职场面试的基本程序
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职场面试的基本程序,都有哪些呢?不管是刚出校门的应届生还是跳槽想换工作的职员,都免不了要先面试成功才能获得新职位。今天先给大家讲讲职场面试的基本程序有哪些。
职场面试的基本程序1
1、寒暄问候 Greeting
可别小瞧这几句口头语,它可是至关重要的开场白。所谓“前三分钟定终身“,这是招聘经理们从来都不愿承认的公开秘密。即您给面试考官的第一印象,从言谈举止到穿着打扮将直接影响到您被录用的机率。我们知道既然已被通知去面试 ,说明您背景已基本合格。
2、被告知程序
这时已开始进入正题。 面试长官或许会把面谈的整体程序安排预先告诉您,以消除您的紧张情绪。
3、走一遍简历 Go through your resume
分为两种。 一种是粗线条整体快速串,另一种是摘录重点串。 不过两种的目的是一致的。
(1)确认大环节。千万不要在简历里做假或夸大其辞,否则很容易被当场戳穿。可别小瞧了那些招聘经理,他们一个个可都是火眼金睛。
(2)对简历中的可疑部分提问。 当然招聘经理们会避免直截了当的提问,而把具体的疑问藏于貌似不经意的小问题之中。
(3)套情报。 他会从您的学校生活谈起,寻找轻松的话题,勾起您对往昔的美好回忆。而当您聊兴正酣,已滔滔不绝时,您的工作的信息也在不知不觉中传入了他的耳朵。到底应该透露给对方多少自己的信息呢? 这个问题要靠大家自己拿捏。
4、试探性提问 Probing questions
一般围绕一些敏感、重要或很棘手的问题。 目的是要了解您对业务难题或一些重大问题的看法。 这些问题通常业务性很强,回答的.好与
坏可以充分反映出您的专业水平,反应的敏感度、逻辑思维性、分析问题的能力以及语言的组织能力。 您的大智慧都将在这里熠熠生辉,可要抓住机会,大显身手。
5、轻松话题
一般由您在简历的个人信息部分中所列举的细节中提取话题,比如聊一聊您的兴趣爱好,外语水平,将来打算或校园生活等。要知道除了业务和学历外,人际融合也很重要,兴趣相投是相互融合的前提。 这就是为什么只有志同道合的人才能打成一片。
6、向招聘者提问
出于礼貌,您起码应该问一个问题。 此时您若一言不发,会给对方造成两种印象:
(1)您对该单位没多大兴趣,因此实在没啥可问的。
(2)您没有能力提出好问题。
其实您对这个单位很感兴趣而且也的确不笨。况且您既然从没在这个企业干过,总该有您不懂的地方吧。 那还犹豫什么? 放心大胆地问吧。
职场面试的基本程序2
一、面试注意事项
1、首先,仪容仪表要得当,这也是面试流程中所需注意的最基本的面试注意事项。干净整洁的仪容既是对面试单位的尊重,也是自尊自爱的一种表现。不论是男性还是女性,最好穿职业装,头发梳理整齐,女性不要涂抹指甲油,也可以画上淡妆。有很多的大学生在各个招聘会中匆忙奔波,而忽视了自己的仪容,试问一下,一个连自己形象都不顾及的人又怎么会顾及公司的形象呢?其次,准时赴约,或者也可以提前到场,对所面试的环境有一个了解,不至于面试的时候紧张,如果有接待员接待你,要礼貌主动向其问好。
2、再次,面试开始,在进入考场前,要先敲门,等听到面试官说请进时,才可以推门进入,进入之后,微笑注视面试官,根据指示到指定位置坐下并表示感谢。在做自我介绍时,要说出自己面试的序号,不要直接说出考号或是姓名,这样会直接被取消考试资格的。在回答考官所提出的问题时,口齿要清晰,思路通顺,不慌不乱的表达出你的想法,让考官了解你的优势所在,这也是面试流程中不容忽视的一点,最后,在面试结束后,再次向面试官表示感谢,也可以表达此次面试中你的不足和你想要留下的意愿,并鞠躬离开,给面试官留下一个好的印象。
二、面试的流程
1、首先是面试的准备阶段
此阶段包括确定面试的目的,科学的设计面试问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点等。
2、面试的开始阶段
面试时应从应聘者可以预料到的问题开始发问,例如工作经历,文化程度,然后再过渡到其他问题,以消除面试者的紧张情绪。
3、进入正式面试阶段
采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。
4、结束面试阶段
在面试结束之前,在面试官问完了所有涉及的问题之后,应该给应聘者一个机会,询问应聘者是否有问题要问,是否有要加以补充或修正错误之处。
5、面试评价阶段
面试结束之后,应根据面试记录表对应聘人员进行评估,评估可采用评语式评估,也可以采用评分式评估。
6、面试选择阶段
回顾面试环节应聘者的表现以及评分表,向上级如实汇报情况,商议是否对应聘者进行复试或者录用。
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