不做职场夹心派
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不做职场夹心派,在职场中遇到左右为难的事情是很常见的,成为一个夹心饼并不好受,对于这种情况很多职场上的人都不知道怎么解决,下面小编为大家分享不做职场夹心派的相关文章,一起来了解一下吧。
不做职场夹心派1
你的两位上司之间发生矛盾时,你该向左向右?“两虎相争”时,你跟谁呢?这是职场中经常遇到的问题。
杨经理和刘经理由于薪资改革闹了矛盾,我们看看几个员工的做法:张先生很仗义,有种为大家“赴汤蹈火”的精神,挑头跟杨经理对着干,给人留下了“不好管”的印象。张先生今天跟杨经理过不去,明天会不会跟刘经理过不去?刘经理如果重用张先生,是否会令杨经理下不来台?这些考虑使张先生成为“两虎相争”的牺牲品,一个经理用撤换张先生的办法向另一个经理送人情。
李小姐能够理解经理的改革思路,并不以自己一时的得失决定支持哪位经理。她以一种旁观者的清醒,预见到被卷进权争的后果,警告同事不要一时糊涂。李小姐不只是明哲保身,而是把她的忧虑提出来与大家分享。
与李小姐相比,新来的小王则显得有些不成熟,她在权争面前显得有些胆怯,不敢发表自己的意见,一味退缩,甚至不愿去上班。
林先生更善于拉关系、结帮派。但他是从自己的局部利益出发,不是与公司共命运,拉帮结派的做法也威胁到了公司的利益,在公司遇到危难时不能挺身,反倒会拆台,经理们也不会喜欢。
看了这些也许你已经明白,在“两虎相争”时,作为员工,首先要做到“不卷入”,因为上司会从更加宏观和战略的高度去看问题,你一旦卷入,难免要成为替罪羊或牺牲品。
第二,从大局的高度看待你所遇到的问题。上司会喜欢能够“想公司之所想,急公司之所急”的员工,这样的员工才能与企业共患难,从根本上对企业有益。
第三,别耍小聪明,但不要拒绝“大聪明”。耍小聪明,拉帮结派,对于公司是有威胁的,上司也不会对这些小帮派视而不见。不过,适当地有点“大聪明”倒是件好事,有头脑、有眼光、有思想的员工,是会受到上司器重的。
第四,不卷入不等于总是回避矛盾。总像一只缩头乌龟一样躲起来,也许躲得过一时,躲不过一世,最终对事业发展不利。要学会使用成熟的、理性的方法看待问题,这样才能帮助你在公司的“权力斗争”中立于不败之地。
不做职场夹心派2
职场新人如何摆脱职场夹心饼
“左右为难”是谁都不愿意碰到的情景,可人在职场、身不由己。一不小心,同事们意见不一找你理论、或者几个领导提出不一样的要求,就会让你身陷尴尬之中,不知该何去何从。有苦说不出,变成了一块可怜的“职场夹心饼”。
这种两面为难、受“夹板气”的情况,其实是非常正常的。人生百态,不同的价值观、不同的出发点都会形成各类相悖的主张,出现矛盾也理所当然。加上很多时候,人们发表意见之前并没有深入了解其中的前因后果,也未必能做出完全客观的评价。
因此,绝对没有矛盾的理想环境是不存在的.。可是,怎样才能尽量减少“夹心饼”的委屈和尴尬呢?首先,适当“装糊涂”,让自己少卷入战争。对于一些无关紧要的问题,可以找个类似“这个事情我也不太清楚”等理由推脱一下。其次,不卷入不等于一味回避矛盾,而是要保持客观公正的立场,做出聪明的评价。比如,面对领导们不同的指示时,如果自己没有能力缓冲其中的冲突,就不如为领导创造直接交流的机会,通过相互的沟通,化解矛盾和误会。对于同事之间的矛盾,可以将各自的道理摆出来,让他们自己进行决断。最后,要发挥凝聚力和感召力,找人来帮忙。可以请教其他的同事、领导等,通过大家的力量,以及中间人“法官”作用,提出中肯、正确的评价,找到一个相对最优化的解决方案。
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