领导不教你东西只让你打杂
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领导不教你东西只让你打杂,职场中,公司为了节约人力成本,很喜欢让员工去打杂的,这让许多员工感到十分的生气,小编为大家整理好了领导不教你东西只让你打杂的相关资料。
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一是忍
“忍”这一招,非常考验你的耐心程度。不管领导给你安排什么工作,让你干什么杂活,你都能逆来顺受,接受领导的安排,并做好一切,至少表面坦然接受这一切。
兵来将挡水来土掩,时日久了,领导见你既不发火,又能很好地完成工作,有两种结局:一种结局是领导觉得这样下去没意思,不再继续折腾你;另一种结局是领导心性坚韧超常,一定要折磨到你主动提出离职为止,这样的领导就很变态了,还是早做打算吧。
二是狠
俗话说,柿子专挑软的捏。既然你已经得罪了领导,领导也在想方设法让你不好过,这个时候你不能忍的话,就让自己狠起来吧!怎么狠法呢?
一是学会拒绝。不属于自己本职工作的,即使领导安排了也要大胆地说出来:“XXX项目的事情还没忙完呢,您看看安排谁来做比较好吧!”或者:“这些不属于我的本职工作”。二是使用“拖”字诀。领导安排你做,你就爽快地答应下来,让他高兴,等他被愉悦的心情冲上脑门时,干不干那是你的事情,干不完也没事,因为你还有主要的工作,其他的都是次要的。如果你实在担心被领导骂,就把他安排的事情做一丁点应付吧,这样的好处就是让他看到你确实在忙,没法再说你了。有句话说得好:“民不与官斗”。两个方式,看你怎么狠了。
三是滚
前面的两招你一招都不想用,领导也已经起了杀心,你再继续留下来也没有意思,平白浪费了自己的大好青春年华。这个时候,你只能选择辞职走人了,和这样的领导耗下去,对有追求的你来说,一点好处都没有,还不如放过自己,早早做好找下一份工作的准备。
这不是说你斗不过领导,而是让自己在遇到拦路狗时,适当换个方向,换个路径,让自己不受到伤害。须知生活压力这么大,没必要在这个时候和领导杠着,消耗自己的精力。所以,就辞职走人吧。
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步骤一、找领导谈话,了解领导对你的工作有何安排
如果领导有心栽培你,他会明确告诉你,你目前可能缺乏哪些能力接不了任务,又或者打算何时让你接触具体事务。如领导一直不安排具体事务,那你可以主动申请承接某项工作,不管有没准备好,说出来,让领导知道你的规划与进取的决心。
步骤二、给打杂设个时限,比如说一个月、三个月
在这个时限之前,让心安定下来,停止胡思乱想浪费精力,全力干好手头的“杂活儿”,同时推进第三个步。
步骤三、留心观察别人是怎么工作的,梳理出工作流程
看看别人的工作是怎样开展的,他们会遇到哪些问题?是怎样解决的?用你自己的理解方式把工作流程梳理清楚,并能流畅预演整个过程,对于不懂的环节要及时向同事请教。
这么做有两个好处:
1,当你的打杂生涯结束,接触正式工作时,你知道从何处入手。
2,如果你最终决定跳槽,那么,这些工作流程就是你在面试时的“工作经验”,这会让你更有底气。再者,作为“有工作经验”的员工,新公司还会让你打杂吗?
步骤四、时限到来,及时止损
不少人会有这样的心态:我都已经打杂这么久,付出了时间成本,如果现在就走,那之间的付出岂不是白费?不如再坚持一段时间,说不定转机马上就会出现。
对此,我只能说,“还是清醒点吧!”
当你发现与领导沟通过后,对方迟迟不肯给你个时限,或是久久没有调整你的工作重心,那你该知道,再拖下去只会浪费你的时间。
一旦到了时限,我们就该及时止损,开始寻找新的东家,一旦找好了下家,立马辞职,不带任何犹豫。
每个职场人都是从打杂开始的`,打杂不可怕,可怕的是别人认为你是打杂的料,让你一直打杂。这才是对我们最大的消耗。
如果你进入了这么一种境地,单是一个人纠结犹豫是没用的,只会徒增自己的焦虑感。必须要与领导谈话沟通,借此了解公司对你的态度、定位,为自己争取机会。了解自己的处境,你才好判断下一步要怎么走。
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领导让你干杂活的3大真相
一、瞧不起你
其实领导要你做杂活就是典型的看不起你,所以才会让你去干一些杂活,而且他还是利用你的精力去干一些无关紧要的事情,所以自己是千万不能够忍受的,领导就是看不起你,所以才会把活交给你。
把所有的活的都派给你,自己一天到晚忙得要死,别人却很清闲,自己就累得不行。如果你自己还觉得这是领导对你的好,那么自己的一生就算毁了,对于这种事情,自己就不要去听信任何的言语,不然迟早把自己作死。
你要是听信了领导的话,说派活其实是在锻炼你,那么自己就会成为一个公司保姆,免费的劳动力,自己会从一个小黄牛变成大黄牛,做到最后自己变成了一个老黄牛了,自己沦为长期劳动力。
自己这么的尽心尽力,但是公司的好处永远轮不到自己,提拔也是一样,最后自己落到一身疾病无人问津的尴尬场面。这就是摆明地欺负你,所以碰到这种情况,自己必须硬气起来,不要逆来顺受,对自己不好的统统不要。
二、捧杀和忽悠你
这种情况就是为了让你相信领导说的,而且自己被忽悠成功,那么领导也不用想什么事情了,领导将会很轻松,不用为了这些小事情,而担心以后这些事没有人干。所以会给你制造一个假象。
领导会给你洗脑,让你觉得,领导派的活是好的,这些事情只有你能够做,想这些事情是因为领导信任你看重你才会给你分配任务,说白了就是在捧杀你和忽悠你,让你自己觉得自己是一个能力很强的人。
这种问题其实一点都不难想,自己看看镜子在摸摸自己的心。自己去感受一下,这些活,哪个人不会做,非得让你做,自己何德何能,能够接触到只有你才能做的事,所以自己还是不要去相信那些东西。
安排事情都是一些没有技术含量的活,所以拿到这样的活自己没有必要去接,自己多去注意一下种类情况的发生。就是在忽悠你去做,在怕捧杀一下,让你觉得自己很自信。
三、改变职场风气
有时候一个好的职场风气,是可以影响一个人的,所以当公司的风气不好,有些活没人干,一天到晚还喜欢偷懒,所以领导就会为了改变公司的风气,那么就会找人做事,来改善这个懒惰的风气。
想让别人员工看看你这勤劳的员工,领导就会拿你当作实验品,自己就想看看效果,到底行不行。
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