的是,未来参与公司经营决策的机会有多高?
第四阶段:40-50岁
这个阶段转职的风险和难度明显升高,事前准备功课丝毫不得马虎。因为将来可能会成为最接近决策核心的高层管理者,老板的领导与行事风格将对你的工作影响深远,必须探询清楚才能判断自己是否能契合企业文化;再者,企业中是否有与你志同道合、愿意一起打拼的伙伴?因为团队的认同与配合度将左右你是否能大展所长,为老板分忧解难。
把握人生的转折点为职场加油2
如何把握职场好机会
纵观2009年劳动力市场,就业形势严峻,职场竞争十分激烈。然而,据专家预测,未来几年劳动力供过于求的现象有可能出现拐点,也就是说机会依然存在,而且发现好机会并不难。只要你稍加留意,职场机会无处不在。
最近遇到久别的一位中学同学,当初,他从一家国营进出口公司下岗,正为人到中年无用武之地发愁时,他找到我,希望能实现为公司高层或老外开车的愿望。当时正好有家法国贸易公司需要一个为老板开车的司机,且要求相当高,推荐他去面试后,一拍即合,一干就是四年。他见人就不停地说:“遇到了好机会”。
一位曾在英国留学的外地女生,来上海大半年找不到合适的职业定位。在一次现场咨询会上,我接待了她,并提供渣打银行招聘信息,她居然应聘成功了!不久就升至金融服务部主管。她说成功应归功于老师所给的信息以及自己把握了机遇。
曾有过IT行业项目经理、销售总监工作经历的聂某,在经历了个人创业失败,家庭面临危机的情况下,经帮助和开导,目前已在北京某电子工程技术公司上海分公司找到了心仪的职位。他元旦前来看我时感慨道:“没有经历过失败和挫折,就不算成功,亲历过就更能珍惜现在的付出。还好在关键时刻经老师的指点,抓住了机遇的尾巴。”
但也有与机会擦肩而过,甚至在机遇面前无动于衷的。
她辞职快二年了,找工作既不主动也不热情,每次推荐她去面试,均被用人单位以“表现没有诚意”、“谈吐生硬、态度不友好”而告退。一次次的提醒在她眼里已经成为多余,而一次次的机遇也随之擦肩而过……。那么,应如何把握好职场机会呢?
第一,要善于捕捉和辩析信息。职场信息包罗万象,哪些信息是为我所需和符合个人职业发展的,要做到“心中有数”;
第二,要了解和判断职场趋势的变化,以“变”应变,与个人择业需求同步;
第三,要有挑战机会的勇气和胆略,用智慧去尝试,以智取胜;
第四,重要的是自身能力的积淀,包括:学习、教育程度,专业技能,思维模式,解决实际问题的能力,沟通、协作意识,细节的把握以及职业素养等等。
如何把握职场机会
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