跳槽中的被动跳槽和主动跳槽
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跳槽中的被动跳槽和主动跳槽,在职场上的时候,我们经常都会因为各种各样的原因选择跳槽,但是跳槽又分为被动跳槽和主动跳槽的,小编和大家一起来看看跳槽中的被动跳槽和主动跳槽。
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽1
(1)被动跳槽。在公司人际关系处理不好,受到一点小的委屈,无法承受而跳槽离开现在的环境;公司转型导致岗位变动,工作能力无法胜任公司快速发展的节奏;因为个人失误,导致公司的重大损失等等情况。这时在公司待着往往“很难受”,长期在背后被人指指点点,连曾经关系要好的同事也不与自己闲谈,这时被逼无奈只能选择跳槽。有时公司的人事甚至会直接与你“谈话”,软磨硬泡之后让你自己提交辞职信。
(2)主动跳槽。这山望着那山高,认为自己的能力能做更重要的事情;受到生活所迫,感觉自己的付出和得到不能成正比,选择更加丰厚待遇的公司;过年时和亲朋好友相聚,了解情况后跳槽到熟人的单位,寻求稳定的工作和更好的发展机会;本身能力较强,通过企业为平台“跳板”,在大型公司之间选择更好的前途,甚至从打工者变成企业合伙人的身份。这些情况是经过思考后做出的决定,是主动的去选择更好的择业机会,无论考虑的是对是错,骑牛看熊认为有一点对于他们来说是肯定的,对于现状而言,跳槽就是最好的选择。
俗话说的好:“水往低处流,人往高处走。”无论是被动跳槽,还是主动跳槽,职业选择都是为了能够寻求更好的就业发展,对于年轻人跳槽就是一个“试错”的过程,骑牛看熊还记得一句老话:“因为年轻,所以输得起。”在跳槽中选择自己真正热爱的行业,自己觉得可以真心对待有发展前途的公司,在跳槽中会认识更多有能力的人,遇到更多艰难险阻来考验自己。中年以后的跳槽者,更多的还是为了生活,上有老下有小,身上的重担让自己考虑去赚取更多的“面包”,也寻求在跳槽中能够升职加薪,让自己的生活过得更加舒适。
在跳槽前一定要做好战略规划,尽量选择骑驴找马,不要让社保和工资收入有“空隙”,这种无缝对接是最好的一种选择。看准想要持之以恒待下去的行业,再来分析企业背景,是否有跳槽去工作的必要,更要考虑是否能胜任跳槽后的公司工作,很多问题不想清楚只会让跳槽越来越痛苦,在前进的道路中迷失方向。对于高大上的企业,以及高薪的职位,这是任何打工者梦寐以求的工作,但跳槽不要仅仅只看眼前的利益,要考虑至少3年后的工作规划,只有这样才是真正的对自己未来负责。
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽2
被动跳槽本身就处在一个劣势的职位,在原单位“活”不下去,不得不另谋出路,那么被动跳槽者要注意哪些问题?调查显示,被动选择跳槽的求职者,占求职者的70%,这样一个庞大的数据,建议跳槽者谨慎做好职业规划。招聘对被动跳槽的原因作为以下总结:一是不遵守劳动纪律,被公司炒了鱿鱼。
如:经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等;二是人际关系出了问题,感到不开心。如:工作太认真得罪了人,领导反而偏听偏信;工作能力太强,顶头上司有危机感,刁难自己;新换顶头上司搞帮派,排挤自己;办公室出现同事之间的矛盾等等;三是公司处理问题不合理,造成心理不平衡。
如:工资不能按时开、年终奖分配不公平;公司章程不合理,乱扣乱罚;公司出台有损员工利益的.新政策;家族企业的无章程管理等等。被动跳槽者注意事项每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,怎样利用职业机会取得事业上的发展,成为了个人职业生涯 的一个重要课题。
专家建议:做好规划把握住契机公司的薪水或者职位回报不了自己的贡献,为了个人事业长期良好发展,跳槽无疑也是一种好办法,但是仍需要对自己有一定的规划,把握住重要契机。人力资源专家建议被动跳槽者虽然大多数都有一定的工作经验,也不可以轻易的一跳,在跳槽前必须做好对新公司的分析工作
走专业道路的跳槽者:一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司,是否是一个技术人才集聚的地方,他们所研发的产品,是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外,还要了解一个岗位在公司中的地位,是企业重点投资要发展的研究领域,还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域,在同样的条件下,优先选择未来发展的研究领域。
同时,要了解此研究的领域,是否是整个行业发展的方向。 走管理道路的跳槽者:
一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言,最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位,比如一些中小公司的高管,会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台,增加他们适应力和协调沟通能力。
二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时,不是单纯看规模和人员数量,而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快,员工晋升也很快,在短短的几年时间,只要员工够优秀,发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业,员工若想在短时间内有大的飞跃,将非常困难。
被动跳槽者要注意哪些问题?苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC……一波又一波的裁员潮,闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支,小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面——如果公司不景气,我们是要主动辞职,还是等着被遣散?
积极者观点:主动辞职相较于被动的等待,主动出击的灵活性更大。几年经济形势呈现两极分化的特点,一个是传统企业转型,另一个是互联网+等创业型企业蓬勃发展。而有经验、有能力的跨界人才,恰巧是新兴企业最喜欢的雇员。就好比万达高薪挖媒体人一样,主动辞职的人,不一定薪酬会降低,也许会遇到更好的发展空间。
再者,之所以有那么多人不敢主动辞职,主要原因是舍不得被遣散后的失业金和赔偿金。可是小编想说的是,失业金和赔偿金可以用另一个形式来替换。
在辞职之前,不妨和公司人事好好谈谈。只要他们愿意帮你出具企业主动解约的证明,你的失业金照领不误。保守者观点:等待被裁员90%等待被裁的人,一般都是安逸惯了,不敢去挑战自我的职场人。这些人群,抱着当一天和尚撞一天钟的想法混日子,希望与企业死赖到底。可你知道吗,兔子急了还会咬人。
每年突然破产的企业不胜枚举,老板卷钱跑路的新闻也比比皆是。等待,除了能消耗时间,其余并没有多大益处。就小编个人而言,十分不喜欢这种坐以待毙的感觉,这种无力感,让人很压抑。与其被当成垃圾一样扫地出门,还不如自己收拾包袱主动走。此处不留爷,自由留爷处,世界那么大,我就不相信你找不到工作。
如果“说走就走的旅行”靠冲动,那么“说走就走的跳槽”靠的则是勇气。日复一日的循环,做着同样的事,用着固定的思维处理问题,时间长了,难免会出现懈怠、厌倦,从而萌生退意。如果你觉得觉得工作是种负担,或是觉得工作太枯燥乏味,那就必须想一想如何去改变了。不要总是等,拖延时间,改变不了任何问题。
该走就走,该辞职就辞职,人生掌握在自己手中,没必要太纠结!安逸,是结束的开始周六与朋友聊天,听到了很多触碰心灵的话述,而其中最令我深思的一句话则是“安逸,是职业生涯结束的开始”。是,熟悉的岗位,熟悉的环境,会让你工作起来更得心应手。但同样,也会让人产生倦怠。
没了激情、没了梦想、没了冲劲,慢慢的,你会发现自己越来越懒,越来越怕挑战……亲,这样泯然众人的生活,是你想要的吗?如果不是,那就必须想想未来的路该怎么走,想想要怎样去改变了。跳槽不是噩梦以前总觉得,到了一定的高度,人便会变懒。但现实中的很多案例,却告诉我们,不是这样的。
生活掌握在自己手中,你的态度决定你的高度,想不想改变,愿不愿意改变,实际上,全由自己决定。很佩服那些有了家庭,依旧敢于挑战的人。即使他们变的不成功,但最起码,他们敢于尝试,这就足够了!跳槽不是噩梦,这只是一种正常的职业轮换。不要用有色眼镜看待跳槽者,更不要畏惧职业变动。
变则通,不变则死,如果不去挑战一下,你怎么知道自己究竟会是什么样?你难道甘心一辈子都在普通的岗位做平庸的事情吗?不要总拿“平凡的人最美”来安慰自己,这纯粹是自欺欺人!
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